民生工作意見范文：建議深圳市代課老師和正編老師同工同酬是由范文詞典為您精心收集，希望這篇建議深圳市代課老師和正編老師同工同酬范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是建議深圳市代課老師和正編老師同工同酬的正文：

本文主意就老百姓反映的民生問題進行轉載，也希望我們的民生工作意見能更好的服務于廣大老百姓。
　　圳市公立學校的代課老師數量很多，先是臨聘，簽了兩年以上合同的老師還是要一年一簽，為了避開兩年后要簽無固定期限合同的規定，去年又改為勞務派遣。其實主要的問題在于編制內外勞動報酬的巨大差別，代課老師的收入只是正編老師收入的一半。這對眾多的代課老師而言極不公平。國家的教育部門應該依照同工同酬這樣基本公平原則來執行用工制度。
　　各位網友：
　　近日，有網友留言建議深圳市代課老師和正編老師同工同酬。根據領導批示，深圳市政府對此進行了認真研究并提出了回復意見（附后）。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。
　　專此回復。
　　廣東省人民政府辦公廳
　　年5月19日
　　深圳市政府回復意見：
　　我省歷來高度重視代課老師待遇問題。2008年9月，省府辦公廳印發《廣東省解決中小學代課教師問題工作方案》（粵府辦〔2008〕57號），要求經濟發達地區在2009年底前，解決中小學代課教師的待遇問題，并逐步理順代課教師入編問題。2009年6月，深圳市印發《深圳市解決公辦中小學臨聘教師問題實施方案》（深府辦〔2009〕83號）和《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》（深府辦〔2009〕84號），要求提高臨聘教師待遇，逐步解決臨聘教師入編問題。為進一步規范公辦中小學臨時性教學崗位管理，2016年7月，該市印發《深圳市公辦中小學購買教育服務實施辦法》（深府辦〔2016〕22號），提出自2016年7月起全市公辦中小學不再新聘臨聘教師，所需的臨時性教學和教輔、工勤等服務，均向社會購買。全市現有臨聘教師將通過每年組織2至3次教師公開招考，解決大部分臨聘教師入編問題，其余臨聘教師合同期滿后不再續聘，轉為向社會購買服務的方式，解決其崗位問題。
　　自2008年至今，深圳市通過組織公開招考和面向臨聘教師的定向招考及選聘等方式，解決了13715名臨聘教師入編問題。目前，全市有臨聘教師4758名，預計到2018年可全部消化解決。同時，自2009年以來連續5次提高臨聘教師工資待遇，逐年縮小臨聘教師與在編教師工資差距。目前臨聘教師平均工資標準為小學7156元/月、初中7806元/月、高中8456元/月，約為在編教師工資的70%-80%。
　　關于您所提問題，建議通過以下途徑解決：一是臨聘教師可通過參加教師公開招考轉為在編教師，或者通過獲市級以上表彰等“綠色通道”選聘入編。2017、2018年，深圳市將每年舉行2次教師公開招考，分別招聘公辦中小學在編教師4300、3200名。二是該市正有序將現有臨聘教師轉為向社會購買服務教師，其工資標準不會減少。未來其工資標準將與崗位職責、工作任務和業績等進行掛鉤并動態調整。

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