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“三嚴三實”專題黨課講稿：嚴字當頭 實處著力

同志們：

　　為貫徹落實中央關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案的精神要求，省委決定從5月中旬開始，在全省縣處級以上領導干部和省屬企業中層以上管理人員中同步開展“三嚴三實”專題教育，省國資委也制定印發了開展三嚴三實專題教育的實施方案。今天，按照中央和省委的規定動作，我代表省國資委黨委講一次專題黨課，這也是對省國資系統“三嚴三實”專題教育工作的動員和部署。待會孫XX同志還將主持召開“三嚴三實”專題教育座談會，提出具體要求。下面，我結合學習習總書記系列重要講話和省委羅保銘書記的專題黨課精神，聯系我省國資國企工作實際，談談我個人的一些體會和認識，與大家交流共勉。

　　一、充分認識“三嚴三實”專題教育的重大意義

　　劉云山同志在回答為什么要開展“三嚴三實”專題教育時指出，“三嚴三實”專題教育是黨的群眾路線教育實踐活動的延展和深化，是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。具體到全省國資國企系統來說，“三嚴三實”專題教育是我們貫徹“全面從嚴治黨”戰略部署的具體實踐，也是鍛造我省過硬的國資國企干部隊伍、加強國資監管、加快國企發展的迫切需要。

　　從深化作風建設來看，經過開展黨的群眾路線教育實踐活動，全省國資系統“四風”蔓延勢頭得到遏制，黨風政風行風呈現出許多新變化和新氣象。但同時也應清醒看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違規違紀現象時有發生，許多深層次問題還需要進一步解決。對于不少黨員干部來說，解決“四風”問題仍停留在“不敢”上，“不想”的自覺尚未形成。可以說，轉作風改作風正處在一個關鍵點、節骨眼上，乘勢而上、持續用力，就能鞏固和擴大成果;稍有放松、稍有懈怠，就可能故態復萌、前功盡棄。開展“三嚴三實” 專題教育，就是要在已有基礎上，再添把火、再加把力，鞏固和拓展好教育實踐活動成果，把作風建設良好態勢保持和發展下去，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。

　　從守紀律講規矩、營造良好政治生態來看，這個問題關系黨的團結統一，關系黨的肌體健康，關系黨的創造力、凝聚力、戰斗力。當前，全省國資系統仍存不作為、慢作為、亂作為、慵懶散拖等不嚴不實的問題，需要引起我們的高度重視。分析這些問題，一個重要原因就是一些黨員干部言行上失規失矩，思想上得過且過、不求甚解、不思進取、軟弱渙慢。解決這些問題，也要從嚴上入手、從實處著力。開展“三嚴三實” 專題教育，就是要加強思想政治建設、嚴肅黨內政治生活，進一步明規矩、嚴紀律、強約束，形成從嚴從實的氛圍，營造風清氣正的政治生態。

　　從鍛造過硬隊伍、推進事業發展來看，也需要大力弘揚嚴的精神、實的作風。要做好全省國資國企改革發展工作，關鍵在于有一支思想上、政治上、作風上全面過硬的黨員干部隊伍。我們講黨的優良傳統和政治優勢，嚴的精神、實的作風就是基本的內容;黨要有強大的真理力量和人格力量，重要的也體現在嚴和實的品格上。現在，我們正處在國資國企改革發展的關鍵時期，各項工作任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有。只有大力弘揚從嚴從實的思想和作風，才能更大激發謀事創業、擔當實干的持續熱情，才能凝聚起團結奮進、攻堅克難的強大力量，才能為順利實現我省國資國企改革發展各項任務目標提供堅實保障。

　　總的來說，“三嚴三實”專題教育有的放矢、指向性強，是具有全局意義的重要部署，體現了黨中央馳而不息推進從嚴治黨的決心和態度。所以，對深化學習教育，對思想政治建設和作風建設，一定要牢固樹立“永遠在路上”的意識，不能有松口氣、歇歇腳的思想，不能有厭戰、懈怠的情緒，不能有消極應付的心理。要充分認識開展“三嚴三實”專題教育的重要意義，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到省委的工作要求上來，統一到省國資委黨委的具體安排上來，切實增強責任感使命感，以飽滿的熱情和有力的舉措做好各項工作，把“三嚴三實”要求不折不扣地落實好。

