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　　甲方：市街道辦事處

　　乙方：街道辦事處經(jīng)濟發(fā)展辦公室

　　為更好調(diào)動科室人員工作積極性，確保全年各項目標任務(wù)順利完成，實現(xiàn)“重建爭優(yōu)、發(fā)展爭先”，雙方特簽訂工作目標管理責(zé)任書。

　　一、工作目標任務(wù)（總分100分）

　　（一）經(jīng)濟工作（30分）

　　1．完成市政府下達國內(nèi)生產(chǎn)總值、全社會固定資產(chǎn)投資任務(wù)數(shù)。（12分）

　　2．完成市上下達的招商引資任務(wù)。（12分）

　　3．加強對民營企業(yè)的服務(wù)、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)管理工作。發(fā)揮社區(qū)的轄區(qū)管理職能，在社區(qū)建立起商會服務(wù)機制，讓社區(qū)同轄區(qū)內(nèi)的民營企業(yè)共助共建，更好的為民營企業(yè)服務(wù)，促進經(jīng)濟發(fā)展。（6分）

　　（二）財稅工作（30分）

　　1．合理編制預(yù)算，嚴格按預(yù)算執(zhí)行（以市財政下達預(yù)算為準）。每超支預(yù)算10000元，扣1分。（6分）

　　2．壓縮行政經(jīng)費，嚴把支出關(guān)，提高財政資金使用效益。在各項經(jīng)費的開支上，嚴格控制開支標準和開支范圍，盡量避免一切浪費開支，嚴格支出管理制度，以節(jié)支來促進增收。（6分）

　　3．加強災(zāi)后重建資金的管理。對上級撥付的各類災(zāi)后重建資金做到專款專用，對每一筆資金做到收有憑支有據(jù)，堅持資金去向?qū)彶橹啤?6分)

　　4.做好征地拆遷資金的組織調(diào)度及合理安排使用,建專戶、設(shè)專帳、專人負責(zé)各類拆遷資金收支的登記入帳，為辦事處的征地拆遷工作建立起強有力的后勤保障。（6分）

　　5．加強社區(qū)的財務(wù)管理指導(dǎo)，開展對社區(qū)財務(wù)的內(nèi)審工作。（6分）

　　（三）安全工作（10分）

　　1．加強對轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)性企業(yè)、個體工商戶安全生產(chǎn)教育情況進行監(jiān)督，并組織企業(yè)安全負責(zé)人參加培訓(xùn)。（3分）

　　2．嚴格落實制度，督促生產(chǎn)性企業(yè)的消防安全生產(chǎn)、食品安全、制度上的落實，定期組織安全檢查，嚴防事故的發(fā)生。（4分）

　　3．做好責(zé)任分解，與社區(qū)、生產(chǎn)性企業(yè)簽訂安全責(zé)任書。（3分）

　　（四）其他工作（30分）

　　1．科室內(nèi)部分工明確、管理科學(xué)、團結(jié)協(xié)作，科室責(zé)任人與科室成員逐一簽定目標管理責(zé)任書。（4分）

　　2．堅持依法行政，文明、公開、公正執(zhí)法，不出現(xiàn)違規(guī)執(zhí)法行為。（2分）

　　3．做好聯(lián)系社區(qū)居委會工作，幫助社區(qū)積極開展社區(qū)建設(shè)，社區(qū)年終考評合格。（3分）

　　4．堅持民情日記、去向公示、首問制。民情日記抽查不合格一次扣0.5分，去向無公示，群眾辦事找不到人，一次扣0.5分。（2分）

　　5．堅持機關(guān)上下班制度及會議、學(xué)習(xí)、值班制度，每遲到早退一次扣1分，無故缺席一次扣2分，對科室人員值班抽查不到位，一次扣1分。（5分）

　　6．保持辦公室整潔、定期整治綠化責(zé)任區(qū)衛(wèi)生，檢查不合格一次扣1分。（3分）

　　7．每月完成（黨務(wù)）政務(wù)信息2條，全年24條。（4分）

　　8．認真完成街道黨工委、辦事處中心工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù),服從組織調(diào)配。（3分）

　　9．開展好“重建爭優(yōu)、發(fā)展爭先”主題實踐活動和干部“勤廉雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動。（2分）

　　10．落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及懲治和預(yù)防腐敗體系分解方案中的工作。（2分）

　　二、加減分標準

　　（一）獲市級業(yè)務(wù)部門表彰每項加0.5分，獲市委、市政府或德陽市級部門表彰每項加1分，獲德陽市委、市政府或省級部門表彰每項加2分，獲省委、省政府表彰每項加3分，獲國家級表彰每項加5分。

　　（二）宣傳報道、調(diào)研文章、黨務(wù)、政務(wù)信息被德陽一級采用的一次加0.5分，被省級采用的一次加1分，國家級采用的一次加2分。

　　（三）接受上級工作檢查時因出現(xiàn)問題而造成嚴重影響的，一次扣減相應(yīng)部門總分2分。

　　（四）市委政府年終綜合檢查考核的扣分、加分，作相應(yīng)折算后，對考核科室作相應(yīng)扣分、加分。

　　三、獎勵標準

　　（一）獎勵以全年工作實績所得分值為標準，評出一、二、三等獎。95分以上為一等獎，95分以下90分以上為二等獎，90分以下85分以上為三等獎，總分低于85分不予以獎勵。

　　（二）分管領(lǐng)導(dǎo)與科室目標責(zé)任掛鉤，同等獎懲。

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