申報材料范文：“兩新”組織“五好”黨支部申報材料是由范文詞典為您精心收集，希望這篇“兩新”組織“五好”黨支部申報材料范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是“兩新”組織“五好”黨支部申報材料的正文：

黨支部在鎮黨委正確的領導下，社會黨委指導下，公司行政工會支持下，在班子、隊伍、機制、業績、群眾等方面做了一些工作，現匯報如下：
一．班子建設方面
黨支部書記從事黨建工作35年；經常同行政領導談思想、談工作、談發展、談運景；黨政關系協調，黨群關系親密。黨政主要成員心往一處想，勁往一處使，分工不分家；還成立了公司行政領導
班子，發揚珉主，定期召開會議。支部工作到位，進入角色，但到位不越位。黨的“十七”大召開以后，支部根據企業情況提出“建設和諧企業的幾點思考”送行政領導參考；按時參加社會黨委召開的各種會議；按質完成社會黨委交辦的任務，并以企業發展為中心，緊緊“圍繞生產經營”和“凝聚企業職工”二個基本點創造性地開展“兩新”組織創建“五好”黨組織工作，書記評為市“兩新”組織優秀黨務工作者，蔡總評為市職工信賴的經營者。
二.隊伍建設方面
黨員分布在領導崗位、管理崗位、科技崗位、第一線工作崗位，有30歲以下的新黨員，近70歲的老黨員；黨員業余時間看書看報，學時事，學政治，關心天下大事，黨員學習會上認真聽，認真記，發言積極，聯系實際。黨員每月參加一次黨的會議和活動（每季度一次學習會，一次電化教育活動，一次近距離參觀活動），出席率高，因病有事請假，無違紀違法事例；黨員中高級職稱4名，部門經理2名，生產一線3名，工作主動負責；7名黨員做好本職工作同時積極主動參加箱包車間產品上集裝箱的義務勞動，特別象老黨員老主動掛燈籠、橫幅等高難險的義務勞動，從不考慮個人安危。黨員老沈帶領保安人員一班人一年365天，一天24小時，日日夜夜分分秒秒，做好責任區內工作，站好崗，放好哨，一年中無事故發生，黨員老錢進公司時間長，天天乘公交車，卡車到處采購物資，任勞任怨，不計較個人得失；黨支部采用拉橫幅，出專欄等形式宣傳黨的主張，設建議箱、意見箱方式聽取群眾意見，即使收到一封來信，聽到一些意見，如：反映食堂問題，黨支部、行政專門研究商量具體措施，直至職工基本滿意為止。黨支部評為區“兩新”組織“五好”黨組織。
三.工作機制方面
堅持“三會一課”制度，珉主評議黨員制度，思想工作制度，聯系群眾制度等十項制度，支部黨員會議出席率基本達到100%；做好黨員學習活動積分卡發放，管理、檢查工作，要求黨員認真做好紀錄；現有4名入黨積極分子提出了入黨申請，發展2名新黨員，專人聯系，1名預備黨員如期轉正。黨員按時按規定繳納黨費；黨支部年終向黨員匯報黨支部工作，接受黨員監督。本公司成立了團支部，民兵連，工會，群眾組織，黨支部加強了黨群工作，并發揮了作用。
四.發展情況方面
依法納稅，企業一年比一年強，產值5300萬稅收560萬，產值6423萬稅收585萬；職工意外險每人每年200元，計32400元，外來人員綜合險每人每年2160元，計213840元，本市人員農保險每人每年1500元，計94588元，職工福利費每人每年500元，計81000元，職工全年總收入21000元，比去年人均增1000元。結合上海

中國文秘資源網 - 您身邊免費貼心的文秘專家 - 歡迎訪問WwW.ZgdoC中醫學藥來公司實習，對黨員群眾100多人測量了血壓、博脈，對肩周炎、腰痛等常見病進行了治療，公司職工去年進行體檢。公司每年贊助貧困學生15000元，為新疆阿瓦提縣幼兒園捐款50000元，為四川大地震捐14萬元，總之近幾年共捐款達68萬元，多次評為市“優秀供應商”、市“守合同重信用”單位；公司發動干部參與企業管理，每季度召開一次經濟運行分析會，還開展了“愛企業、愛崗位、愛員工”三愛教育活動，促進了“三服務、三促進”主題活動向深層次發展，公司花萬元建了一個國旗廠旗升旗平臺，花40多萬建了一個屋頂花園。評為區文明單位，公司評為區創建勞動關系和諧企業。
五．群眾反映方面
公司成立了聯合工會，開展了合理化建議活動，現公司黨政工團婦兵組織健備活動正常；對工傷、生病住院的干群不管是本市的來滬打工者均買了禮品，上門慰問。每年11月份就超額完成全年生產任務，支部、公司開展了“講安全、講質量、開展勞動競賽完成今年生產任務”的活動，公司無重大事故發生，超額完成全年產值指標；車間和部門，干部和工人的矛盾發生是正常的，但一旦發生，支部就主動談心，雙方作自我批評，蔡總百忙中關心職工，化解矛盾。關心黨員是支部職責，黨員老沈親友入學困難，支部主動到學校聯系，解決，老黨員鄒工是一名高級工程師，黨支部幫他解決養老金認證手續，老金、老周二位黨員因有企業不佳，精神壓力較大，身體又不好，在家休息，支部和聯合工會到上海上門做思想工作，進行慰問，老沈離開公司，黨政領導專門招待歡送。公司還結合職工生日發禮金的機會，開展訪談活動，搭建了一個管理層與一線職工親密接觸的平臺，創建和諧勞動關系，公司評為市職工最滿意企業。
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