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資金補貼標準和撥付程序及時向社會公開，社會監(jiān)督。縣財政局按規(guī)定審核、撥付培訓（技能鑒定）補貼資金。確保資金安全。

根據(jù)全國2011年職業(yè)技能培訓工作電視電話會議、市人民政府辦公廳《關于切實做好信息產(chǎn)業(yè)人力資源保障工作的通知》渝辦發(fā)〔2010〕334號）市人民政府辦公廳《為充分關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的實施意見》渝辦發(fā)〔2011〕48號）市人民政府辦公廳《關于切實加強短期技能培訓監(jiān)督管理的意見》渝辦發(fā)〔2011〕63號）精神。結合我縣實際，發(fā)揮培訓促就業(yè)功能。特制定本實施意見。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

圍繞全縣“四輪驅(qū)動”總體部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬。著眼市場需求，以促進就業(yè)為出發(fā)點和落腳點，進一步加大培訓資金投入，整合陽光工程培訓、雨露計劃、惠農(nóng)工程、依托企業(yè)、縣職教中心和部門培訓機構，暖冬工程、崗前培訓、提升培訓、微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村適用技術培訓、中職培訓等培訓項目。大力實施技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，不斷實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”目標，提高培訓質(zhì)量。為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

（二）基本原則

集中實施。每年初，1．統(tǒng)一規(guī)劃。由縣人力資源開發(fā)領導小組辦公室（以下簡稱縣人力資源開發(fā)辦）根據(jù)培訓需求情況制定培訓計劃，集中組織實施。市上下達的各項培訓項目計全部納入由縣人力資源開發(fā)辦集中實施的培訓計劃。培訓過程中，劃。建立各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、上下職能對口、部門相互配合、高效有序運行的工作機制。

市場運作。縣財政統(tǒng)籌使用市級下達的培訓專項資金和本級財政投入的培訓資金。堅持公平、公開、公正原則，2．政府投入。實行公示制度和招投標制度，實行市場化運作，確保培訓信息、培訓機構認定、培訓補貼撥付等操作過程公開透明運行。

注重實效。建立健全培訓管理機制，3．強化管理。完善各項培訓制度。建立培訓補貼與培訓任務、鑒定結果、就業(yè)效果掛鉤的績效考評機制，按績效兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼。明確補貼用制度管“事”按程序做“事”確保培訓效果和資金使用安全。資金撥付、培訓過程監(jiān)管等重點環(huán)節(jié)的操作程序。

二、培訓重點及目標任務

（一）培訓項目

1.企業(yè)新吸納農(nóng)民工崗前培訓、雨露計劃培訓、惠農(nóng)工程培訓、暖冬工程培訓、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓；

2.崗農(nóng)民工技能提升培訓；

3.對農(nóng)林牧副漁業(yè)農(nóng)民及涉農(nóng)企業(yè)工人開展陽光工程培訓；

4.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員開展就業(yè)再就業(yè)培訓；

5.新生代勞動力參加勞動預備制培訓；

6.微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓；

7.農(nóng)村45歲至65歲為重點的農(nóng)村適用技術培訓。

8.中職在冊在校學生中職教育。

（二）培訓重點

積極推進創(chuàng)業(yè)培訓。一是積極探索縣職教中心為市信息大力開展重點產(chǎn)業(yè)用工訂單培訓、就業(yè)困難群體定向培訓、崗位技能提升培訓、農(nóng)村45歲至65歲人員的農(nóng)村適用技術培訓。對輸送學生到市內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)正式就業(yè)的給予定向就業(yè)補貼。從2011年起，產(chǎn)業(yè)和縣園區(qū)企業(yè)服務的合作模式。縣職教中心的二、三年級學生原則上只能在市信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)或縣努力把縣職教中心建設成為 市重點產(chǎn)業(yè)預備制培訓基地、信息產(chǎn)業(yè)培訓基地和培訓鑒定公共實訓基地。二是根據(jù)不同就業(yè)困難群體，園區(qū)企業(yè)開展教學實踐或頂崗實習。結合免費對其進行技能培訓，重點產(chǎn)業(yè)用工需求。著力提高就業(yè)率。重點開展對高校畢業(yè)生、登記下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員”移民、城鄉(xiāng)退役士兵免費定向就業(yè)培開展崗前培訓，訓。三是根據(jù)不同企業(yè)需求。提高勞動者就業(yè)技能，促進勞動者充分就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。四是結合技術進步和產(chǎn)業(yè)升級對職工技能水平的要求，積極開展企業(yè)在崗職開展微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，工的技能提升培訓。五是重點圍繞微型企業(yè)和有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。提高創(chuàng)業(yè)成功率。六是縣人力資源開發(fā)辦建立農(nóng)村適用技術專家?guī)欤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)組依托12個片區(qū)學校和38個鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學，織農(nóng)村45歲至65歲有勞動能力人員。重點開展農(nóng)村適用技術培訓，助推農(nóng)戶增收致富。

