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全縣重陽節(jié)老干部座談會講話稿
　
　 各位老領(lǐng)導(dǎo)、老干部、同志們：

　  大家上午好！

　  歲歲重陽，今又重陽，在這金秋送爽，果實飄香的時節(jié)，我們又迎來了“九九”重陽節(jié)，迎來了老年人自己的節(jié)日，我們在這里舉行老干部重陽節(jié)座談會，與各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志歡聚一堂，共慶這個其樂融融的日子。在此，我謹(jǐn)代表局黨總支以及全體干部職工向在座的各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志道一聲親切的問候和衷心的祝愿，祝你們身體健康，節(jié)日愉快，萬事如意！下面，借此機(jī)會，我講兩點：

　  第一，簡要匯報一下今年以來我局主要工作進(jìn)展情況

　  今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的大力支持下，我們?nèi)松缦到y(tǒng)按照省、市“人才優(yōu)先、民生為本”的工作主線，緊緊圍繞全縣“引深‘四五’戰(zhàn)略，加快轉(zhuǎn)型跨越，奮力開創(chuàng)全面建成小康社會新局面”的戰(zhàn)略部署，以“促就業(yè)、惠民生、保增長”為總要求，以“抓管理、變作風(fēng)、強(qiáng)

服務(wù)”為總抓手，迎難而上，奮力攻堅，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，人社各項工作順利鋪開，穩(wěn)步推進(jìn)，圓滿完成年初既定的各項目標(biāo)任務(wù)進(jìn)度，取得了明顯成效。主要表現(xiàn)在以下六個方面：

　  （一）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作再創(chuàng)新佳績。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會穩(wěn)定器作用，以創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型縣城”和“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移示范縣”活動為載體，持續(xù)引深創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，為全縣群眾廣開就業(yè)門路，擴(kuò)大就業(yè)總量，全縣就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)中有增、持續(xù)向好的良好態(tài)勢。一是就業(yè)主要指標(biāo)完成順利。1—9月份，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員xx人，完成年度目標(biāo)xx人的xx%；新增創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員549人，完成年度目標(biāo)xx人的xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xx人，完成年度目標(biāo)xx人的xx%；就業(yè)困難人員就業(yè)121人，完成年度目標(biāo)xx人的xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在xx%以下，低于市控3%的目標(biāo)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，完成年度目標(biāo)xx人的xx%。二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)有序開展。全年圍繞“培訓(xùn)有特色、就業(yè)有技能、致富有門路”的原則，開展各類創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)1975人次，其中失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)310人次，農(nóng)村勞動力實用技能培訓(xùn)630人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)130人次，通過扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)。三是各項扶持政策落實到位。黃山溝洞大學(xué)生村官創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)順利推進(jìn)，制定出臺了扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、鼓勵小微企業(yè)吸納勞動者就業(yè)等6項創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策，積極向上爭取各類就業(yè)專項資金xx萬元，有效促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)困難群體實現(xiàn)充分就業(yè)。

（二）狠抓擴(kuò)面征繳，社保體系建設(shè)取得新突破。堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，持續(xù)狠抓社會保險擴(kuò)面征繳和審核發(fā)放工作，有力地保障了群眾公平參保和平等享保。一是擴(kuò)面征繳最大化。1—9月份，全縣五項保險參保總數(shù)達(dá)到xx人，其中城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險xx人、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險xx人、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險xx人、失業(yè)保險xxxx人、工傷保險xx人、生育保險3751人，全部提前超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，累計征繳各項基金xx萬元，初步形成了以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險為核心，全面覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系框架。二是審核發(fā)放規(guī)范化。切實加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行審核發(fā)放程序，共發(fā)放各類社保基金xx萬元，做到了應(yīng)發(fā)盡發(fā)，足額到位。特別是全面落實上級各項惠民政策，普遍調(diào)整提高了社保待遇標(biāo)準(zhǔn)，其中為企業(yè)退休人員月增資xx元，人均月養(yǎng)老金達(dá)到xx元，實現(xiàn)“十連調(diào)”。三是經(jīng)辦服務(wù)信息化。深入推進(jìn)“五險統(tǒng)征”工作進(jìn)度，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全部實現(xiàn)窗口化服務(wù)、信息化辦公，為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所更新配備了電腦、打印機(jī)、掃描儀等信息化設(shè)備，各險種參保登記數(shù)據(jù)全部實現(xiàn)入網(wǎng)，完成社會保障卡發(fā)放17.5萬張。

