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　　“領(lǐng)導(dǎo)不在”、“這事不歸我管”……在武漢，若公務(wù)員再說出這類話，可被問責(zé)。

　　昨日，武漢全面啟動公務(wù)員崗位責(zé)任制，未來的4個月內(nèi)，該市4萬余公務(wù)員將悉數(shù)領(lǐng)到全新的崗位職責(zé)分工“明細表”，自己“干什么、干到何程度、完成什么目標、效果如何”都將有嚴格標準和任務(wù)指標。

　　武漢人社局公務(wù)員處處長張增祥介紹，該市黨政范圍內(nèi)所有公務(wù)員都將納入該制度下，構(gòu)建一整套公務(wù)員“定責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”的崗位責(zé)任體系，這在全國尚屬首次。

　　所謂公務(wù)員崗位責(zé)任制，是在全面清理各單位職能的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理設(shè)置每個公務(wù)員崗位職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。

　　據(jù)介紹，該市編辦將明確各部門機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能范圍、責(zé)任邊界和工作流程，確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，由單位部門為公務(wù)員定崗定責(zé)，明確工作任務(wù)及具體標準，并按照公務(wù)員完成情況進行考核。

　　同時，該市每名公務(wù)員都將簽下崗位責(zé)任書，實行考核獎懲制度。通過量化公務(wù)員職責(zé)和考核的責(zé)任體系，破解該市“出了問題打不到板子”的問題。

　　而針對辦事人一時找不到事由誰管，該市也將陸續(xù)推出系列配套措施，如實行公務(wù)員首問負責(zé)制，即服務(wù)對象到單位辦事，首次接待的工作人員為第一責(zé)任人，凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的立即處理，不在范圍內(nèi)的，則當(dāng)“引路人”;實行AB崗負責(zé)制，每名崗位都設(shè)一個“替補”，避免因責(zé)任人離崗而延誤工作。

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