（三）培訓任務

全縣每年完成各類培訓2.5萬人次以上，十二五”期間。力爭每個有培訓愿望的就業(yè)創(chuàng)業(yè)者至少獲得一次職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓，新生代勞動力掌握一項初級以上職業(yè)技能，努力實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓一人”目標。業(yè)職工普遍提高一個技能等級。

農(nóng)村適用技術培訓1.5萬人2011年完成崗前培訓、提升培訓、就業(yè)再就業(yè)培訓、雨露計劃培訓、陽光工程培訓、惠農(nóng)工程培訓、暖冬工程培訓和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓1.5萬人。勞動預備制培訓1000人，微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓1400人。中職教育5000人。

（四）培訓方式

根據(jù)企業(yè)崗位需求，采取縣人力資源開發(fā)辦統(tǒng)一制定培訓計劃、各相關部門對口制定方案并組織實施、縣人力資源開發(fā)辦全程監(jiān)督指導的培訓模式。以實用技能培訓為主，靈活運按照職業(yè)技能標準和企業(yè)需求，用集中授課與現(xiàn)場指導、系統(tǒng)培訓與技能操作相結合的方式。以取得培訓結業(yè)證書和職業(yè)技能鑒定資格證書為標準，開展有針對性的培訓。

三、加強鑒定。

（一）完善職業(yè)技能鑒定體系

配備專職工作人員和必要的設施設備，切實加強縣職業(yè)技能鑒定機構建設。改進鑒定方式，創(chuàng)新鑒定手段，逐步形成覆蓋城鄉(xiāng)、學校和企業(yè)各工種職工、各技能等級的技能鑒定工加強對職業(yè)技能鑒定和證書核發(fā)的規(guī)范化管理，作體系。全面推動縣職教中心落實畢業(yè)生“雙證書”制度。加強考評員、質(zhì)量督導員隊伍建設，建立職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理長效機制。

（二）開展職業(yè)技能考核評價

建立職業(yè)培訓結業(yè)與技能鑒定同步實施制度。凡享受職業(yè)培訓補貼并符合條件的培訓者，將職業(yè)技能鑒定作為檢驗培訓成果的主要方式。培訓結業(yè)時必須參加職業(yè)技能鑒定，取積極推動職業(yè)資格證書制度與企業(yè)人事管理制度相結合，得相應等級職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。積極開展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技能評價工作。充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在員工培訓考核、定崗、薪酬確定中的引導和激勵作用。

（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽

積極組織人員參加全市乃至全國職業(yè)技能競賽，加快建立職業(yè)技能競賽常態(tài)化、標準化、規(guī)范化和制度化。打造“酉州師傅”和“酉州技工”勞務品牌，推動職業(yè)培訓質(zhì)量穩(wěn)步提
高。

四、加快培訓信息平臺建設。

（一）加強職業(yè)培訓信息化管理

實現(xiàn)職業(yè)培訓管理信息化、科學化和規(guī)范化。信息平臺功能涵蓋職業(yè)培訓工作各個方面，建立統(tǒng)一的職業(yè)培訓信息管理平臺。包括培訓機構、培訓項目管理、學員信息管理、教學以及已享受補貼人員信息數(shù)據(jù)庫和培訓資源數(shù)據(jù)庫。提供與職業(yè)培訓相關的法律法規(guī)、政策規(guī)定，組織管理、設施設備管理、師資管理、線培訓和遠程培訓等多個功能模塊。以完善信息錄入、資料保管、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理分析等功能。及培訓機構信息和培訓項目查詢。

（二）加強培訓師資隊伍建設。職業(yè)培訓教師每年在職培訓累計不得少于80學時。積極鼓勵技師、高級技師以及高級工程師擔任專（兼）職專業(yè)課教師或?qū)嵙曋笇Ы處煛?/P>

