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嚴以用權專題發言稿：嚴以用權，主動接受組織監督

　　  監督就是對權力的一種制約，是嚴以用權的必然要求。著名啟蒙學者孟德斯鳩曾說：“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗”。權力具有天然的膨脹性，只要缺乏足夠的約束、監督，任何權力都會生出腐敗。出自《史記·留侯世家》中的“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，說的是劉邦在藍田大敗秦朝關中守軍，領先義軍進入秦朝的咸陽宮后，因被宮中的美色珍玩吸引，忘乎所以，準備留在秦宮里玩個盡興。他的兄弟樊噲勸他他也聽不進去。這個時候，張良入宮直諫，很嚴厲地說明了他這樣做的錯誤，劉備這才依依不舍離了秦宮，宣布軍隊開出城市，到咸陽郊外的霸上駐扎，不許擾民。
　　  作為一名黨員干部，特別是黨員領導干部，即使黨性強、素質高、經驗豐富，在拒腐敗、做決策、抓落實的過程中，也難免“智者千慮，必有一失”，而來自組織的監督正是這一劑“良藥”，利于我們修正偏差、抵制誘惑、彌補不足。我認為，每一名黨員領導干部，不論職務高低，都應該把組織的監督看作是對自己的培養和愛護，心存畏懼、主動接受，養成良好的工作生活習慣，才能增強身體的“免疫力”，保持“肌體”的健康。
　　  一是要把主動接受組織監督當成是一種紀律。黨員干部接受監督，是紀律要求，任何人都不能例外。十八大以來，以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體著力凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。明確指出“遵守黨的紀律是無條件的”、“紀律面前一律平等，黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員”。從《中國共產黨黨內監督條例》規定的個人重大事項報告、開展述職述廉、參加民主生活會等監督制度中，我們可以看出，組織監督具有很大的強制性，不管被監督者是否“自覺”和“接受”，監督都要強行實施。所以說，組織監督是對每一名黨員干部的剛性要求。“主動接受組織監督”者越多，監督在強制推進中就越順利越有效，在實際工作生活中也只有主動接受組織監督，才能夠有承諾變為行動。對周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮的立案審查，再次證明了這一點。在社會主義中國，不存在制度籠子之外的權力，也決不允許有黨紀國法之外的黨員。任何人違犯法紀，都要依法依規處理。黨員領導干部，不論職務高低、黨齡長短，都要受到黨紀國法的約束，都必須接受黨組織監督。如果私欲膨脹、濫用權力、謀取私利，遲早都會摔跟頭，甚至滑向違法犯罪的深淵。對于這一點，誰都不要心存僥幸，計算“不出事”的概率；誰都不能藐視法紀，存有進了“保險箱”的幻覺。從這一點我們可以看出，黨中央從嚴治黨的鮮明導向，一方面體現了我們黨堅決反對腐敗、以零容忍的態度懲治腐敗的堅定決心；另一方面也警示我們，法律面前人人平等，制度面前沒有特權，紀律約束沒有例外，黨內決不允許有凌駕于黨紀國法之上的“特殊黨員”，每名黨員干部都應該自覺置于黨組織的教育、管理和監督之中，要有“從我做起、向我看齊、對我監督”的底氣，即使是沒有問題的的黨員干部也要主動接受組織監督，因為道德修養不會是一勞永逸，接受組織監督是無條件的和全天候的，是一種政治紀律，是全體黨員干部必須服從的。
　　  二是要把主動接受監督當成是一種愛護。早在1945年，愛國民主人士黃炎培先生，就對毛澤東同志尖銳地提出了“歷史周期率”問題。毛澤東同志當時充滿信心地回答:“我們已經找到新路，我們能跳出這‘周期率’。這條新路，就是民主。只有讓人民來監督政府，政府才不松懈”。毛澤東同志所講的民主就是監督。前不久，人民網上刊登一篇文章，題目就叫“愛護我就請監督我”。文章把監督當成愛護黨員干部的更高層次，當成是黨員干部“陽光”行使權力的重要途徑和健康成長的組織保證。大家都知道，我們黨從小到大，從弱到強，發展成今天這樣的執政大黨，就是得益于各級黨組織和全體黨員干部歷來重視自身建設、嚴于自律、自覺接受監督。通俗點講就是個人服從組織，下級服從上級，地方服從中央，全黨步調一致統一，全心全意執政為民。如果各級黨組織和黨員干部不能自覺接受監督，我行我素，獨斷專橫，恐怕就沒有了今天的成就可言？這既是一條經驗，也是一條原則，更是一條紀律。我認為，告誡是提醒，批評是幫助，監督是關愛，放縱則是自我毀滅。由此也讓我想到了毛澤東同志曾經說過的一段話：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出”。