閱讀 :509

工作總結范文：公司企業工業園區創先爭優活動總結是由范文詞典為您精心收集，希望這篇公司企業工業園區創先爭優活動總結范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是公司企業工業園區創先爭優活動總結的正文：

公司企業工業園區創先爭優活動總結

柳成林

創先爭優活動是黨的十七大做出的重大部署，是深入學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，是加快轉變經濟發展方式、指導園區發展建設、全面實現小康社會建設目標的堅強保證。

創先爭優活動開展以來，園區工委以黨組織做到“五個好”和黨員爭做“五個模范”為標準，以“思路創新,服務創優,工作創先”為原則，針對園區實際，瞄準“三個點”，把創先爭優與轉變作風相結合、與園區工作實際相結合、與招商引資相結合、與提質增效相結合，并以活動為載體，扎實推進園區各項工作。

一、促結合、強作風、樹意識，提質提速求創新。

1、與轉變作風相結合

強化責任意識，制定“四定”（定人員、定責任、定時間、定進度）制度，堅持“急事急辦、特事特辦、新事新辦、好事多辦、能辦必辦”的“五辦”原則，切實轉變工作作風。

2、與工作實際相結合

將本部門工作職責、分工、流程與創先爭優活動結合起來，對接省、國家的高標準，自我加壓，樹立打造行業標兵、敢為爭先的精神。

3、與招商引資引相結合

園區工作的最重要職能是聚集產業、聚集經濟，招商引資是所有園區人的共同職責。努力形成服務招商、促進招商、研究招商、時時招商意識。

4、與提質增速相結合

樹立“逆水行舟，不進則退，發展慢了也是倒退”的意識，先把自身素質提升上去，把能做到的做到最好。掌握新知識、新方法、新能力，積極適應園區工作的需要，把人生觀、價值觀結合到為園區快速崛起上來。

二、消盲點、補弱點、破難點，立足實際求實效。

1、消學習盲點，在提升黨員能力素質上創先爭優。一是健全一套學習制度。建立學習日制度，確定每周星期五下午為園區機關黨員干部學習日，組織集中學習。建立學習考勤制度。要求嚴格遵守學習紀律，認真做好學習記錄，無特殊原因不得缺席。建立督學考評制度。把個人學習情況納入黨員干部年度考評內容，作為評先評優的重要依據之一。二是建立學習陣地。為提高專業素質，我們購買了社交禮儀、團隊管理及規劃、招商技巧等專業性較強的學習資料和光盤，組織園區機關黨員學習收看。并安排購置書籍、報刊，在辦公用房緊張的情況下，著手建立園區讀書閱覽室。要求做到“三有”，有學習設備、有學習資料、有人員管理，并免費向園區內所有黨員、職工開放，從而為黨員學習創造條件。三是開展一系列學習活動。按照園區工委的統一要求，每位機關黨員都要結合自己的工作實際，每月選學一本業務書籍，并組織了“崗位讀書”、“讀后感”征文等活動，著力營造園區濃厚的讀書氛圍。

2、補服務弱點，在增強為企業服務能力上創先爭優。一是健全服務機制。即，與企業定期溝通機制，采取走訪、座談、完善黨員干部聯系企業制度等形式，暢通園區與轄區企業之間的信息渠道，切實提高服務的針對性；高效運行機制，為提高辦事效率，我們針對入園的孟氏鍋爐項目，實行分工負責制，每位班子成員對口一個職能部門，對所需要辦理的手續實行一日一調度的限時辦結制，努力為企業提供高效服務。二是創新服務方式。組織園區機關黨員干部開展“五辦”（急事急辦、特事特辦、新事新辦、好事多辦、能辦必辦）服務承諾。開展“三上門”現場辦公服務，即主動上門征求意見、主動上門辦理有關服務事項、主動上建門協調解決建設中遇到的打井、供電、物料運輸等方面的問題，為企業提供全方位的服務。三是豐富服務內容。由于區內企業還不多，我們在主動解決實際問題的同時，成立機關黨員服務小組，建立區內企業檔案，詳細記錄企業的基本情況、發展現狀及存在的問題和困難，提供經常性的服務。

