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    近日，XX市公布了今年219個主要崗位的工資指導價位。該數據來源于對634家生產經營正常的企業，近5．4萬在崗職工的工資水平的調查。但金陵晚報記者通過個案隨機抽查和行業部門咨詢發現，部分崗位的工資市場價和指導價有相當差距。那么，XX市219個主要崗位的實際工資究竟是多少？勞動部門的指導價與職工實際收入差距有多大？本報篩選了工資指導價與實際工資有出入的部分崗位，進行了點對點的抽樣調查。調查發現，XX市職工的工資市場價位，普遍比勞動局公布的工資指導價高。 　　差距從何而來？有關勞資專家認為，按國家規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六部分組成，但一些企業工資情況不透明，故意隱瞞或低報工資水平，造成勞動力工資指導價往往無法反映實際的工資水平。 　　據《XX市2004年勞動和社會保障事業發展統計公報》顯示，XX職工工資收入持續增長，去年全市城鎮單位職工年平均工資達22180元，同比增長17．7％，其中在崗職工年平均工資達26063元，同比增長17．5％。企業職工年平均工資20593元，同比增長17．7％。XX職工收入在全國各省會城市中居中上水平。本報的抽樣調查也顯示，在20個不同類型的崗位，職工工資仍保持持續上揚的勢頭。 　　20個崗位工資市場價 　　服務類崗位 　　No．1：營業員 　　市場反映：營業員的工資行情在低位上符合9381元的指導價位，但遠遠達不到49533元的高位數。 　　采訪對象：福中電腦賣場營業員 王強 　　年薪：2．4萬 　　王強介紹，他每月工資為600—800元，每銷售一臺臺式機提成25—30元，銷售筆記本電腦的提成更高些。每個月電腦的銷售量在50臺左右，加上基本工資，月收入在2000元左右。 　　大多數行業的營業員崗位收入包括工資和提成，但各行各業的提成額度并不相同，如服裝業營業員崗位，提成普遍為銷售額的2％；電器行業為1％—10％，銷售一臺MP3的提成遠高于一臺電視機的提成。根據商品的差價大小，營業員的提成也是不盡相同。目前，XX商場營業員崗位的年薪為2萬元。 　　No．2：保安員 　　市場反映：保安員的工資行情在高位上達不到46063元的指導價位，也低于10704元的低位指導價位。 　　采訪對象：浦口保安公司 陳云 　　年薪：7440元 　　陳云是浦口保安公司200名保安的普通一員，在XX市去年7月1日開始上調了企業最低工資標準，一類地區即XX市市區由原540元／月調整為620元／月，陳云的收入也從540元上升到目前的620元，年收入達到了7440元。 　　保安的收入基本等同于工資，沒有其他的獎金。其中，一些建筑工地上的保安收入能達到800—1000元。 　　No．3：收銀員 　　市場反映：收銀員的市場工資行情超過工資指導價9462元，在高位數上低于48677元的指導價位。 　　采訪對象：XX樂客多超市有限公司 王麗華 　　年薪1．3萬 　　王麗華告訴記者，試用期工資標準為720元，在“轉正”后，工資有兩個等級，850元、960元。如果在收銀速度、儀表儀容和對顧客服務態度上表現突出，則能享受960元／月的工資待遇。公司還代交每月總計280元的醫療保險、養老保險等四險、150元／月的伙食費、50元補貼費、80元的福利費。王麗華計算，不包括單位代交的四險費用，能拿到手的年收入至少為13560元。 　　No．4：理貨員 　　市場反映：理貨員的工資行情總體低于工資指導價位，高位上遠遠達不到40959元的標準，低位上也低于10117元的指導價位。 　　采訪對象：XX樂客多超市有限公司 劉麗萍 　　年薪1．2萬 　　劉麗萍告訴記者，主要工作是對商品進行出樣、陳列、標價、補貨，工作性質較簡單，工作量也并不大。