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　　 問：我是某外商投資企業的縫紉工，因為企業無訂單，在家待崗兩個月了，正好照顧生病的母親。在今年2月，企業承接了為外商來料加工的訂單，由于時間緊，總經理未與工會商量就讓辦公室主任向各部門經理發出通知：平時加班2個小時，星期
　　六、星期天不休息。并強調：全體職工必須服從企業的安排，按要求加班的，除按計件工資發外，每天再加50元。不按要求加班的，每天扣50元。
　　
　　由于要照顧母親，我平時一般是多干1個小時，就回家了。3月初，企業發工資時，我發現自己的工資總數連最低工資標準都不夠。找總經理論理，他卻說員工不聽安排他有權決定處置員工。請問，單位這樣做合理嗎？我該怎么辦？
　　
　　答：《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國務院《關于職工工作時間的規定》第六條也明確規定，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。總經理是在不存在法定必須加班加點的情況下，也未與企業工會組織和職工協商，而要求職工加班的。這個要求本身就違反了《勞動法》規定的程序。因此，單位應該補發你已扣的工資。如果單位仍拒絕，你可申請勞動爭議仲裁。
　　
　　
　　

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