（三）加強公共就業(yè)服務建設

完善公共就業(yè)服務體系，加快建立統(tǒng)一的人力資源市場。為各類勞動者提供完善的職業(yè)指導和職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務，定期公布人力資源市場供求信息，引導各類勞動者選擇適收集、公布培訓信息，合自身需要的職業(yè)培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要及時了解、掌握培訓需求。積極動員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定，及時提供就業(yè)信息和就業(yè)協(xié)助落實就業(yè)扶持政策，指導。促進轄區(qū)內(nèi)各類勞動者就業(yè)。

五、強化資金保障。

（一）資金保障

調(diào)整就業(yè)專項資金支出結構，整合市級下達的培訓專項資金和本級財政投入資金。加大職業(yè)培訓投入力度。縣財政每年要安排資金，對職業(yè)培訓教材開發(fā)、師資培訓、技能鑒定題企業(yè)要按規(guī)定足額提取并合理使用企業(yè)職工教育經(jīng)費。對自身沒有能力開展職工培訓及未開展高技能人才培訓的企業(yè)，庫開發(fā)、職業(yè)技能競賽、評選表彰等基礎工作給予支持。縣依法征收培訓費用，人民政府將按照“統(tǒng)一征收、專戶管理、統(tǒng)籌使用”原則。統(tǒng)籌用于職工教育培訓。每年初，縣財政局和縣人力資源開發(fā)辦共同擬定培訓項目資金整合方案各培訓項目主管部門要按照縣人民政府審定的培訓項目資金整合方案加大向上爭資力度。從2011年起，報縣人民政府審定。縣財政每年籌集不低于4000萬元培訓資金，專項用于職確保完成培訓目標。業(yè)技能培訓工作。

（二）補貼標準

農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓、崗前培訓、提升培訓按照600元/人給予補貼，陽光工程培訓按照100元/人—3200元/人給予補貼。雨露計劃按照400元/月·人給予補貼，惠民工程按照暖冬工程培訓按照300元/人給予補貼，430元/人給予補貼。就業(yè)再就業(yè)培訓按照600元/人給予補貼（就業(yè)前360元/人給予培訓，6個月內(nèi)就業(yè)的再按照240元/人給予補貼）農(nóng)村勞動預備制培訓按照1100元/人—1400元/人給予補貼，適用技術培訓按照100元/人給予補貼。微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓按照創(chuàng)業(yè)成功的1000元/人給予補貼、未創(chuàng)業(yè)成功的按照600元/人給予補貼。中職教育的補助標準按照中職教育的具體政策執(zhí)行。

下崗失業(yè)人員給予全額補貼。對參對參加初次職業(yè)技能鑒定考核并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的按相應職業(yè)（工種）鑒定收費標準一次性給予80%職業(yè)技能鑒定補貼。

加緊缺技師、高級技師培訓合格經(jīng)鑒定取得職業(yè)資格證書的按規(guī)定給予一定培訓鑒定補貼。每年相關部門培訓項目補貼資金有調(diào)整的按最新標準執(zhí)行。

（三）補貼資金撥付辦法及資金渠道

實行直補勞動者、直補企業(yè)和培訓機構相結合的補貼方式。

按照培訓對象10元/人·天給予生活費補助，培訓補助資金的分配方式：一是為期3個月的勞動預備制培訓。對縣職教中心和企業(yè)聯(lián)合在企業(yè)開展的培訓。培訓期間按照200元/人的按照30元/人·天（時間35天）標準補助培訓機構用于教師報酬、教學資料、鑒定費用等相關支出。對縣職教中心單獨開展的勞動預備制培訓標準給予企業(yè)水、電、耗材補助。對培訓結束取得培訓合格證書、職業(yè)技能鑒定資格證書并經(jīng)企業(yè)錄用上崗的按照500元/人補助給培訓機構（含住宿費、教師報酬對培訓對象按照10元/人·天給予生活費補助。教學資料、水、電、培訓耗材、鑒定費用等）對未就業(yè)的按照300元/人補助給培訓機構。

二是崗前培訓參照縣職教中心和企業(yè)聯(lián)合在企業(yè)開展的勞動預備制培訓補助標準和補助資金分配方式執(zhí)行。

三是為期1個月的企業(yè)在崗農(nóng)民工技能提升培訓。按照400元/人補助企業(yè)（主要用于水、電、教師報酬、場地、學員生活補助）200元/人補助培訓機構（主要用于培訓資料印刷、資料錄入歸檔等）對企業(yè)在崗工人是城鎮(zhèn)居民的其技能提升培訓補助標準和補助辦法參照在崗農(nóng)民工提升培訓執(zhí)行。