3、破工作難點，在集聚園區發展后勁上創先爭優。

一是“查”。按照“拓平臺、抓招商、強投入、優作風”的要求，全面梳理了在基礎設施建設、招商引資、項目推進等方面制約園區進一步發展的難題。二是“攻”。按照普通難題黨員干部帶頭領辦、重點難題小組突破，特殊難題集體攻堅的要求，將工程建設和服務項目中的難題逐一分解落實，并通過難題攻堅，比誰的工作責任心強、誰的業務水平好、誰的解題方法好、誰的難題破的快，誰的辦事效率高。三是“破”。采取倒排工期、每日一報、每周一通、限定期限等方式抓效率抓速度，同時建立解難題日志臺帳，每周一通報。　

各項難題攻破進展明顯:園區擴區請示得到省政府批準；園區主干道已經通車，通信管線、便道、路燈、交通標志線、綠化等配套工程也已掃尾；東西向的興園道已經破土動工，盛園道設計已經完成；園區規劃已經通過專家評審并已報批；園區規劃環評正在準備專家評審；孟氏鍋爐項目建設進展順利。2010年以來，引進千萬元以上項目共計33個，總投資達16.56億元，完成投資6.01億元，其中億元以上項目6個。

三、對標桿、加壓力、促轉型，開展活動強素質。

園區黨工委以創先爭優活動為契機，對標加壓，轉型創新，開展了以下活動。

一是開展了以強素質、樹形象為目標的“八個一”崗位練兵活動。即，練成一筆好字、講好一口普通話、學習一本好書、掌握一門專業技能、學會一個推介、培養一種闖勁、定好一個標準、展示一個新形象。要求利用半年的時間，通過勤學苦練，力爭培養出一批規劃建設的懂行人、宣傳推介的代言人、招商引資的精通人、協調關系的勤快人、服務企業的聯系人。使園區全體成員的整體素質明顯提高、形象明顯改善。

二是組織開展“走出去”活動。先后組織園區班子成員和中層干部到周邊固安、永清、香河、燕郊等先進園區、開發區參觀學習，并積極參加“5.18”經貿洽談會、“9.8”廈門投洽會、深圳高交會等展會及商務廳組織的全省開發區（園區）參觀考察活動。通過開闊眼界，進行縱橫對比，學習成功經驗，查找自身存在的差距和不足，認清排位，找準定位，探索推進我園區快速發展的途徑。

三是按照縣委《實施意見》的要求，開展好黨性教育和爭做優秀共產黨員的“四帶頭”活動。在黨性教育方面，我們以重溫入黨誓詞、學習黨章黨史、觀看革命戰爭題材和愛國主義題材影視片和領導干部上黨課等方式，對黨員進行宗旨教育。在爭做優秀共產黨員方面，我們提倡做到學習帶頭、工作帶頭、服務帶頭、攻堅帶頭，黨員都要佩戴黨員徽章，自覺在機關和職工中樹立黨員的良好形象。同時，我們還開展了“我是園區人”征文活動，不斷增強廣大黨員干部在轉型階段對園區工作的責任感和自豪感。

四、聚精力、引智力、強活力，統籌謀劃求突破。

2011年是十二五開局之年，我們身感肩上的責任重大。為使園區建設實現跨越發展，我們將以創先爭優活動為抓手，加快轉型，奮勇爭先，率先發展。

1、運用現代機制開發園區。

全面推行“政府主導、企業運作、專業招商、無憂服務”開發模式，力促文安工業園區引進戰略開發主體。深入研究園區管理體制，學習先進經驗，配齊相關工作機構，通過外聘內選，配備最精干力量。采用市場化機制，建立專業招商隊伍，實行職業化招商。建立企業投資服務中心，全力為入園企業提供生產、生活“雙無憂”服務。

2、按照新城標準打造園區。

聘請國內外頂級規劃機構，按照建設工業新城的標準對園區進行高點規劃，科學確定發展定位、產業定位和功能定位。文安工業園區以產業轉型提升為導向，重點發展傳統優勢產業、新能源和現代裝備制造業。園區年內投入基礎設施建設資金2億元以上，完成骨干路網工程，建成投用招商中心，基本具備工業新城的雛形。

3、對比先進手段推介園區。

制作宣傳片、宣傳冊、門戶網站及戶外廣告，加大園區的宣傳力度。通過參加國際展會、媒體發布會等加大推介力度。通過組織小團組，有目標、針對性赴國外招商，加大外資引進和國際影響力。

工作總結范文：公司企業工業園區創先爭優活動總結版權歸作者所有,轉載請注明出處!

下一篇:創先爭優活動總結：以“雙基雙承偌”為主題 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:骨干校長培訓總結 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】