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員工內部獎罰條例

為端正態度，提高本部員工工作的積極性，創造性，防范錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質量，特制定以下條例：
一：每月優秀員工評選。獎勵：當月當選為優秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。
評選方法：部門制定相關條件，確定符合條件的候選人，由員工公投產生。
評選條件：1.工作滿三個月，并已轉正的員工。
　　 2.當月考勤無任何異常者。
　　 3.沒有任何處罰記錄者。
　　 4.經常受客人上司表揚未接到任何投訴者。
　 二：當月業績超過2000元以上員工。獎勵：除按公司
規定給予18%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。
　 評選方法：按本人業績計算。
　 評選條件：1.當月考勤任何無異常者。
　　　　　　 2.沒有處罰記錄者。
  三：對本部工作提出良好建議，經采納試行有明顯效果
者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。
評選方法：部門根據員工表現出名單，員工公投產生。
評選條件：1.當月考勤任何無異常者。
　　　　　 2.沒有處罰記錄者。
四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：
下月罰傳送或洗杯一周。
 評選方法：部門根據員工表現出名單，由員工公投產生。
 評選條件：1.當月考勤有異常者。
　　　　　 2.當月有接到罰款單者。
　　　　　 3當月有接到投訴者。
　　　　　 4.當月工作表現欠佳者。
五：接處罰單者。處罰：依違規程度處罰傳送或洗杯1—3天。
　  評選方法及對象：以事實依據為準。
備注：以上為內部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執
行，望各員工嚴格遵守公司及部門之各項規章制度。

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