給12個片區(qū)學校和38個小學按照每開展一期培訓給予500元的場地、水電費補助，四是為期2天的農(nóng)村適用技術培訓。其他資金由縣人力資源開發(fā)辦用于專家報酬、資料費、誤工補貼等。

五是微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓資金分配方式按照培訓項目的政策規(guī)定執(zhí)行。

按照該項目的具體規(guī)定執(zhí)行。六是陽光工程、雨露計劃等由部門牽頭開展的單項培訓。

七是中職教育的資金分配按照中職教育的具體政策執(zhí)行。

由培訓機構（部門）申請，培訓資金撥付程序及資金渠道：一是上級安排的專項培訓經(jīng)費、就業(yè)再就業(yè)培訓資金、中職教育補助資金。項目主管部門審批，縣人力資源開發(fā)辦審查財政部門復核后報縣人民政府審批；二是本級安排的培訓資金，并簽署意見。由培訓機構（部門）申請，縣人力資源開發(fā)辦審查財政部門復核后報縣人民政府審批（由職業(yè)培訓單位申請，對于提升培訓中培訓對象是城鎮(zhèn)居民的培訓資金從本級安排的資金中解決）三是職業(yè)培訓單位組織的非稅收入。縣財政按程序撥付，報縣人力資源開發(fā)辦備案。

六、強化領導。

（一）提高認識,統(tǒng)一思想.

既是階段性的攻堅任務，培訓工作時間緊、任務重、標準高。又是動態(tài)發(fā)展的長期性工作。相關部門一定要站在全局的高度，充分認識職業(yè)培訓對于穩(wěn)定就業(yè)、促進經(jīng)濟發(fā)展和助強化責任意識，推農(nóng)戶萬元增收的重要作用。積極協(xié)調(diào)配合，認真抓好落實。

（二）強化責任,加強領導。

由縣人力資源開發(fā)辦主任任組長，成立縣人力資源開發(fā)職業(yè)培訓工作領導小組。縣扶貧辦、教委、城鄉(xiāng)建委、農(nóng)委、畜牧局、民宗委、監(jiān)察局、審計局、財政局、發(fā)展改革委、地領導小組下設辦公室（設在縣人力資源開發(fā)辦）縣人力資源開發(fā)辦牽頭，稅局、宣傳部、人力社保局等部門分管負責人任副組長。會同縣人力社保局、扶貧辦、農(nóng)委、教委、城下達培訓計劃，鄉(xiāng)建委、民宗委、畜牧局、財政局等部門制定職業(yè)培訓政策。確定培訓機構，制定職業(yè)培訓補貼標準和資金撥付管理辦法，落實培訓補貼及職業(yè)技能鑒定補貼，并抓緊開展對公共實訓基地和職業(yè)培訓信息管理平臺建設的相關工作全程監(jiān)管培訓。縣發(fā)展改革委、人力社保局要將職業(yè)培訓分別納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和人才發(fā)展專項規(guī)劃。縣地稅局要配合相關部門做好企業(yè)職工教育經(jīng)費統(tǒng)籌工作。縣委宣傳部要加大對職業(yè)培訓工作的方針政策、成功創(chuàng)業(yè)的典型事跡以及培訓機構在職業(yè)培訓方面好的做法和顯著成積極營造全社會支持職業(yè)技能培訓、促進就業(yè)的良好氛圍。職業(yè)技能鑒定機構要根據(jù)有關規(guī)定，效進行宣傳。積極為參加培訓的人員提供有針對性的職業(yè)技能鑒定服務。縣人力社對口搞好培訓項目的爭資立項、統(tǒng)計上報和評估審計工作。保局、扶貧辦、農(nóng)委、畜牧局、教委、城鄉(xiāng)建委、民宗委等部門要按照部門職能。

（三）確保安全,加強監(jiān)管。

對重大違紀違規(guī)行為的責任人進行責任追究，縣人力資源開發(fā)辦、監(jiān)察局要對培訓機構的培訓做到事前、事中、事后全過程監(jiān)督。涉及違法的移交司法機關處理。縣審計局依法加防止騙取、挪用、以權謀私等現(xiàn)象發(fā)生，強對培訓補貼資金的審計。審計結果依法向社會公布。

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