　　二、深刻把握 “三嚴三實”的豐富內涵

　　2014年全國“兩會”期間，習總書記在參加安徽代表團審議時提出了“三嚴三實”具體要求，要求黨員干部特別是各級領導干部要做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。一年多來，習總書記先后四次在重要講話中提及“三嚴三實”，一次是在河南蘭考調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時;一次是在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上;一次是在視察駐昆明部隊，強調改作風正風氣時;一次是在視察駐西安部隊，強調抓落實，抓領導干部這個少數關鍵時。習總書記在不同場合多次強調“三嚴三實”，在全黨和全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。

　　“三嚴三實”只有短短24個字，但是內涵豐富，從核心要義看，“三嚴三實”貫穿著我們黨的建設的基本原則和內在要求。“三嚴”是我們黨的核心價值、獨特優勢、優良傳統;“三實”，體現了我們黨的思想路線，體現了黨始終堅持的“理論與實踐相統一”這一基本原則。“三嚴三實”反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一。從實踐要求看，“三嚴三實”是全面從嚴治黨的重要內容，是協調推進“四個全面”戰略布局的根本保證，核心是要自覺做到身體力行，堅持知行合一，不斷以思想自覺引導行動自覺，以行動自覺深化思想自覺。

　　嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。做官先做人，做人必修身，做人沒有德行修養，做官就沒有基礎和威信。黨員干部自身修養的內容，包括高尚的情操和道德境界，但最重要的是要有堅定的理想信念和良好的黨性修養。德為立身之本，信乃成事之基。堅定理想信念，堅守共產黨人的精神追求，始終是共產黨人安身立命之本。有什么樣的修養，就有什么樣的作為。理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，猶如身體“缺鈣”，不僅會得“軟骨病”，整個身體都可能“垮掉”。一些落馬官員在檢討違法違紀的原因時，都會提到自我修養的缺失和理想信念的松懈是陷入腐敗漩渦的重要原因，這值得所有黨員干部警惕反思，并引以為戒。

　　嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。習總書記反復強調，我們的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。這提醒我們要經常反思自己是不是正確對待和行使了權力，時時防范權力越軌。鄧小平曾告誡領導干部：“我們拿到這個權以后，就要謹慎。不要以為有了權就好辦事，有了權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”領導干部只有敬畏權力，才能謙虛謹慎、如履薄冰，心有所止、行不逾矩。要清醒認識到，一些人跟在領導干部后面討好、獻媚，實際上是奔著其手中的權力而來。領導干部若不敬畏權力、善用權力，就很可能成為他人“圍獵”的對象。

　　嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。人不以規矩則廢,黨不以規矩則亂。“嚴”字當頭,領導干部應從自身做起,自覺做遵紀守法的模范。我們黨之所以能在90多年間始終成為領航中國的堅強領導核心,帶領全國人民在革命、建設、改革中取得一個又一個勝利,除了共同的理想信念和嚴密的組織體系,依靠的正是嚴明的紀律和規矩。“舉頭三尺有綱紀”,黨員干部只有常懷對規矩的敬畏之心,在任何時候任何情況下在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,才能做人不“妄為”、有權不“任性”,贏得群眾信任與支持。

　　謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。習總書記提出的這三個“符合”的要求，體現著實事求是的思想精髓，對領導干部端正政績觀、提升發展“含金量”具有重大的現實指導意義。“大人不華，君子務實”。從古至今，謀事“實不實”不但被視為人品高下的評判標準，也是鑒定一個官員從政能力和為官態度的重要依據。謀事要實，核心是一切從實際出發、實事求是，這是我們黨的根本工作方法。謀事要實，關鍵在于腳踏實地、真心實意謀發展，從實際出發謀劃事業和工作，不唯上、不唯書、只唯實。敢于擔當，是習近平總書記提出的好干部標準之一。謀事要實，需要“擔當之實”來作保障。擔當要實，要求黨員干部敢于擔當、善于擔當。

