政府工作意見范文：市委干部競爭上崗工作意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇市委干部競爭上崗工作意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是市委干部競爭上崗工作意見的正文：

機(jī)關(guān)各辦（所、中心）線：

根據(jù)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競聘到期的實(shí)際，為進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部競爭上崗工作，不斷推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，按照中共市委組織部、市人事局《關(guān)于組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知》精神和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作，制定如下實(shí)施意見：

一、競爭上崗的職位及職數(shù)

競爭上崗的職位為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及下屬事業(yè)單位正副職、按規(guī)定享受中層待遇的職位，經(jīng)換屆選舉產(chǎn)生的專職中層正副職，根據(jù)工作需要，在征求市直相應(yīng)部門意見后確定（具體職位及職數(shù)見附件1）。人武部副部長不列入本次競聘范圍。

二、參加競爭上崗人員應(yīng)具備的條件

參加競爭上崗人員應(yīng)是本鎮(zhèn)在編在崗的國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）和事業(yè)干部、職工，并應(yīng)具備以下兩方面條件：

（一）基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，政治立場堅(jiān)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有組織觀念和大局觀念，廉潔自律；

2、事業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度；

3、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；

4、近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上。

（二）資格條件

1、一般須在下一級職位任職滿兩年；

2、一般應(yīng)具有高中（或中專）以上文化程度，40周歲以下的應(yīng)具有大專以上文化程度；

3、新提任的干部年齡一般要求男50周歲、女47周歲以下；原中層干部年齡一般要求男53周歲、女50周歲以下。但聘期內(nèi)中層干部男滿53周歲、女滿50周歲的，應(yīng)在當(dāng)年年底之前解除聘期；

4、符合職位輪換和任職回避的有關(guān)規(guī)定。同一崗位連續(xù)任職滿6年的一般應(yīng)該換崗，但同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正副職一般不同時(shí)交流輪崗。需延長任職時(shí)間的須報(bào)經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)；

5、身體健康。任職時(shí)間、年齡計(jì)算時(shí)間截止競爭上崗方案公布之日。個(gè)別表現(xiàn)特別優(yōu)秀或因工作特殊需要，且具備中層干部任職基本條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬資格條件。

三、競爭上崗的程序和方法

中層干部競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體程序和方法為：

1、召開動(dòng)員會（5月26日）。召開機(jī)關(guān)干部會議，會議內(nèi)容包括競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。

2、公布職位及職數(shù)（5月26日）。根據(jù)市中層干部競爭上崗工作的通知精神和我鎮(zhèn)實(shí)際，確定中層正職崗位13個(gè)，副職崗位12個(gè)，并通過召開機(jī)關(guān)干部會議或張榜公布等形式予以公布。

3、公開報(bào)名（5月27—5月30日）。一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名。報(bào)名者應(yīng)填寫《梁弄鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗報(bào)名登記表》。報(bào)名參加競爭上崗的人員自愿填報(bào)競爭職位，一般應(yīng)報(bào)二個(gè)職位志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。

4、資格審查（5月31日）。鎮(zhèn)黨委對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，在征得本人同意后，可對報(bào)名職位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。一般每個(gè)職位應(yīng)有兩名及以上符合條件人員參加競爭上崗。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)名競爭該職位人員改報(bào)其他職位。

5、考試(6月1日)。本次競爭上崗不組織筆試，直接以競職演講形式進(jìn)行面試。競職演講在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，主要是競爭上崗人員以演講的形式介紹自己的工作經(jīng)歷、德才表現(xiàn)和做好競爭職位工作的設(shè)想。競職演講由考評組量化計(jì)分，成績占總分的40％。考評組由黨政班子成員和其他有關(guān)人員組成。

6、民主測評和民主推薦(6月1日)。民主測評采取量化計(jì)分，結(jié)合競職演講進(jìn)行。測評在機(jī)關(guān)全體工作人員和部分下屬單位負(fù)責(zé)人參加的范圍內(nèi)開展，成績占總分的60％（具體計(jì)算辦法為：得分＝［“優(yōu)秀”票數(shù)×1＋“稱職”票數(shù)×0.75＋“基本稱職”票數(shù)×0.5］÷總得票數(shù)×100）。民主推薦采用填寫推薦票的方式進(jìn)行。

7、組織考察（6月2日—6月9日）。考察對象一般通過綜合遴選方式擇優(yōu)確定。即根據(jù)競爭者考試、民主測評、民主推薦等各個(gè)環(huán)節(jié)的情況，按多于擬任職位人數(shù)擇優(yōu)確定考察對象，對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，一般不列為考察對象。考察工作由鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。考察結(jié)果形成書面材料，并存入個(gè)人檔案。

8、決定聘任（6月10日—6月15日）。根據(jù)競爭者演講、民主測評、民主推薦的情況和組織考察結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)黨委集體討論決定聘任。如某一職位無合適人選的，可以空缺。需征求上級有關(guān)部門意見的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理，并及時(shí)做好溝通和銜接工作。擬提拔對象將進(jìn)行公示，公示期為5天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

9、談話并簽訂責(zé)任書（6月16日—6月22日）。由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對競爭上崗人員進(jìn)行談話，并做好落選人員的思想工作。召開機(jī)關(guān)干部會議，宣讀聘任文件，同時(shí)簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書。目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容一般應(yīng)包括職位工作目標(biāo)、工作職責(zé)等內(nèi)容。

四、其它有關(guān)事項(xiàng)

1、本次中層干部競爭上崗工作從5月下旬開始，至6月底前完成。

2、中層干部聘期內(nèi)調(diào)整或因人數(shù)、職位要求等原因形不成有效競爭的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，直接通過民主推薦和測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔基本程序產(chǎn)生。

3、競爭上崗人員的聘期一般為三年。聘任期間競爭上崗人選和直接選拔任用的，其聘期自聘任之月至本次中層競聘聘期到期為止。因原聘期內(nèi)工作不勝任、或年度考核不稱職、或按有關(guān)規(guī)定予以降職和免職的、或未能競爭上崗的，不再保留原職級待遇；因年齡原因未參加競爭上崗的和聘期內(nèi)因年齡原因解聘的行政人員，可保留原職級待遇，事業(yè)人員按市委組織部、市人事部、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的復(fù)函精神執(zhí)行。

4、全體機(jī)關(guān)干部要本著對事業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極投入到本次競聘活動(dòng)中來，認(rèn)真對照條件，正確審視自己，積極報(bào)名參加，努力展示自我，并要求符合條件的同志都應(yīng)參加競聘。

5、為加強(qiáng)對中層干部競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委建立中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由張建培同志任組長，沈紓丹、黃桂樹兩位同志為副組長，馬偉軍、柳雅敏、何張輝、魯才定、謝超炯、錢榮等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由馬偉軍同志兼任辦公室主任，抽調(diào)有關(guān)同志為辦公室成員，負(fù)責(zé)具體工作。堅(jiān)決防止和糾正各種違背《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》精神的行為，確保競爭上崗工作健康、有序進(jìn)行。對中層干部競聘中出現(xiàn)的違反組織人事紀(jì)律和搞不正之風(fēng)的人和事，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

政府工作意見范文：市委干部競爭上崗工作意見版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!