　  （三）注重儲備培育，人才隊伍建設(shè)邁出新步伐。牢固樹立人才資源是第一資源的理念，突出人才儲備培育，著力把好選、育、薦三個環(huán)節(jié)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。一是嚴(yán)把“選人關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”的選人用人機(jī)制，成功組織并圓滿完成全縣136名事業(yè)單位工作人員和13名“三支一扶”人員的公開招聘招募工作，做到了信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保了招考陽光運行，選人唯才任用。二是嚴(yán)把“用人關(guān)”。為全縣7名初級、83名中級、18名高級專業(yè)技術(shù)人員審核辦理了相關(guān)聘任手續(xù)，組織完成職稱計算機(jī)模塊考試報名277人次，對樹人學(xué)校等4家事業(yè)單位進(jìn)行了首次崗位設(shè)置，對教育系統(tǒng)42家事業(yè)單位、衛(wèi)生系統(tǒng)15家事業(yè)單位及其它20家事業(yè)單位進(jìn)行了崗位設(shè)置變更。三是嚴(yán)把“薦人關(guān)”。對16名擬評高級專業(yè)技術(shù)人員辦理了推薦上報手續(xù)，推薦通過2名市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，對“千人百縣”高層次人才服務(wù)基層計劃的9名專家（省級4名，市級5名）進(jìn)行了年度考核，其中6人優(yōu)秀，3人合格，并督促其按要求完成今年工作任務(wù)。

　  （四）立足優(yōu)質(zhì)規(guī)范，人事管理工作取得新成效。圍繞嚴(yán)格規(guī)范、高效服務(wù)的理念，進(jìn)一步強(qiáng)化人事工作管理。一是強(qiáng)化人事管理。圓滿完成了2013年度全縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核，更新完善了24個行政機(jī)關(guān)和13個參公單位的公務(wù)員信息登記管理系統(tǒng)，組織完成了2012年度公開招聘的38名事業(yè)單位工作人員見習(xí)期滿考核工作。二是強(qiáng)化工資管理。累計完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升5360人次，審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動80人、受處分降低工資2人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)16人，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合退休條件人員退休審批137人次，審核發(fā)放在職或退休人員死亡后撫恤金和喪葬費45人。三是強(qiáng)化檔案管理。健全完善了全縣1231名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人檔案和8400余人的工資檔案，辦理大學(xué)畢業(yè)生人事代理209人，調(diào)出檔案38冊，出具存檔證明21份，進(jìn)一步提高了人事檔案管理規(guī)范化水平。另外，嚴(yán)格落實了軍轉(zhuǎn)干部各項解困政策，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助審核、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整670人次。

　  （五）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管，和諧勞動關(guān)系得到新鞏固。切實履行勞動保障監(jiān)察職能，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是執(zhí)法監(jiān)管舉措實。深入開展人力資源市場清理整頓、勞動用工和社會保險清查等專項整治活動，截至目前共檢查用人單位1175戶，涉及職工1.4萬余人，督促補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳參保140余人，全縣勞動用工環(huán)境得到進(jìn)一步凈化。二是合同備案秩序好。企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞動合同備案率達(dá)到90%以上，補(bǔ)簽勞動合同300余份。三是工資追討力度大。切實強(qiáng)化農(nóng)民工工資追討力度，截至9月底，共為118名農(nóng)民工依法追討工資112.4萬元。四是調(diào)解訴求質(zhì)量高。共接到仲裁申請12起，立案處理5起，不予受理7起，受理的爭議案件全部得到有效處理，案件結(jié)案率達(dá)到92%。