　　創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。創業要實要求我們腳踏實地，但不能腳踏死地，不能呆板僵化地執行政策，而是能做到具體問題具體分析，結合實際去解決現實問題。創業要實，重中之重是真干事，要害之處是會干事。肩負一方發展大任，僅僅有干事的激情和愿望還是遠遠不夠的，同時要有干事的能力和實力，既要“敢于直面矛盾”，還要“善于解決問題”。否則只能是“眼高手低”，“心有余而力不足”的尷尬狀態，甚至淪為“話語的巨人、行動的矮子”。想創業是態度，創成業是能力。這需要領導干部一是要用心，以積極主動的心態和飽滿的熱情，開拓進取，勇于創新;二是做事要動腦，多學習、勤思考，理論與實踐相結合，把實干精神與科學態度結合起來;三是行事要肯吃苦，能吃苦，勤奮努力，挑得起重擔，在謀求發展上克虛求實不退縮，勇于擔當出實效。

　　做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。孔子說：“民無信不立。”孟子說：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也。”誠實是立身、立言、立行的基礎，是鑄就領導干部人格魅力的重要基石。什么是老實人?老實人忠厚善良，誠實守信，老實本分，服從命令，認真踏實，埋頭苦干，任勞任怨，堅持原則，不徇私情，表里如一，光明磊落，一絲不茍。不趨炎附勢、不仰人鼻息，不結黨營私、不朋比為奸，不投機取巧、不弄虛作假，不得隴望蜀、不貪得無厭。他們上對得起天理良心，下對得起人心公道。“做老實人、說老實話、干老實事”，是對我們每一個黨員干部的基本要求。

　　當前，全省國資國企面臨著抓改革、調結構、擴投資、上項目、強經營、穩增長、保平安、惠民生等方面光榮而艱巨的任務，各項工作都特別需要老老實實做人、踏踏實實干事、兢兢業業工作的最佳狀態，為之提供堅強有力的作風保障。做人要實，還要求做一個公道正派的人。“身正”、“言規”、“行不逾矩”，是公道正派的基本要求。黨員領導干部首先要公道正派，坦蕩胸襟，把好“欲望關”，增強“免疫力”，不該拿的不拿、不該去的不去、不該辦的不辦，敢言慎言，敢為慎為，敢于批評“歪風邪氣”，也能接受“逆耳忠言”。把德作為“硬杠杠”，講黨性、重品行、作表率，以優良務實的黨風促政風帶行風，為全省國資國企深化改革，加快發展凝聚精氣神、匯集大合力、提振正能量。

　　三、認真查擺當前我省國資國企黨員領導干部中存在的不嚴不實問題

　　對照“三嚴三實”的內涵，當前我省國資國企干部隊伍中仍然不同程度的存在一些“不嚴不實”問題，具體表現在以下六個方面：

　　一是疏于理論學習，放松黨性修養。有的學習的自覺性不夠、學習制度堅持得不好，經常會強調客觀上工作忙、壓力大，在抽時間和擠時間學習上不自覺。平時熱衷于上網、購物、請客吃飯、串門聊天，不重視學理論、不讀書、不看報，心浮氣躁，靜不下心來學習。機關和企業訂購的書刊雜志，不少人就隨手丟進書柜里，翻都懶得翻一下。每年的公務員在線學習，有多少人是認認真真聽課，做筆記和考試的?對中央和省委各項文件精神的學習，又有多少人是自覺自愿自發學習的?有些同志，身為黨員，卻對黨章黨綱黨史知之不深或知之甚少，對黨的紀律、黨員的要求缺乏應有認識，自我滿足，放松黨性修養和自身改造，久而久之就容易被社會上的一些不良習氣影響和侵蝕，有的不但不能和一些歪風邪氣做斗爭，反而同流合污，導致道德品質慢慢變質。

　　二是亂用手中職權，奉行好人主義。執行中央八項規定以來，全省國資國企系統的內部“四風”問題得到了遏制，大部分干部都能嚴格執行黨的各項規章紀律。但是仍有一些干部頂風違紀，公車私用、公款吃喝、公款送禮問題仍時有發生。在企業改制重組、產權交易、投資決策、資產處置、物資采購、招標投標等重點領域和關鍵環節中，仍存在各種腐敗行為。如有的以過期評估資料低價處置國有資產，有的工程招投標，明似依法合規，實則串通有關方面搞暗箱操作等等。同時，有的奉行好人主義，“你好，我好，大家好”，開展批評怕丟選票、處理刺頭怕招報復、觸及問題怕傷感情。由于“怕”字作怪，看見問題繞道走，遇有矛盾推他人。不堅持原則、不講認真、不敢監督、不敢啃硬骨頭，只要不得罪人，規章可不執行，鐵的制度可以開口子。只裁花不裁刺，只報喜不報憂，對干部教育管理失之于寬,失之于軟，表面上是在愛護干部，實質上是在危害干部。有的歲數偏大，有船到碼頭、車到站的思想，本著多一事，不如少一事的原則，事不關己、高高掛起，不抓問題，回避矛盾，明知不對，也少說為佳。沒有想清楚、弄明白自己的崗位是誰賦予的，自己的工作是否對得起黨性、良心，不能以義不容辭的應有態度盡己之責，正確履行職務。