大量事實也早已證明：如果黨員干部能夠主動接受監督，時刻將自己置于黨紀國法的約束和廣大人民群眾的監督之下，才能行得端、站得穩、走得正。否則，捂著瘡疤不讓揭，諱疾忌醫，遲早要出大問題，犯大錯誤，最終只能在紀律和法律面前追悔莫及。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等之流，置黨紀國法于不顧，大搞政治投機，偽裝清廉、偽裝純潔、偽裝正直，對組織演兩面派，對群眾唱雙簧戲，缺乏主動接受組織監督意識，甚至反感組織的提醒，給黨和人民事業造成重大損失，最終淪為階下囚。時下，黨員領導干部手中權力大，政商交往廣。很多腐敗分子在總結自己犯罪教訓時，最喜歡把犯罪的原因歸結到沒有主動接受組織監督上。但他們在位時一味強調“班長意識”“家長作風”，決策重大問題、處理敏感事務等，習慣于獨斷專行，搞“一言堂”，把組織的監督視為對自己的不信任、不尊重。還有一些別有用心的人，用金錢美色等手段拉攏腐蝕、拖你下水，說得直白一點，就是通過送錢送物、送美色等，達到利用你手中權力為自己謀取非法利益的目的。我們不妨從防微杜漸的角度來說，一旦發現黨員干部用權上有缺點和不足，通過及時幫助、批評，就可以防止他們由小過鑄成大錯，避免誤入歧途。從這個意上講，監督實質上就是愛護，并且是比較高層次的愛護，沒有監督的愛護，不是真正的愛護。因此，作為一名黨員領導干部，只有主動接受組織監督，做到自重、自省、自警、自勵，做到有主見不主觀，敢決斷不武斷，并從理想信念、紀律規矩、黨性原則等方面汲取教訓、引以為戒。同時還要緊密聯系自身實際，深刻剖析問題根源，檢身正己，受警醒、明底線、知敬畏，主動接受組織監督，真正在思想上、政治上、作風上嚴起來實起來，才能經得起各種考驗，才能更好服務于社會。
　　  三是要把主動接受監督當成一種習慣。習慣是一個人修養、能力、氣度和胸襟的集中體現。領導干部執掌著國家的各種公共資源和權力，養成“在監督的環境下工作，在法制的軌道上用權”的習慣至關重要。所以說接受組織監督是要求、但更要成為一種習慣。時下，監督已成為當今公權力運行中的一種潮流，現實要求黨員干部必須自覺做到時時處處接受組織監督，習慣于在被組織監督的環境下工作，并讓監督成為一種常態。我認為，作為一名黨員干部，只有把監督作為一種習慣，在日常的學習、工作、生活中聽得進批評聲音，容得下不同意見，虛懷若谷，從諫如流，才能做到“吾日三省吾身”，才能夠不斷加強自我凈化。當前，隨著監督滲透力的不斷加強，對權力運行透明化的要求愈加強烈，作為黨員干部，樹立自覺接受監督的意識，必須常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，樂于接受監督，自覺爭取監督，更要真誠歡迎監督，以避免事前拍胸脯、事中拍腦袋、事后拍屁股的隨意性，逐步養成在被監督的環境下努力工作、嚴格要求自己的習慣，自覺地把組織和群眾的監督當成“鏡子”，經常照一照自己身上的“灰塵”，本著“有則改之、無則加勉”的態度，不斷改造完善自己，達到“聞過不怒”的境界。接受監督，不僅體現的是一種胸襟氣度，更體現的是一種政治文明。對于領導干部來說，既是一種重要的執政素質和基本的文明素養，更是一種必備的政治修養。不少領導干部，想干事時愛聽正面的設想，不愛聽負面的告誡；干事之中愿聽激勵、鼓勁的分析，不愿聽直率的批評；干成事后想聽肯定、褒揚的評價，不想聽不同的說法，但忠言逆耳，尤其是對領導干部而言，嚴格要求是愛，放任自流是害。如果放松了自我教育和自我改造，失去監督，不愿意接受監督，將會逐漸產生脫離群眾，固步自封，夜郎自大等不良傾向，潛意識中滋生了一種高高在上，唯我獨尊的優越感，長此以往，不加約束，必然導致世界觀、人生觀和價值觀嚴重扭曲，理想信念喪失殆盡，個人私欲膨脹，將自己以特殊黨員的身份凌駕于黨紀國法之上。獨斷專行、狂妄自大、我行我素、為所欲為，其結果注定是前程葬送，名譽掃地，禍國殃民、害人害己。周永康等典型案件，就充分說明了這一切。
　　  黨的十八大后，中央出臺了“八項規定”，開展了群眾路線教育和守紀律講規矩專題教育活動，展開了廣泛深入的巡視工作，通報巡視中發現的問題。這充分表明我們黨對監督工作的高度重視。此外，隨著網絡監督、傳媒監督等新生渠道的拓展，黨員干部自覺接受監督已逐漸成為一種趨勢、一種共識、一種常態。在各種信息滿天飛、各種傳媒齊上陣的今天，黨員干部的一言一行都有無數雙眼睛每時每刻都在監督著，稍有不慎，就會被推到風口浪尖。因此，作為一名黨員干部，一定要認清形勢，轉變觀念，順勢而行，始終以如履薄冰、如臨深淵的姿態，公正用權，公平處事，變被動監督為主動接受監督，自覺做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實。

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