目前月收入標準包括，工資為850元、公司代交總計280元的四險、150元的伙食費，不包括公司代交的四險，能拿到手的年收入保底為1．2萬元。理貨員收入較懸殊，基本工資與企業所在城市和效益相關，總體而言，月薪在700—1500元之間。技工類崗位 　　No．5：汽車修理工 　　市場反映：XX即使收入最高的高級汽車修理工，月薪也就3000元，根本達不到年薪62565元的高位工資指導價。 　　采訪對象：汽車銷售4S店 朱小川 　　年薪：2．6萬 　　朱小川一從交通技師學院畢業，就拿到了電工和機修技工“中級工”職稱。入行5年，目前是4S店維修部的經理。他一個月休假4天，每天工作時間9∶00－17∶30。如果等待修理的車子多，就要加班到晚上七八點，作為管理層沒有加班費。基本工資加獎金一個月收入2000元，年底獎金是多拿1個月工資。 　　而一線的修理工一個月的基本工資600－800元，獎金是按照工時費提取的。1個工時的費用是1元，一般的汽車保養，換機油濾芯等算5．5個工時；如果汽車需要大修，則大約要100多個工時，差不多修兩三天。技術好的修理工1個月能拿到2500元左右。 　　No．6：中式面點師 　　市場反映：市場價在高位上低于工資指導價47412元的高位數標準。 　　采訪對象：斯哈園清真菜館 金家根 　　年薪：1萬 　　金家根告訴記者，自己并沒有固定工資，屬于收入每月大家“分賬”，但每月的收入還是比較固定，800—1000元不等，年收入達到一萬元。XX星級酒店、餐館都會配備各自的中式面點師，需要一定的技術水準，工作量較小，工資在1300—2000元之間，四、五星級酒店的中式面點師工資基本都能達到2000元。 　　專業技術類 　　N0．7：建筑工程技術人員 　　市場反應：這個崗位的市場高收入者最多不超過50000元，與指導價67116元的高位數顯然有很大差距。 　　采訪對象：南通某建筑安裝公司 蔡紹 　　建筑工程技術人員中能夠看圖紙指揮施工的技術人員相對收入較高，行情一般是4萬－4．5萬元／年。 　　能夠拿到這個收入的技術人員要求擁有建筑專業知識，擁有10年以上現場施工經驗，能夠獨立指揮、把握項目進程，能夠很好地吃透圖紙內容，能及時指出施工中的錯誤。 　　普通的建筑施工人員一年收入僅在3萬元左右，而且需要12個小時／天的工作量。蔡紹介紹說，現在建筑工程人員工資都是按天計算，工作條件較艱苦，如果是本科剛畢業的建筑工程技術人員，由于缺乏工作經驗，一天的收入也就五六十元。 　　No．8：英語翻譯 　　市場反映：英語翻譯的工資行情在低位數上比工資指導價11738元高出一大截。 　　采訪對象：XX譯文翻譯培訓中心 梁文波 　　年薪：10萬左右 　　梁女士在譯文工作已經3年了，是翻譯方面的“老手”，月收入通常能達到9000多元。 　　她翻譯的速度很快，一天最多能達到6000字左右，而一般翻譯一天差不多只能翻3000字，更重要的是她的知識面很廣，對生物醫學、商務、化工化學、電子、計算機等10多個專業都了解，并且中文水平也很好。普通的翻譯月收入也可達三四千元，就算是初入行的翻譯月薪最少也在1500元。 　　No．9：計算機軟件 　　技術人員市場反映：計算機軟件技術人員的工資在低位數上大大高于工資指導價13844元。 　　采訪對象：某民營軟件研發公司 馬建成 　　年薪：4萬 　　“我在這家公司已經2年多了，也算是老員工了吧，我月收入在4000元左右，每個月扣除統籌保險、所得稅外，拿到手的有3500元”。馬先生說，他今年28歲，畢業于江西的一所大學。他們公司做的研發項目主要是政府機構使用的軟件系統。馬先生每月是固定工資，加班每小時20元左右，每個月加班的時間加起來最多七八個小時，公司管一頓晚飯。 　　