　　三是規矩意識淡薄，自我要求松弛。有的放松了自我約束，自行其是，任性妄為，“老子天下第一”，執行“三重一大”等制度不嚴，紀律意識和規矩意識淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，該上會的不上會，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制無力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。有的要求職工做的，自己不做;要求職工遵守的，自己卻經常違犯。工作起來不硬氣，嚴抓嚴管沒底氣，職工對其也不服氣。有的對違章違紀現象睜一只眼、閉一只眼，使規章制度和黨規黨紀失去應有的威嚴性。有的工作不思進取，思想僵化保守，自我感覺良好，十幾年都這么干，也沒出事，因此，大腦麻木、視覺遲鈍、標準降低、要求不嚴，不注重知識更新，致使自身素質與新形勢、新任務，與加快發展的新要求不相適應。

　　四是工作謀劃不實，工作效率不高。有的編規劃紙上談兵，發展主業毫無重點，企業營收無增長，效益無提升。有的推進重點工作、重點項目方法和手段不多，遇到問題不及時解決。有的不切實際、完全不顧企業所處發展階段和實際條件，好大喜功，規劃計劃的許多項目無法落地實施。有的缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑、急功近利。更有甚者，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

　　五是深入基層不夠，創業精神不強。有的深入基層、深入一線、聯系群眾、調查研究、幫助解決企業和職工困難問題的努力嚴重不足。怕吃苦，缺乏苦干實干拼命干的精神。有的即使是下到基層也是走馬觀花、不切實際，干起工作呼呼啦啦，驚天動地;講起話來滔滔不絕，漫無邊際。工作看是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求像是落實了，卻是花拳繡腳，虛功多，實功少，效果差。有的機關干部主動為企業服務的意識不強，習慣于坐在機關抓審批，在簡政放權、優化監管和深入基層、深入實際，服務幫助指導企業解決實際問題上，工作措施乏力，方法手段簡單。頭痛醫頭、腳痛醫腳，眉毛胡子一把抓，或者顧此失彼，抓不住主要矛盾、主要事務，對發現的問題，只能就問題說問題，就現象說現象，不能透過現象看本質、透過傾向看危害、透過苗頭看結果，疲于應付、事倍功半。有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目總是“有望開工”，談到難點問題總是“有望解決”，解決問題抓落實的勁頭不夠，能力不足，“馬上就辦”的精神差，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、呆滯在報告里。

　　六是漠視職守責任，弄虛作假妄為。有的在解決改革發展穩定、體制機制調整方面的一些復雜的問題上有顧慮，下真功夫、苦功夫不夠。有的對工作的整體設計和戰略謀劃不夠，有的在抓執行、抓落實方面存在嚴重不足。有的企業效益不斷下滑、工作上不去，企業領導人卻心安理得，混日子，照樣一杯茶、一根煙、一張報紙看半天。有的身為內審內控或監督執紀人員，卻不能忠于職守，多年不辦一起案件、不處理一個問題。還有的拉拉扯扯搞小圈子，經常一幫人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上評頭論足，說三道四，或者拉關系、找門路。有的陽奉陰違、見風使舵，當面一套、背后一套，講空話、干虛活。有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，散會下來依舊我行我素，睜著眼睛說瞎話，揣著明白裝糊涂。有的臺上談反腐，臺下受賄索賄。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、官氣十足、自我陶醉。有的對個人事項報告不真實、不及時、不全面等等。

