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　　 典型案例
　　 今年2月初，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門根據(jù)舉報(bào)，對(duì)上海富噠麗制衣有限公司實(shí)施了監(jiān)察。經(jīng)查，這家單位是一戶從事服飾加工的合資企業(yè)，單位在勞動(dòng)用工方面極不規(guī)范，共存在五項(xiàng)勞動(dòng)保障違法行為：
　　1、未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)；
　　2、未按規(guī)定繳納90多名本市職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
　　3、未按規(guī)定繳納130多名外來從業(yè)人員的綜合保險(xiǎn)費(fèi)；
　　4、違法延長(zhǎng)200多名勞動(dòng)者的工作時(shí)間；
　　5、未按規(guī)定支付200多名勞動(dòng)者的加班工資15萬(wàn)多元。據(jù)單位介紹，該單位實(shí)行的是計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)確定后，無(wú)論是正常時(shí)間做出來的還是加班做出來的，其計(jì)件單位都不調(diào)整。單位認(rèn)為是多勞多得，沒什么問題。目前，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門已經(jīng)責(zé)令這家單位對(duì)部分違法行為進(jìn)行改正，同時(shí)還將對(duì)其他違法行為做進(jìn)一步處理。
　　 專家點(diǎn)評(píng)
　　 根據(jù)規(guī)定，單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
　　1、平時(shí)安排加班的，按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
　　2、休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休，按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
　　3、法定休假日安排加班的，按照不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位安排實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。該公司的做法違反了有關(guān)規(guī)定，因此該單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)這些勞動(dòng)者的加班工資。
　　 友情提醒
　　 “五一
　　
　　
　　
　　 ”剛過，仍有不少人對(duì)“五一”期間加班工資的問題進(jìn)行咨詢。根據(jù)規(guī)定，5月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，除雙方有約定外，加班工資計(jì)算基數(shù)為月工資的70%；日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即“五一”長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班
　　
　　
　　
　　 工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
　　
　　

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