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　　 我在單位上班是兩天倒，一天１３個(gè)小時(shí)，休息兩天，再做兩天，依次循環(huán)，沒有正規(guī)的休息日。不知道這樣的工作時(shí)間是否合法，或者是否存在超時(shí)問題。
　　點(diǎn)評(píng)：首先要搞清一個(gè)問題，你所說(shuō)的１３個(gè)小時(shí)工作，可能包括兩頓用餐時(shí)間。用餐時(shí)間是否應(yīng)包括在工作時(shí)間之內(nèi)，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)此沒有明確規(guī)定。所以，單位可以把它包括在內(nèi)，也可以不包括在內(nèi)。如果這個(gè)推測(cè)或理解是正確的話，那么你每天的工作時(shí)間應(yīng)算作１２小時(shí)更確切一點(diǎn)。但是，即使只算１２小時(shí)也可以認(rèn)為是超時(shí)了。如果１３小時(shí)中不包括用餐時(shí)間，那就超得更多了。
　　你是做２天，休２天，一周可能是做４天，也可能是３天，平均下來(lái)是一周做３天半，３．５×１２小時(shí)等于４２小時(shí)，平均每周超過(guò)２小時(shí)。
　　在我們單位中，有些職工的工作周期是以他們的工作流程為標(biāo)準(zhǔn)，所以有做６天休２天的（以８天為一個(gè)周期），也有做５天休１天的（以６天為一個(gè)周期）等等，五花八門。這種工時(shí)制度，如何計(jì)算或判斷它是否超出標(biāo)準(zhǔn)呢？
　　點(diǎn)評(píng)：有關(guān)專家提供了一個(gè)很方便的公式，大家可以試著算算看。
　　公式是：周工作時(shí)間＝（７×一個(gè)工作周期的實(shí)際工作天數(shù)×每天工作時(shí)間）÷一個(gè)工作周期的天數(shù)
　　譬如：做６休２，每天做８小時(shí)的，實(shí)際工作天數(shù)為６天，工作周期為８天，計(jì)算方法為：（７×６×８）÷８＝４２小時(shí)。結(jié)論：每周超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)２小時(shí)。
　　工時(shí)制是國(guó)家定的，不能自行其事，即使是“特殊”行業(yè)，也要有規(guī)則，而且要經(jīng)過(guò)審批。所以這樣翻班，也是超時(shí)的一種工時(shí)制。
　　我們單位還利用下班時(shí)間，周末時(shí)間，要求統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)交流或開會(huì)，算不算加班？
　　點(diǎn)評(píng)：從理論上說(shuō)，大概念的加班，包括加班、加點(diǎn)，加班是指勞動(dòng)者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作；加點(diǎn)，是指在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)工作。從理論上講周末會(huì)議、業(yè)務(wù)交流是應(yīng)該屬“加班”。當(dāng)然對(duì)于單位偶爾為之的會(huì)議等，想來(lái)勞動(dòng)者也不至于斤斤計(jì)較。
　　
　　

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