　　縱觀這些不嚴不實問題，原因是多方面的，既有主觀上黨性鍛煉弱化、自我放縱、自我要求不嚴的問題，也有客觀上體制機制漏洞、外在約束不強的原因，還與某些黨組織履行“兩個責任”不夠，干部監督過軟過寬有關。但究其根源，主要還是個人理想信念滑坡，宗旨意識淡薄，立德修養不足，事業心、責任心不強，“四風”根源未斷，沒有真正解決好世界觀、人生觀、價值觀、政績觀的問題。所有這些“不嚴不實”問題，如果不高度重視，不認真解決，將危害極大。對個人而言，容易思想滑坡、行為墮落，甚至失去人身自由，失去人格尊嚴。對全省國資系統而言，黨員領導干部出了問題，將會破壞黨風政風行風，直接影響到中央決策和省委省政府部署的落實，阻礙國資國企改革發展穩定的各項工作實施，最終將會影響全省經濟社會發展的大局，傷害國資國企干部職工的切身利益。我們務必高度警醒，有則改之，無則加勉，引以為戒、切實整改。

　　四、深入踐行“三嚴三實”要求

　　對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，各級領導干部要以從嚴要求為前提、問題導向為核心、以上率下為抓手，真正把自己擺進去，著力解決“不嚴不實”問題。

　　((一)) 加強理論學習，補足精神之“鈣”

　　學習是提高認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。劉云山同志在“三嚴三實”專題教育工作座談會上明確強調，要把深入學習習總書記系列重要講話精神作為這次學習教育的重中之重，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”。因此，我們開展“三嚴三實”專題教育，各級領導干部一定要原原本本學習習總書記系列重要講話，逐篇精讀、學深悟透，不能以輔導報告、輔導材料代替對原文的學習。要把講話精神落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律已上、落實到勇于擔當上。其次是要學習黨章。黨章對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大方針政策、對黨員權利和義務、對黨的制度和各級黨組織的行為規范、對黨的各級領導干部的基本條件、對黨的紀律都作出了明確規定。我們全體黨員同志都要全面了解和掌握。要把黨章學習教育作為經常性工作來抓，通過日常學習、專題培訓等形式，組織黨員學習黨章，要把檢查學習和遵守黨章情況作為組織生活會、民主生活會的重要內容。通過學習教育，使全黨同志對黨章內化于心、外化于行。第三要學習法律法規，善于運用法治思維和法治方式推動法治、深化改革、化解矛盾、維護穩定，自覺學法遵法守法。第四是要學習傳統文化的精華。傳揚千年的中國文化的精華，是我們思想的營養池，是我們做人做事的思想支撐、文化支撐和哲學支撐，學習傳統文化，要通讀百家，博采眾長，要善于舉一反三，從傳統文化的精華中悟出恒古不變的真理和道德準則，啟發和指導提高我們自身修養。第五是要向革命先輩學，向英雄楷模學，向道德模范學，向善行義舉學，見賢思齊，激發自己內心的正能量和人性中的真善美，凈化自己的思想。

　　以上五個方面是我們當前最迫切需要抓好的學習內容。我們要弘揚理論聯系實際的學風，帶著問題學習、對準問題思考，著力破解黨的建設和國資國企改革發展穩定等方面存在的突出問題。總之，通過學習，堅定理想信念，強化黨性修養，切實把“嚴”和“實”的要求立起來，以思想自覺引領行動自覺。

　　((二)) 加強黨性鍛煉，提升道德修養

　　習總書記強調，黨員干部要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，成為黨和人民需要的好干部。每一名黨員干部在修身做人上，要有更高的標準和要求，有更高的覺悟和境界，按照“三嚴三實”要求加強黨性鍛煉和自身修養，鍛造過硬的思想品格，展現共產黨人的人格力量。

　　修身做人要把立德擺在首要位置。當了官不等于品行過關，職務高不等于境界就高，一定要把立德、修德、行德作為終身課題。立德，首先要明大德，就是理想信念這個大德。一個黨員干部過得硬，首先理想信念過得硬，缺失精神之“鈣”的干部遲早會出問題。這就需要黨員干部始終牢記入黨時立下的誓言，自覺加強黨性修養、增強政治定力，鑄牢理想信念這個“主心骨”。要帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持健康生活情趣和高尚道德情操，在弘揚社會正氣上作出表率。

