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這幾年，生意場、銀行等領(lǐng)域很流行“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”這個(gè)說法。企業(yè)招新人，卻也悄然地用起了這種說法。問其原因，是為了防偷、防跑、防犯規(guī)等等。這么一來，年輕人要走上工作崗位，還沒掙錢，就得按照招聘者的要求，先往企業(yè)里“押”上一定數(shù)額的錢，如果沒有押金，就得扣下試用期期間的工資做抵押。換句話說，新人要拿錢給企業(yè)雇主“壓驚”，然后才有資格簽訂《勞動合同》。在雇主的“絕對控制”下，如果新人在試用期中偷了、跑了，或是“犯了規(guī)”了，所押下的錢就理所當(dāng)然地歸企業(yè)所有，自己只有兩手空空地滾蛋。
據(jù)國內(nèi)一家知名的網(wǎng)站調(diào)查顯示，在近兩年所有侵害員工權(quán)益的企業(yè)個(gè)案中，企業(yè)收取新人押金(也叫保證金)的比例占到了28.16%，而其中過半的企業(yè)所收的押金最終沒有返還到新人手中。而《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。”法律擺在那里，為什么那么多企業(yè)雇主敢于以身試法？歸根結(jié)底一句話：新人的維權(quán)意識太薄弱了。
稍作思考都不難斷定，收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是在社會上沒什么名頭的小作坊企業(yè)，而他們收取押金的對象也往往是中低等文化程度的求職者。他們大抵會對求職者草草地說幾句，裝一裝派頭，然后就說你已經(jīng)被錄用，報(bào)到的時(shí)候別忘了帶多少風(fēng)險(xiǎn)抵押金來。如果你說沒那么多錢，他們就會假惺惺地給你“放一馬”———從試用期工資里代扣。很多求職心切的新人在交完錢后，工作一段時(shí)間，沒等到簽訂勞動合同，就被企業(yè)找個(gè)理由炒掉了。既然是炒掉的，押金自然也不退還了。
情景案例
[例一]學(xué)廚藝的祁鳴到某餐廳廚房里上了半個(gè)月的班，一分錢還沒賺到手，卻被餐廳負(fù)責(zé)人天天催著交1000元試用期風(fēng)險(xiǎn)抵押金，這讓祁鳴心里很不是滋味。
祁鳴來自農(nóng)村，家中貧困，自己不僅拿不出錢來交餐廳的押金，還指望快點(diǎn)賺錢養(yǎng)家糊口呢！
狡猾的餐廳負(fù)責(zé)人一開始并沒有逼他，只是說他可以代祁鳴跟老板說說情，看能不能從試用期的工資里慢慢扣。祁鳴心想，扣工資就扣工資吧，反正押金最終總是要還的。所以他就沒去領(lǐng)會這里有可能出什么文章。
半個(gè)月過去了，負(fù)責(zé)人又來找祁鳴說：“老板不同意全部從[1] [2] [3] 下一頁
工資里扣，本來押金要2000元，你就交1000元吧，剩余的錢再從工資里扣。”祁鳴上哪兒找來1000元錢呢？在負(fù)責(zé)人再三催逼之下，他無奈只好辭掉不干了。孰知連辭職居然也引來麻煩。祁鳴辭職時(shí)向餐廳要半個(gè)月的工資，負(fù)責(zé)人卻說：“簽了《試用期合同》能說走就走嗎？合同里寫得明明白，‘凡違約者要承擔(dān)被違約方的一切經(jīng)濟(jì)損失。’你的半個(gè)月工資根本抵不起你給餐廳造成的損失，你還有什么理由向餐廳要這錢呢？”
祁鳴的困惑：白干了半個(gè)月的活，其實(shí)也沒多少損失，可總有一種被人欺騙的感覺，難道試用期真的就必須要交風(fēng)險(xiǎn)抵押金嗎？
[例二]從國營企業(yè)下崗的劉女士到一家超市求職，并被錄用。
在上崗之前，劉女士按超市的要求，交了300元押金，當(dāng)時(shí)與超市的口頭協(xié)議為月工資450元。但到月底領(lǐng)工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)拿到手的還不到360元。劉女士對此感到不解，后來領(lǐng)班說，她在超市的7天試用期沒有工資，領(lǐng)到的只能是23天的勞動報(bào)酬。
劉女士表示非常氣憤：“白干7天？為什么不早說？早說了，我也就不來了。”劉女士認(rèn)為超市明顯是欺負(fù)人，于是決定辭職，并索要押金。而超市領(lǐng)班告訴她，押金暫時(shí)不能退，要等兩個(gè)月以后，超市經(jīng)盤貨認(rèn)為她工作期間沒有出錯(cuò)，才能取回押金。
劉女士的困惑：“出錯(cuò)”的責(zé)任是怎么界定的？超市員工那么多人，如果盤貨出了錯(cuò)，憑什么就叫我一個(gè)人承擔(dān)？
新人同題困惑
•因?yàn)樵谠囉闷谄陂g又去另一家公司面試，惹惱了公司，被炒了不算，還要以犯規(guī)為由被沒收500元抵押金。難道新人在試用期期間另找東家也算犯規(guī)？
•我交押金時(shí)向公司要收據(jù)，結(jié)果公司財(cái)務(wù)給開了我一張普通發(fā)票，這叫什么事？
•交了1000元押金后，才知道自己是花錢上了“賊船”。面對公司的種種不道義做法，我還不能說，因?yàn)檎f什么都有可能被視為違反公司紀(jì)律。我真上一頁 [1] [2] [3] 下一頁
是進(jìn)退維谷了呀！
為新人維權(quán)支招
第一招：如果企業(yè)錄用你時(shí)要求你付押金，說明這樣的企業(yè)根本不值得你去，即使因此你沒了工作，這也只是暫時(shí)的，這總比把錢扔進(jìn)去后被“吃”了的好。如果你已經(jīng)付了押金，又因?yàn)闆]有勞動合同，應(yīng)立即向企業(yè)索取。如果索取不回來，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映，勞動部門會依法做出正確的處理。
第二招：如果你正在為自己的抵押金而犯愁，但又不想失去目前的工作，那么你就要用有效溝通的方式和企業(yè)雇主進(jìn)行交流，以幫雇主出主意的口吻，告訴對方收新人的押金，實(shí)際上要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)比新人的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)更大，因?yàn)殡S便一個(gè)交了押金的新人向勞動部門求助，都會給企業(yè)的名譽(yù)帶來麻煩。如果雇主明智的話，是會聽你的規(guī)勸的。
第三招：如果企業(yè)已經(jīng)從你的試用期工資里扣走了押金款，以至你實(shí)際所得的錢低于國家規(guī)定的最低保障，你就該花點(diǎn)心力了解企業(yè)人事變動的頻率。如果你發(fā)現(xiàn)多數(shù)新人是在試用期未滿就被辭退，說明你已經(jīng)很危險(xiǎn)了。你應(yīng)該向企業(yè)提出停止扣工資的要求，并索取已被扣走的錢。如果自己解決不了問題，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)，或者是勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴。
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