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基建安全目標管理制度
為了落實“安全第一，預防為主、綜合治理”安全生產方針，樹立安全發展的理念，進一步加強安全施工管理，明確目標，實

現安全生產的既定目標，制定安全生產目標管理制度。

1. 以科學發展觀為統領，按照省委、省政府“轉型發展、安全發展、和諧發展”的總體要求，緊緊圍繞集團公司“12345”的

發展思路和 狠抓六項重點工作，完善六大系統，落實“六大階段性”目標任務，堅定信心，求真務實，真抓實干，努力推進

資源節約型、環境良好型、本質安全型、和諧溫暖型現代化煤炭生產企業建設步伐。

2.  礦年度安全基建目標為零死亡事故，確保實現年度安全基建，質量標準化，力爭動態達標。

3.考核條件：出勤達到規定天數，個人無嚴重“三違”，無輕傷事故，施工單位無重傷以上事故、二級非人身傷亡事故，質量

標準化動態達標。

4.實現安全生產目標達到考核條件的單位和個人發放安全獎，否則每發生一名重傷或重大險情事故的單位、專業，在執行年度

考核辦法給予罰款的同時扣獎金的50%直到扣完為止。

5、月度安全生產目標

結合每個月的現場實際情況，各單位部門制定出月度安全基建考核目標，確保班組無輕傷，施工單位無重傷以上事故，月度安

全質量標準化達到行業級。

（1）.出勤達到規定天數，完成月度進尺目標，個人無嚴違，無輕傷事故，隊組杜絕輕傷事故、安全質量標準化達到行業級。

（2）.月度實現安全施工達到考核條件的單位，以單位工程進行獎勵，否則按年度考核辦法進行處罰。

6. 考核獎懲

每年、每季、月度末由安監站統計各科隊、班組、個人的事故、工傷、嚴違情況，由安監站嚴格按照規定進行考核，兌現獎懲

。

1.事故的經濟處罰

（1）對輕傷的處罰

發生輕傷事故的，由事故發生專業組織分析；對發生事故的科隊罰款1000元，對班組長、安全員、責任者人均罰款200元；跟

班礦長罰款1000元，專業分管領導罰款1000元。

（2）對重傷事故及重大非人身事故的處罰

發生重傷事故及重大非人身事故由安全礦長、分管領導組織分析，寫出分析報告，通報全礦；對發生事故的科隊人均罰款100

元；事故所在班組人均罰款200元；班組長、安全員、責任者、人均罰款400元；單位的分管礦長及班子成員人均罰款2000元；

跟班礦長罰款2000元；、隊長，副隊長各罰款1000元。

（3）對重傷以上事故的處罰

發生重傷以上事故，由集團公司組織分析，并報集團公司研究處理；礦組織召開全礦的事故分析會議；全礦人均罰款100元；

事故發生科隊人均罰款500元；事故所在的班組人均罰款1000元；班組長、安全員、事故責任者人均罰款3000 元；班子成員人

均罰款5000元；分管領導、有關責任科室的科級、副科級管理人員各罰款800元，同時按責任的大小，對有關人員給予行政處

分。

（4）對火災、被盜或其他影響企業形象重大事故的處罰對發生損失價值1000元以上的火災事故、出現價值1000元以上的被盜

案件，責任單位包賠損失，并加罰款2000元，分管領導、單位領導、責任人各罰款500元，視其情節對責任者給予行政處分，

并在電視上曝光亮相。

（5）對嚴重違章作業、違反勞動紀律人員的處理按照集團公司及本礦的有關規定，發生一人次“嚴違”，對個人罰款50-100

元。

2.事故的行政追究

（1）凡是發生重傷或重大非人身事故的單位，除執行罰款外，對跟班的領導、班組長、安全員、責任者一律降級；情節嚴重

的開除礦籍。

（2）發生重傷以上事故，除執行規定的罰款外，專業副總及業務科室的專業分管科長、副科長免職。事故科隊的領導撤職；

事故責任人、安全員、班組長、跟班隊長一律開除礦籍，其他班子成員一律免職，同時承擔罰款。

3.安全風險抵押金的交納標準參照礦有關規定

4.安全風險抵押金按階段考核：階段內全礦杜絕重傷以上的事故，返還風險抵押金；全礦實現安全生產，專業內重傷指標超過

規定，專業內的所有人員及聯責人員風險抵押金歸礦，并按原標準重新交納；全礦未實現安全生產，所有交納的風險抵押金全

部歸礦，按原標準重新交納。

通過以上手段，落實年度工作措施，強化安全基礎工作，確保年度安全基建奮斗目標的實現。

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