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中專教職工考核制度

為了全面、客觀、公正評價學校教職工的德才表現和工作實績，根據《XX省事業單位工作人員考核暫行辦法》（甘人發[2015]35號），結合學校實際，制定本辦法。
一、考核原則
考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎，堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。考核工作在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。
二、考核項目及規定比例
考核共5項，總分100分，其中：
1、政治思想（占4%）；
2、民主測評（占4%）；
3、基本項（高級占24%、中級占26%、初級占28%）；
4、加分項（高級占8%、中級占6%、初級占4%）；
5、平時考核（占60%）。
三、考核程序及計分辦法
（一）政治思想
從政治思想、理論學習、師德師風、升國旗儀式、參加各種會議等方面對全體工作人員進行量化考核。
1、政治思想（60分）：擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，顧全大局計滿分。
2、理論學習（10分）：重視理論學習，保質保量完成學校要求的學習筆記、心得體會，根據檢查情況分等次計分，一等10分，二等8分，三等6分，無學習筆記者本項不計分。
3、師德師風（10分）：師德高尚、愛崗敬業、嚴謹篤學、教書育人、關愛學生、自尊自律得滿分，在師德師風方面存在問題，造成不良影響視其情節扣分。
4、升國旗儀式（10分）：敬重國旗，參加升國旗儀式計10分，每缺席一次扣2分。
5、參加各種會議（10分）：積極參加學校要求的各種會議、活動計滿分，每缺勤一次扣1分。
（二）民主測評
由同級同類人員在述職評議的基礎上，以無記名方式進行民主測評，分A（100分）、B（80分）、C（70分）、D（60分）四個等級計算分值。
民主測評得分=（A票數*100分+B票數*80分+C票數*70分+D票數*60分）/投票總人數
（三）基本項
由年度考核小組按被考核對象一年來的德、能、勤、績四個方面予以綜合量化評定。即：德主要考察政治思想和職業道德表現；能主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況；勤主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績主要考核完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
基本項得分=考核小組個人評分之和/考核小組總人數（去掉一個最高分和一個最低分）
（四）加分項
以加滿本項分值為止，不占其它項分值。
1、獲獎：綜合獎省部級10分，市廳級7分，縣校級5分；單項獎省部級8分，市廳級5分，縣校級3分。重復獲獎按最高級別只計一次。
2、論文論著：國家級刊物一篇5分，省級一篇3分，市縣級一篇2分，校級1分。
3、班主任：根據學生處檢查統計，每學期評出一、二、三等，參照省部級10分，市廳級7分，縣校級5分計分，最后按照比例直接計入年終考核總分。
4、超課時：按照個人周平均課時數與學校周平均工作量的差值計算得分。
超課時加分=個人周平均課時數—學校周平均工作量
　  （五）平時考核
平時考核按管理人員、專業技術人員、工勤技能人員分別由辦公室、教務處、總務處等職能部門主管領導組織量化考核。
<一>管理人員平時考核
由辦公室具體負責，考核包括：組織協調能力30%，工作業績30%，工作紀律作風20%，廉潔自律20%。
<二>教學人員平時考核
由教務處主要負責，考核包括：勞動紀律20%，教學工作60%，教研工作10%，學生管理10%。
1、勞動紀律：20分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成教學任務，無遲到、早退、曠工現象得滿分。
⑵上課（包括正課、早讀、下午自習）每缺席一節扣0.5分。
⑶晚自習輔導每缺席一節扣0.5分。
⑷每學期請假三天以內不扣分，三天以上從第四天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
2、教學工作（60分）
⑸滿工作量得20分，不滿每缺一節遞減1分。平均工作量＝周課時<12>+<班主任工作周課時>；教學工作量＝周安排課時+教輔(管理崗)工作量+<學期值周、補課等臨時工作總量/20>。
⑹教案按要求書寫、按時上交查閱、簽閱記5分，每缺一次扣1分；教學督查質量記5分。
⑺作業批閱10分。根據各專業特點，按學校要求作業全閱、全查計5分，督導抽查質量記5分。
⑻組織考試5分。監考到位，不擅離職守，嚴明考紀，考場秩序良好，按時上交試卷、試卷分析、成績冊得滿分，監考缺一次扣2分，考紀不嚴、考場秩序混亂和試卷、試卷分析、成績冊缺一項者扣1分。
⑼課堂教學15分。由教研組（年級組）和授課班級學生分別對教學人員進行測評打分，各以50%計算得分。
3、教研工作：10分
⑽聽課每學期達到要求（高級教師8節、中級教師10節、其他教師12節）計3分，每缺一節扣0.5分。
⑾工作計劃、總結、教學心得（論文）齊全計3分，每缺一項扣1分。
⑿教研活動有計劃、有記錄、有總結計2分，缺一項扣0.5分；教研活動有創新、有成績計2分。
4、學生管理：10分
⒀重視學生思想品德教育，關愛學生，關心支持班級工作，視工作實績考核計分。
⒁擔任班主任工作的教師按學期班級量化考核積分核算：學生管理＝班級管理積分/100（學生處）。
⒂未擔任班主任的教師，按班級管理反饋成績核算：學生管理＝值周工作反饋評分（學生處）。
<三>教輔人員平時考核
由教務處主要負責，考核包括：工作態度30%，業務能力30%，工作紀律20%，工作業績20%。由考核小組和同類人員分別打分，各以50%計分，最后以總分排名。
<四>總務后勤人員量化考核
由總務處主要負責，考核包括：勞動紀律25%，敬業精神30%，工作任務完成情況35%，民主測評10%。
1、勞動紀律：25分
⑴遵守勞動紀律，積極認真完成學校安排的各項工作，無遲到、早退、曠工現象得25分。
⑵每學期請假三天以內不扣分，三天以上從第三天開始一天扣1分，曠工一天扣2分。
⑶脫崗一次扣0.5分。
2、敬業精神：30分
由部門主管領導視其敬業情況按A（30分）、B（25分）、C（20分）三個等級各占三分之一評定得分。
3、工作任務完成情況：35分
由部門主管領導視其工作情況按A（35分）、B（25分）、C（20分）三個等級各占30%評定得分。
4、民主測評：10分
由本處室（或全校）人員，以無記名方式進行民主測評，按A（10分）、B（7分）、C（5分）三個等級計算得分。
民主測評得分=（A票數*10分+B票數*7分+C票數*5分）/測評人數
四、曠工處理辦法
1、年度內連續曠工3天以上、不滿7天或累計曠工超過7天、不滿15天的，年度考核可確定為基本稱職；
2、年度內連續曠工7天以上、不滿15天或累計曠工15天以上、不滿30天的直接確定為不稱職；
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天或者一年內累計超過30天的應予辭退、解聘。

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