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　　 有媒體報道說，如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農民工了，不少白領也悄然成為企業“隱性欠薪”的受害者，不過他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽，不像拖欠農民工工資那么明顯，多是因完不成規定業績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等。
　　
　　欠薪，欠你沒商量
　　
　　朱先生是某酒類企業的生產主管，他所在公司有一條不成文的規定：如銷售部門未完成額定的業務量，所有員工的下月工資就只發80%，因為銷售業績一直不好，半年來朱先生一直沒拿過全額工資，春節時的年終獎也沒了。而根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式，按月發放給勞動者；如長期不發全額工資，單位的做法已經形成了欠薪。
　　
　　和朱先生一樣，不少白領都很難按月領到足額的工資。這其中既有業務骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員，白領欠薪現象雖不像民工欠薪那樣普遍，但情況卻更為隱蔽。對此，勞動監察部門人士指出，現在一些外資企業、私營企業與員工簽訂勞動合同率較低、合同短期化傾向較為普遍；相當一部分企業未給員工繳納社會保險費；一些單位動不動就喜歡找各種理由克扣員工薪水，這顯然是違反有關法律法規的。
　　
　　扣錢，想說不敢說
　　
　　年終獎無法兌現、工資縮水、“貓膩”年薪制……形形色色的隱性欠薪使白領深受其苦，合法權益受到了侵害，但理直氣壯地站出來討薪的白領并不多，更多的是逆來順受，“等等再說”。對此，勞動爭議仲裁人士分析，白領之所以不敢與單位“較真”，是因為在日益嚴峻的就業形勢下，能保住“飯碗”就不錯了。一些企業也正利用了白領的這一心理，故意拖欠員工應得的薪水。
　　
　　一些職業指導師指出，白領應對“隱性欠薪”提高警惕，最好握有合同、欠條等書面證據，防患于未然。簽訂勞動合同時，白領們應要求在合同中寫明勞動報酬數額、支付方式及支付形
　　
　　
　　
　　 式，越明晰越好。當老板提出“不發錢”時，勞動合同上的具體條款最具說服力。當老板提出“少發錢”、“緩發錢”時，不要被老板的理由和補發承諾打動，應讓老板就少發的數目開出欠條，萬一老板惡意欠薪，欠條可作為書面證據。
　　
　　拖欠薪水是職場中一種為人所不齒但卻很普遍的行為，拖欠者缺乏誠信道德和基本素質，被拖欠者往往是弱者，他們除了需要社會輿論公德支持外，更需要有關部門能在制度、法規上保證勞動者的合法利益
　　
　　

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