　　“勝人者有力，自勝者強。”黨員干部修身做人就應當嚴格律己，從而努力戰勝自己。人們常講，共產黨人是“用特殊材料制成的”。黨員干部如何做到這個“特殊”，一方面，要自覺在改造主觀世界上下功夫，就是自己管得住自己，常思“嚴”之益，常念“縱”之害，防止精神淪陷、“自己扳倒自己”;另一方面，要在改造客觀世界的實踐中，不斷磨練自己、改造自己，面對大千世界的誘惑能夠穩得住心神，面對各種利益的糾纏能夠守得住操守。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“革命者要改造和提高自己，必須參加革命的實踐，絕不能離開革命的實踐。”大家要用好群眾路線教育實踐活動的成果，引導我們國資國企的廣大黨員干部以從嚴從實的精神改進作風，反對假大空、杜絕庸懶散、力戒私奢貪，自覺自醒、慎獨慎微，終日乾乾夕惕若，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　　((三)) 規范權力運行，自覺接受監督

　　領導干部與老百姓的區別，就在一個“權”字上。對各級領導干部來說，能否正確為官用權是最經常、最現實的考驗。按照“三嚴三實”要求為官用權，重要的是解決好如何看待權力、如何用好權力的問題，確保手中權力的行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。如何看待權力，實質上是權力觀問題。一切權力屬于人民，一切權力為了人民，這就是共產黨人的權力觀。越是職位高、權力大，越要牢記權力的本質。權也好，錢也好，名也好，都是一把雙刃劍，既會帶來鮮花也會帶來罪惡，既會帶來榮譽也會帶來鐐銬，既能把人推向高峰也能使人跌入深淵，關鍵在于怎么對待權力、如何使用權力。每一名黨員領導干部在對待權力問題上，都要切實擺正自己的位置，正確處理個人同群眾的關系、同組織的關系，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

　　如何用好權力，本質上是用權為公還是用權為私的問題。每一名黨員干部特別是領導干部要深深懂得，權力姓公不姓私，決不能把公共權力異化為牟取私利的工具。對手中的權力，要有敬畏之心，有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。要守好公與私的分界線，堅決防止市場交換原則滲透到黨內政治生活中來，絕不搞權力尋租、權錢交易。更要能抵得住誘惑，扛得住圍獵。總之，就是要講原則、守底線，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、公正透明辦事，自覺接受組織監督、群眾監督、社會監督、輿論監督。

　　((四)) 增進求是作風，勇于實干擔當

　　黨員領導干部在其位就要謀其政、盡其責，就要想干事、能干事、干成事。檢驗“三嚴三實”專題教育成效的標準是整改成果，落實整改主要靠實干。實干是對領導干部履職盡責的基本要求。實干要把握好以下三點：

　　一要堅持實事求是。毛主席曾經說過，共產黨人是靠實事求是吃飯的，習總書記深刻指出，堅持實事求是，就能興黨興國;違背實事求是，就會誤黨誤國;堅持實事求是，最基礎的工作在于搞清楚“實事”，關鍵在于“求是”。這就需要我們做決策、抓工作時，要在吃透中央和省委省政府政策精神和決策部署要求的基礎上，緊密結合全省國資國企階段性現實情況，堅持一切從實際出發，堅持問題導向，直面矛盾、對癥施策，腳踏實地干事，不信虛言、不聽浮術、不采華名、不興偽事，始終保持求真務實的工作作風。

　　二要勇于擔當。習總書記說，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。我們作為領導干部，就應該敢于擔當，堅守正道、弘揚正氣。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。現在，國資國企改革發展進入攻堅期和深水區，企業面臨經濟下行和經營業績下滑的壓力和挑戰，尤其需要有直面問題、迎難而上的勇氣，有銳意創新、開拓進取的精神，不斷攻克改革中的堡壘，突破發展中的瓶頸。隨著作風建設深入推進、紀律約束不斷加強，有的黨員領導干部出現了“只要不出事、寧可不干事”的傾向，這與黨性黨風的要求格格不入。為官不易不能為官不為，遵守規矩不能無所作為。要增強責任意識、擔當意識，對那些為官不為、為官不勤、為官不廉的現象，對那些工作飄浮、弄虛作假、胡亂作為的問題，要敢于批評、敢于碰硬，鼓勵黨員干部多干事、多作為，不斷開拓事業發展新局面。

