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　　新形勢下，黨建工作必須緊緊圍繞科學發展這個主題，加強改革創新，積極探索新思路、新舉措，全面推進先進性建設，不斷增強黨員干部全面落實科學發展觀的自覺性和堅定性，才能凝聚起推動經濟社會協調發展的強大力量。

　　堅定信念，把黨建組織工作放到全縣經濟社會發展的大局中去謀劃。首先，深刻領會科學發展、求真務實的精神實質。在言談與行動、道德與情操的對比中，提高思想境界，把握正確方向，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，為民用權，為民謀利，情系于民，做眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部。其次，堅定信念，理清科學發展、求真務網實的著力方向。大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，研究新方法，解決疑難問題，抓好科學發展第一要務，科學把握發展規律，牢記宗旨，把人民的利益放在首位，把黨員干部和群眾滿意不滿意作為衡量黨建組織工作的唯一標準，密切黨群干群關系，不斷構建和諧黨建新局面。再次，堅持求真務實，樹立科學發展觀。科學的發展觀就是“真理”，科學的發展觀是正確政績觀的基礎。自覺堅持黨建組織各項工作服從、服務經濟建設中心，堅持社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，與時俱進，用發展的眼光分析和破解各種矛盾與問題，教育引導各級黨組織和廣大黨員勇做科學發展觀的實踐者，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，力求黨建組織工作成為促進縣域經濟社會全面協調可持續發展強有力的保障。

　　強化改革創新，全面提升黨的建設水平。在新的形勢和條件下，必須要用改革的思維、改革的辦法推進黨建組織工作。一是加強各級領導班子思想政治和作風建設，努力提高領導水平本文來源： http://.zgdoc和執政能力。通過開展科學發展觀實踐活動、實施干部“素質工程”，突出領導班子制度建設，鍛造“學習型、創新型、發展型、務實型、廉政型”領導班子，穩步提升執行力，增強執政能力。二是不斷深化干部人事制度改革，切實加強制度武裝。按照十七大提出的“提高選人用人的公信度”要求，突出改革精神、制度規范、改革措施，形成公平、公正、科學的干部選拔任用機制，充分體現德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位。三是嚴格考核工作，真正起到導向作用。在考評目標設置、考評過程、考核導向、考核內容、考評方式、考核結果運用上體現全面性、針對性、群眾性和科學性，重實干、辦實事、求實效，穩步建立科學的考評考核體系，運用績效考核這個“指揮棒”，真正把黨員干部的精力引導到科學發展上來。四是在創新中提升黨建工作水平。持續推進黨員幫帶致富“星火”工程、干部“開放式”教育培訓機制探索、“三推三考兩票決”干部選拔任用機制、黨內激勵關懷機制、非公黨組織“星級”管理等創新項目，積極探索黨代表任期制，推行“黨代表進選區”工作，用新思維、新方法、新舉措推進創新項目的實施，并取得扎實成效，真正使黨建組織創新項目成為組織資源轉化為促進生產力發展的強有力的助推器。

　　大膽解放思想，用科學發展觀指導黨建組織工作。科學發展觀是具有中國特色社會主義理論的重要組成部分，因此，必須把科學發展觀的要求切實體現和貫徹到黨建組織工作的各方面。一是緊緊圍繞發展這個第一要務，努力把黨建組織工作放在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局中去審視，為促進全縣經濟社會各項事業又好又快發展提供優質、高效服務。工作部署，關鍵在落實，決定因素在干部。要在重要崗位鍛煉人、在艱苦環境磨練人、在關鍵時刻考驗人，建立一支過得硬、行得正，業績突出、群眾公認，顧全大局、服務發展的干部人才隊伍。二是始終堅持以人為本，著眼于人的全面發展，充分調動廣大黨員干部、各方面人才的積極性和創造性，引導和促進廣大干部為黨的事業創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績。要大膽解放思想，奮發有為，西鄉才能突破發展，才能對黨和人民負責。三是打造一支過硬的組工干部隊伍。結合黨建組織工作新形勢，扎實認真開展好“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動，堅決做到時刻牢記肩負的使命，清醒認識組工干部的形象與黨的形象息息相關;時刻牢記黨的宗旨，自覺筑牢拒腐防變的思想防線;時刻牢記公道正派是立身之本、做人之基，永遠保持組工干部隊伍的先進性，樹立可信、可靠、可敬、可親新形象。

　　服務率先突破發展，切實改進基層黨建工作。以十七屆三中全會推進農村改革發展為契機，深化“三級聯創”活動和“旗幟工程”、“標兵工程”建設，健全黨建考核體系和工作目標管理體制，堅持和完善黨(工)委書記履行黨建直接責任人述職評議、黨員領導干部黨建聯系點制度，進一步增強基層黨組織執政能力，不斷提高基層黨建工作總體水平，把全縣基層黨組織建設成為“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，實現基層領導班子有新形象、黨員素質有新提高、工作機制有新變化、工作業績有新作為、黨群關系有新進展的目標。加強村級干部規范化管理，重點規范村(居)干部選拔、教育培訓、管理監督、考核獎懲、養老統籌、離任村干部管理、后備干部教育培養等環節，采取多種措施提高在職村干部待遇，切實解決好離任村干部退有所養問題;村(居)工作運行機制上，明確黨組織的領導核心地位，完善珉主決策程序，建立干部工作制度，推行干部集中辦公和輪流坐班制度，全面推行為民服務全程代理制;非公和機關黨建方面，建立規范化黨員活動室，規范完善黨員活動日、黨員議事等各項規章制度，豐富活動載體。整合黨員教育資源，豐富培訓內容，提升黨員素質，加強黨員發展，改善隊伍結構，關愛、幫扶年老困難黨員，永葆先進性。克服黨建工作是軟指標的片面認識，真正把黨的建設當作真正的硬件工程來抓，形成城鄉聯建、共建、互動格局，為實現“一五五六”發展目標和西鄉在漢中率先突破發展提供堅強組織保證。

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