　  （六）踐行群眾路線，為民服務(wù)水平得到新提升。第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們以作風(fēng)建設(shè)為突破，通過廣泛征求意見、召開民主生活會和組織生活會開展批評和自我批評，認(rèn)真查找班子、局機(jī)關(guān)存在的“四風(fēng)問題”，邊學(xué)邊改，邊查邊改，有地促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)，全局工作呈現(xiàn)出“重點突破、亮點突出、整體跟進(jìn)、全面提高”的良好局面。一是服務(wù)基礎(chǔ)更加完備。全縣“基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺示范工程” 項目建設(shè)順利，其中縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心大樓已建成竣工、投入使用，百尺、晉莊、東井嶺三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站主體已經(jīng)完工，正在進(jìn)行后續(xù)配套工程。二是服務(wù)效能更加高效。在新建成的服務(wù)中心大樓設(shè)置了三層服務(wù)大廳，社會保險、人事管理、工資分配等相關(guān)業(yè)務(wù)科室全部入住服務(wù)大廳透明辦公，同時嚴(yán)格推行“首問負(fù)責(zé)制”、“一次性告知制”、“限時辦結(jié)制”等規(guī)定，有力地提升了窗口服務(wù)效能。三是服務(wù)水平更加精細(xì)。積極開展了窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項行動，以改進(jìn)工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識為重點，通過靈活多樣的服務(wù)手段，做到了服務(wù)咨詢“四告知”、服務(wù)受理“不推諉”、服務(wù)辦理“不積壓”、服務(wù)結(jié)果“不出錯”，進(jìn)一步提升了干部職工服務(wù)水平，增強(qiáng)了履職能力。四是整體工作亮點紛呈。在做好業(yè)務(wù)工作的同時，機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政、綜合治理、信訪WW、精神文明等工作也都取得較好成績，在2013年度年終全市考核中，我縣取得第四名的好成績。

　  盡管全局各項工作推進(jìn)良好，主要指標(biāo)完成較好，但由于業(yè)務(wù)繁多、工作量大，也面臨著一些差距和不足，主要表現(xiàn)為，部分指標(biāo)完成的壓力較大，信訪WW難度加大，為民服務(wù)有待提高，等等。今后，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)信心，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，倍加努力，攻堅克難，確保各項目標(biāo)任務(wù)年底圓滿完成，力爭人社系統(tǒng)全市綜合考核進(jìn)入前三名。

　  第二，關(guān)于做好老干部工作的幾點意見

　  人們常說：“飲水不忘打井人”。在座的各位老干部都是我們?nèi)松绮块T的精英，曾經(jīng)在過去，為我們?nèi)松缒酥寥h的發(fā)展和建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，立下了汗馬功勞。對此，我們應(yīng)當(dāng)銘記在心，任何時候都不能忘記。要做到這一點，最好的體現(xiàn)，就是要尊重老干部、關(guān)心老干部、支持老干部的工作，真正使老干部老有所榮、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂、老有所得。為此，我就老干部工作提三點要求：

　  一是要切實關(guān)心老干部生活。要認(rèn)真落實好老干部待遇，堅決按時發(fā)放離退休費和醫(yī)療費，保證不拖不欠。在這個基礎(chǔ)上，我們還要積極落實好老干部的政治待遇，組織老干部開展政治理論學(xué)習(xí)，積極參加局里的重要活動，并邀請老干部列席局里的重要會議，組織老干部定期對我局工作進(jìn)行觀摩檢查，讓老干部親身感受我們的工作，感受人社系統(tǒng)的發(fā)展變化。

　  二是要大力支持老干部工作。要把老干部工作擺到突出位置來抓，對老干部工作要多關(guān)心、多支持，該有的經(jīng)費一定要有，該落實的待遇，一定要落實，該做的工作一定要做好，決不能對老干部工作不重視、不理睬。特別是局黨總支，要充分發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新思路，開拓渠道，爭取把老干部工作抓得有板有眼，搞得有聲有色。

　  三是要重視發(fā)揮老干部余熱。“老馬伏櫪，志在千里”。老干部在長期的工作和實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，同時老干部們也非常關(guān)心關(guān)注我們?nèi)松缦到y(tǒng)乃至全縣的發(fā)展，我們要充分發(fā)揮老干部的這些優(yōu)勢和特長，創(chuàng)造環(huán)境，認(rèn)真搭建平臺，組織老干部開展力所能及的工作，為我局做好工作，推動發(fā)展，發(fā)揮余熱，貢獻(xiàn)力量。

　  總之，我們要常懷尊老之心，恪守敬老之責(zé)，勤辦利老之事，盡最大努力做好老干部工作。同時，也希望老干部一如既往地支持我局的各項工作，和全局干部職工一道，團(tuán)結(jié)一心，凝聚合力，共同奮斗，推動好我局各項工作，為我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、全面建成小康作出新的更大貢獻(xiàn)。

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