　　三要真抓實干。方針政策確定后，關鍵是抓落實。習總書記教給我們三招：第一招，要有“釘釘子”精神。抓落實就好比在墻上釘釘子，得釘到點上，連敲七八下才能牢固。對那些事關我省國資國企長遠發展的大項目，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底，抓出成效。第二招，“馬上就辦”。對那些急需解決而又能解決的事，要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施，用高效率和高質量贏得速度。第三招，一張藍圖繪到底。領導干部干事創業不能朝令夕改，不能換一屆領導班子就“兜底翻”，我們既要與時俱進，也要保持工作的連續性，多干一些打基礎、利長遠的實事，一年接著一年干，一任接著一任干，咬定青山，善作善成。

　　要加大力度推進委領導“六聯”制度的深入落實。“六聯”制度是指：委領導聯系市縣國資監管機構、聯系企業、聯系重點項目、聯系基層黨支部、聯系困難黨員和職工、聯系企業信訪穩定實際問題解決的制度，我們近期將會印發專門的通知，進行具體部署，認真抓好落實。要繼續完善分級督辦機制、實行掛牌銷號制度、完善月經營情況分析制度、繼續施行月通報制度及考核評價和責任追究制度。要把工作抓細抓實，做到像賜貴省長要求的那樣，以日保旬、以旬保月、以月保季、以季保年，嚴格按照時間節點，爭分奪秒攻堅克難。

　　((五)) 繼承優良傳統，弘揚大慶精神

　　實事求是、理論聯系實際、艱苦奮斗是我們黨的優良傳統。大慶精神是這些優良傳統在建國初期國有企業實干創業中生動實踐的典范。發揚大慶“三老四嚴”、“四個一樣”的務實求是作風，在當今社會，在我們國資國企當前不斷深化改革、加快發展的關鍵時期顯得尤為重要。所謂“三老四嚴”，就是“對待事業，要當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”。所謂“四個一樣”，就是“工作中要做到：黑天和白天一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;領導不在場和領導在場一個樣;沒有人檢查和有人檢查一個樣”。

　　大慶精神與“三嚴三實”的要求本質上是一致的。那種認為大慶精神不適應市場經濟要求的人，不僅不了解大慶精神，也不了解市場經濟，大慶精神與市場經濟并不排斥，大慶精神可以在當前市場經濟中發揚光大，中國特色的社會主義市場經濟更需要大慶精神的洗滌、凈化和支撐。

　　大慶精神是一種創業精神、求實精神。“創業”，不是簡單的創造一項事業，完成一項工程，建設一個企業，而是要把創業變成一種精神追求。創業既有艱苦創業的要求，更有不斷創新的內涵。“求實”，是一面鏡子，一面旗子，只有具備了求實態度，才能克服一個又一個困難，解決一個又一個問題，創造一個又一個業績，作出一個又一個貢獻。國資國企要發展壯大，沒有創業精神不行，問題的解決、矛盾的化解、困難的克服，沒有求實、務實精神也不行。當前我省國資國企所面臨的新形勢、新任務，客觀要求我們要大力弘揚大慶精神，要把這種“三老四嚴”、“四個一樣”的優良作風發揚到我們的實際工作中去，運用到解決現實困難和問題中去，融入到這次“三嚴三實”專題教育的具體實踐中去，在繼承中創新、在創新中發展，依靠嚴格管理、精細管理、科學管理，實現又好又快發展。

　　((六)) 貫徹嚴實要求，嚴格管黨治黨

　　要努力形成嚴肅認真的黨內政治生活環境，堅持講原則、講認真、講實效，堅決克服好人主義傾向，拿起批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，真正使黨內政治生活成為黨員干部錘煉黨性的大熔爐，使黨員干部在每一次黨內政治生活中都能夠紅紅臉、出出汗。黨內同志之間要相互信任、平等相待、坦誠相見，政治原則上互相堅守、實際工作上互相支持、日常生活上互相關心、形成和諧融洽的同志關系，堅決反對吹吹拍拍、團團伙伙、人身依附。