一個項目完成得比較好時，公司會有項目資金，但分到每個人手上的獎金就不多了，差不多500元，且不是常有。另外就是逢年過節時發點過節費，平時過中秋、端午100－200元、過年時1000元，全年加起來收入有4萬元。 　　在規模較小的研發公司，初入行的研發人員月工資一般在1500－2000元之間，知名企業還不止這個數，都要在2500元以上。 　　No．10：律師 　　市場反映：律師的工資行情在高位數上遠遠高于工資指導價210842元，中位數上比工資指導價45134高出不少。 　　采訪對象：某律師事務所 陳其 　　年薪：2萬 　　陳其告訴記者，他是律師事務所的聘用律師，沒有底薪，主要是根據所接案子的收費拿提成，如果接不到案子就沒收入。剛做律師1年多，收入不是很穩定，接到案子按60％的比例提成。 　　律師工資的差距很大，做得好的年收入上百萬元，不好的也就萬把塊錢，一般做了六七年律師，有了穩定的客戶后，年收入都能有個幾十萬。 　　No．11：證券投資顧問 　　市場反映：資深證券投資顧問的年薪遠遠高于56426元的工資指導價。 　　采訪對象：證券公司營業部資深證券投資顧問 于愈 　　年薪：10萬 　　于愈從事證券投資顧問6年，XX理工大MBA畢業，基本工資1800元。投資顧問按照不同級別分為600元、900元、1000元、1200元，最高1800元。 　　獎金主要按照對營業部收入貢獻進行提成，這是收入的重要組成部分。而營業部的收入主要是股票、基金的銷售。“就我而言，做得比較差時，每月的提成是4000元；最高一個月的提成達10000元。加上工資，我的年薪可以達到10萬。” 　　做證券投資顧問工作時間不長，也不嚴格要求坐班，每天的上班時間是8∶30－16∶30，中間還有一個半小時的午休時間，周末一般都有兩天休息。看似輕松，但壓力很大。只有把營業部的業務量做上去，收入才能提高。這就要靠顧問的個人能力：包括銷售能力、處理人際關系的能力。當然，還要付出更多的勞動：加班做股評、搞活動、做交流等。 　　營銷類崗位 　　No．12：采購經理 　　市場反映：采購經理的工資行情具有一定的不穩定性。由于隱性收入的存在，部分連鎖企業采購經理的“灰色”收入就達到數十萬和上百萬不等。 　　采訪對象：XX某超市有限公司 陳華 　　陳華告訴記者，除了公司代交的“四險一金”，自己每月的資本工資為5600元和每月2000多元的獎金，如果年終采購成本能低于一定的標準，年終獎在2萬—5萬元之間，總收入為10萬元。 　　“零售企業利潤的50％以上都被采購偷走了，普爾斯馬特危機就是最好的例子”，陳華介紹說，業內的一個“標準”是，月薪4000元的采購經理，每年在采購中收取的回扣、賄賂至少20萬元，甚至超過50萬元。采購人員收取回扣，按照不同的商品部門，通常會拿到供應商回款的2％—10％不等。 　　No．13：醫藥商品購銷員 　　市場反映：醫藥商品購銷員工資行情在高位數上與工資指導價59193元相去甚遠，在中位數上與工資指導價34477元差距也不小。 　　采訪對象：某知名醫藥公司XX公司 施勇 　　年薪：4萬 　　施先生在這家公司做銷售代表1年多了，他做的是非處方藥的銷售，主要是維生素片，在這家公司他的銷售業績也算是挺不錯的了。 　　他介紹說，他的工資由底薪和提成兩塊組成，他們公司的底薪是800－1200元，因為業績好，他的底薪也是按最高標準1200元算。 　　他的提成是按銷售額3－5％提，因為是非處方藥，而且他們的客戶是藥店不是醫院，銷量有限且提成不算高，與處方藥一般10％多一點提成不能比，做處方藥的代表年收入可達幾十萬甚至上百萬，而他的年收入只有4萬左右，只能算是中下水平。 　　No．14：銷售和營銷經理 　　市場反映：市場價的中等水平為五六萬元，高于指導價位35476元的中位數，152436的高位數也略低于市場實際價位。 　　