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優秀教師及優秀教育管理干部評選辦法

第一條 為調動教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

第二條 評選范圍與比例

1、評選范圍：積極承擔并認真完成教學任務的專職教師和管理人員。

2、評選比例：一級優秀教師評選比例不超過2人，二級優秀教師評選比例不超過4人。優秀管理人員不超過2名。

第三條 優秀教師評選辦法

1、根據月查情況，由參評人員推薦優秀教師人選。

2、凡在本月教學工作中出現下述情況之一者，不得評為優秀教師。

（1）不服從教學任務安排者；

（2）發生過空堂或曠工者；

（3）病假、事假累計超過1天以上者（不含1天，55周歲以上教師病假、不超過2天；婚喪假不計）；

（4）無故不參加學校組織的教研活動者；

（5）受到學校紀律處分或違反法律法規者。

（6）集中教研活動中沒有利用遠程教育資源或多媒體教學者。

第四條 優秀教師評選程序

1、由備課組長在月評量化評分后將本組優秀教師人選報教務處。

2、教務處組織復查材料，報校長審批確定優秀教師名單。

第五條 優秀教師獎勵辦法

1、優秀教師每月評選一次，在學校博客公布、宣傳張貼，頒發獎金30/50元。。

2、學期優秀教師根據月優秀教師評定次數綜合確定。

3、學校從校級優秀教師中推薦參加縣、市、省級優秀教師評選。

第六條 具有下列條件之一者，可以破格評為優秀教師：

1、教學成績特別突出者。

2、學生競賽成績特別突出者。

3、論文、優質課、課件等獲得縣級以上獎勵者。

4、受到縣級以上表彰者。

第七條 學期和年度優秀教師從月度優秀教師或海選中中選取，獎勵200元。

第八條 優秀管理干部評選辦法：根據分管工作成效，由校務會討論或海選確定，獎勵200元。

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