　　貫徹嚴實要求，既要見事又要見人。選拔任用干部，要讓那些修身嚴、用權嚴、律己嚴，謀事實、創業實、做人實的干部干事有舞臺、工作有位子，切實防止干部“逆淘汰”的問題。要注重教育引導黨員干部真正弄清楚“為何嚴為何實、如何嚴如何實”的問題。考核評價干部，要以嚴實為要求，形成科學規范的考核體系、嚴格細致的考核程序、真正有效的考核方法，重德才、重實績。監督管理干部，要切實加強對干部的日常監督管理，特別是加強對“一把手”的監督，抓住關鍵少數，做到嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要時常咬咬耳朵、扯扯袖子，該提醒的要及時提醒，該批評的要嚴肅批評，該糾正的要堅決糾正。觸犯了法律法規的，該嚴肅處理的要嚴肅處理，促進干部隊伍健康成長。

　　落實嚴實要求，必須注重健全制度機制，在抓常、抓細、抓長上下功夫。解決好“牛欄關貓”和“稻草人”問題。制度應當是“鐵籠子”，不是“松緊帶”，更不能含含糊糊、模棱兩可。制度執行應當是剛性的，一定要堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，防止“破窗效應”，對違規違紀、破壞制度的現象和行為，必須嚴格監督執紀問責和查處，切實維護制度的嚴肅性權威性。

　　五、精心組織開展好專題教育

　　中央和省委對這次專題教育高度重視，作為全面從嚴治黨的一項重要任務，省委保銘書記親自上了一堂黨課，省委還專門召開了座談會。這次專題教育不是一次活動，不分批次、不設環節，不設領導小組，也不派督導組，而是要融入到經常性的學習教育。省委要求各級黨委(黨組)一定要高度重視，加強領導，把專題教育抓嚴抓實，抓出成效。在此，我提四點意見：

　　((一)) 領導干部要親自帶頭，以上率下

　　各級領導干部要以身作則，當標桿、做示范。各級黨委(黨組)一把手是第一責任人，要自始至終把責任扛在肩上，帶頭學習提高、帶頭講黨課、帶頭查找“不嚴不實”問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實。

　　((二)) 以問題為導向，持續深入推進作風建設

　　教育是為了解決問題，解決問題才是最好的教育。大家要對照這次專題教育所剖析出來的“不嚴不實”問題，把自己擺進去，對照黨章黨紀、對照正反兩方面典型，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動個人整改措施落實情況、認真查找問題，既找共性問題，也找個性問題，持續推進“四風”問題、“庸懶散奢貪”和“不干事、不擔事”問題的深入整治，嚴防問題反彈。

　　((三)) 貫徹從嚴從實的要求，務求取得實效

　　要以從嚴從實的作風開展專題教育，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律貫穿專題教育始終，以嚴促深入，以嚴求實效。特別是要把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、專題輪訓、整改落實和立規執紀這五個“關鍵動作”抓細抓實抓到位，真正從思想上、工作上、作風上嚴起來、實起來。要緊密結合實際，把“三嚴三實”專題教育與黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和鞏固拓展活動成果相結合，與國企國資改革發展重點任務相結合，努力在全省國資系統黨風政風行風建設和黨員領導干部守紀律、講規矩上取得新實效;在深化我省國企改革、加快國有經濟發展、優化國有資產監管上取得新實效;在解決全系統信訪維穩突出問題，不斷改善廣大職工群眾生產生活條件上取得新實效。

　　((四)) 加強宣傳引導，營造良好氛圍

　　各級黨委(黨組)要加強對“三嚴三實”專題教育的宣傳引導工作，通過簡報專刊、內網專欄、墻報司報等形式，營造“三嚴三實”專題教育的良好輿論氛圍，注重總結和提煉專題教育經驗成果，宣傳交流學習體會文章、先進典型案例，樹典型、立標桿。

　　同志們，“三嚴三實”專題教育意義深遠、責任重大，各級黨組織要高度重視，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，統一到省委的要求上來，把專題教育與當前的抓改革、謀發展、編規劃、擴投資、上項目、穩增長、嚴監督、強黨建、反腐敗、惠民生和加強機關自身建設等各項重點工作任務緊密結合起來，統籌兼顧、有序推進，兩促進、兩不誤。為打造一支干凈、務實、擔當的國資國企黨員干部隊伍而不懈努力，推動XX國資國企改革發展不斷取得新的更大成效。

　　今天的黨課就講到這里，如有不當之處，敬請批評指正。

　　謝謝大家！

會議發言范文：“三嚴三實”專題黨課講稿：嚴字當頭 實處著力版權歸作者所有,轉載請注明出處!