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　　 問：我是縫紉女工，最近公司承接了為外商來料加工的訂單，交貨期很緊張。公司發出通知：為完成訂單，每天加班2個小時，星期
　　六、星期天不休息。隨后公司在中層干部會議上強調：全體職工必須按要求加班，除按計件工資外，每天再加50元；不按要求加班的，每天扣50元。
　　 我因為母親年齡大身體不好需照顧，因此常加班1小就回家照顧母親。到次月發工資時，我拿到的連最低工資標準都不夠。去找人力資源部經理，他回答說，你有6天沒按公司要求加班，還有4天只加班1個小時，因此扣你400元。這種做法對嗎？
　　 答：《勞動法》明確規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。因此扣你400元是不對的。
　　
　　

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