采訪對象：XX某文化傳播公司 董華 　　銷售經理的收入不等，像董華這樣已經擁有4年市場經驗的銷售人員，除補貼外，底薪為1500元／月。那些踏入銷售行業的人員，底薪大多數只能達到XX的最低工資標準水平，每個月差不多也就七百元上下。銷售經理的收入一般包括底薪、崗位津貼、補助和年終獎金，年終獎金是看個人一年的工作表現和完成任務的情況，達到董華這個水平的銷售人員年收入約在5萬－6萬元之間。 　　銷售經理的傭金是除底薪和獎金之外的浮動收入，按照績效考核，完成一定銷售計劃就會有2－8％的獎勵，這個比例根據企業的不同而不同。董華介紹，業績不同，傭金也可多可少，而且如果有銷售團隊，傭金部分還需另外按比例分配。可以說，業績好、團隊大的銷售主管、經理年收入20萬元也是極有可能的。 　　No．15：銀行信貸員 　　市場反映：指導價中高位數94298一點也不高，市場高收入者一般都是10萬元起步，如果將營銷費用囊括在內，指導價與市場價的差距更大。 　　采訪對象：某商業銀行信貸員 劉柱 　　36歲的劉柱已經當了10多年的信貸員，不論是渠道還是經驗，都可稱為老手。劉柱介紹說，一般商業銀行的信貸員低的月薪只有1000元，年薪也不過3萬元左右。而個別高的，最多一年能拿到200多萬，可以說信貸員的收入差距極大。如果說高收入，業績好的信貸員年收入最起碼超過10萬元。 　　業績考核是信貸員收入高低的籌碼，但各家銀行考核方法都不一樣。此外，信貸員都有一定的營銷活動費用，如果將營銷費用也視同收入分配的一部分，那將對收入計算有很大影響。劉柱舉例說，一個信貸員如果有日均1億元的存款，年營銷費用就要達到20萬－30萬元。 　　No．16：廣告和公關經理 　　市場反映：市場上該崗位中等收入水平為4萬－6萬元／年，高于指導價位29966的中位數，而指導價中的高位數152718也低于市場實際價格。 　　采訪對象：某全國連鎖超市 李興明 　　全面負責企業的對外宣傳、公共關系及廣告業務，每天工作時間至少10個小時，李興明介紹說，他們這行最基本的收入為4000元／月，這是部門經理這一級別的，還不包括年終的獎金和每月的補貼等，總的來說年薪大致能在15萬－20萬元左右。根據職位高低，從事工作內容不一樣，廣告和公關經理的收入也不同，比如從事最普通工作的公關經理很可能只有1000元／月，年薪不過兩三萬元。 　　管理類崗位 　　No．17：秘書 　　市場反映：總裁秘書算是秘書中高層，但根本達不到77917元的高位工資指導價 　　采訪對象：韓資企業總裁秘書 舒婷婷 　　實際年薪：5萬 　　舒婷婷學的是英文，去年大學畢業，她到了韓資企業做總裁秘書。月薪2500元，另外她還有服裝費、交通費、通訊費和伙食補助共1000元。半年效益獎3000－5000元。今年，她拿了3000元。外企沒有年終獎，發13個月工資。 　　舒婷婷主要處理總裁的事務，整理資料、將資料送交總裁簽字，安排總裁行程、訂機票，通知部長開會，還要給總裁泡咖啡、削蘋果、制作果盤。 　　No．18：人事經理 　　市場反映：人事經理的工資行情平均為8萬—15萬元，遠遠高于13779的低位數。 　　采訪對象：某品牌電腦XX分公司 徐紅 　　徐紅告訴記者，保守的估計，今年能到手的收入超過16萬元，還不包括公司每月代交的公積金、補充公積金、四險，總計4萬元。包括每月工資8000元、外派補貼3500元、基本獎金2000—3000元，每月基本收入為13500元。年底考核業績時，有1萬—4萬元分十個等級的年終獎金，去年分公司完成了總任務的90％，個人業績完成了80％，年終獎為四等，2．8萬元。 　　徐紅認為，普通企業人事經理的收入為7萬—10萬元，外企人事經理則高達15萬—30萬元，當然這是稅前工資標準。 　　No．19：財務經理 　　市場反映：財務經理的工資行情在中位數上比工資指導價33648高一倍還不止。 　　