加班與考勤范文：加班費須按合同定，單位降低視違法是由范文詞典為您精心收集，希望這篇加班費須按合同定，單位降低視違法范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是加班費須按合同定，單位降低視違法的正文：

　　
　　
　　 北京市勞動和社會保障局全文公布了《北京市工資支付規定》。該規定首次明確提出，今后職工的加班費要按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定；用人單位如果阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，最高將被處以1萬元罰款。
　　
　　北京市勞動和社會保障局的相關人士介紹說，《北京市工資支付規定》要求，勞動者的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20.92天折算；小時工資按日工資除以8小時折算。此外，加班工資基數以及各種假期工資還不得低于本市規定的最低工資標準。
　　
　　新規定還強調，以后用人單位在接受勞動保障部門監督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關資料，以及其他嚴重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監督檢查的，勞動保障部門視其情節輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。
　　
　　加班費計算方法：
　　
　　1. 日標準工作時間以外延長工作時間
　　8小時工資+加班時
　　
　　
　　
　　 間×小時工資基數×150%
　　
　　2. 休息日工作(不能安排補休)
　　日工資+加班時間×日或小時工資基數×200%
　　
　　3. 法定休假日工作
　　日工資+加班時間×日或小時工資基數×300%
　　
　　
　　

加班與考勤范文：加班費須按合同定，單位降低視違法版權歸作者所有,轉載請注明出處!