采訪對象：房地產開發公司 王正新 　　“房地產公司與其他行業比收入要高一些，但我們單位的收入不算高，在整個XX來說只算是中等水平。”王經理抱怨道。 　　他說，我們單位以開發中高檔樓盤為主，中層的工資都差不多，每個月工資2000－3000元，獎金大概5000－6000元，扣除所得稅，包括工資、資金、過年費七七八八加起來一年8萬元，外加分紅，差不多10萬。 　　No．20：行政經理 　　市場反映：行政經理的工資行情在中位上比指導價32136稍高。 　　采訪對象：民營化工企業 吳慧 　　吳慧在這家公司已經工作3年了，算是老員工了，作為行政部門的負責人主要是管一些“雜事”，統籌辦公費用預算、員工福利發放、客戶接待的安排等工作，所以“工資不算高”，我們覺得保密工資制度，我的全年稅前收入大概4－5萬元。工資雖說不高，只能算是中等水平吧，但平常也沒加班，工作也挺輕松。 　　行政部門的經理就是老總的助理，行政部門的經理工資也就很高了，都在10萬以上。 　　2005年XX企業主要工種（崗位）工資指導價 　　工種　　 　　　高位數 　中位數 　低位數 　　企業經理（廠長） 246347 45367 13838 　　生產或經營經理 150087 36153 14478 　　財務經理 172074 33648 13137 　　行政經理 109362 32136 13541 　　人事經理 131960 33801 13779 　　銷售和營銷經理 152436 35476 13037 　　廣告和公關經理 152718 29966 16452 　　采購經理 120846 28308 12185 　　計算機與應用工程技術人員 136300 35928 12623 　　電氣工程技術人員 109897 25697 13542 　　交通工程技術人員 112369 50984 25433 　　鐵路工程技術人員 51503 24603 17013 　　建筑工程技術人員 67116 21197 10826 　　環境保護工程技術 35629 19613 12883 　　安全工程技術人員 59901 19912 12344 　　西醫醫師 73466 23163 11880 　　醫療技術人員 54018 20287 11274 　　護理人員 35433 14450 9016 　　會計人員 72118 22098 10571 　　審計人員 78918 40963 13373 　　房地產開發業務人員 73979 44679 15626 　　銀行信貸員 94298 38779 32569 　　精算師 170879 70770 40198 　　保險推銷員 71336 19273 9182 　　證券投資顧問 56426 27876 18402 　　律師 210842 45134 14278 　　英語翻譯 111173 35402 11738 　　秘書 77917 28637 11963 　　保安員 46063 19482 10704 　　營業員 49533 23256 9381 　　收銀員 48677 17529 9462 　　中式面點師 47412 19697 9339 　　西式烹調師 75415 25714 16800 　　導游 40407 17379 14691 　　保育員 26906 16016 9247 　　汽車修理工 62565 24164 13319 　　紡紗人員 31923 14702 8634 　　電工 50729 17534 9497 　　木工 29297 17336 11220 　　船舶水手 69917 31460 18618 　　簡單體力勞動工 32301 18783 10326

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