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企業(yè)思想政治工作是以職工為對(duì)象，通過(guò)教育、引導(dǎo)和說(shuō)服工作，幫助職工解決思想、認(rèn)識(shí)、觀念和立場(chǎng)問(wèn)題，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟，激發(fā)職工的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，從而達(dá)到提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。那么，新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該如何做好職工思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展呢？

首先，講團(tuán)結(jié)。做好職工思想政治工作，首先要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，于上和諧相處，于下密切合作，擁有良好的合作關(guān)系，是事業(yè)成功的先決條件。試想，同事相見(jiàn)，如見(jiàn)寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對(duì)他人自然不好，對(duì)自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個(gè)性，但是張揚(yáng)個(gè)性的前提必須是彼此團(tuán)結(jié)。否則，寧可沒(méi)有。

其次，要?jiǎng)?chuàng)新。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都不同程度的發(fā)生了新的變化，廣大職工的觀念意識(shí)也發(fā)生著深刻的變化，由過(guò)去的封閉、保守、單一的觀念意識(shí)逐漸被務(wù)實(shí)、開(kāi)放、多元的觀念意識(shí)所替代，價(jià)值取向也朝著多元化方向發(fā)展。做好職工思想政治工作，就要不斷解放思想，更新觀念，以順應(yīng)變化，通過(guò)強(qiáng)大的思想政治工作凝心聚力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。

第三，善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)社會(huì)進(jìn)步的根源。因?yàn)槲覀兯幍纳鐣?huì)發(fā)展太快，知識(shí)更新太快。沒(méi)有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，不要說(shuō)一年，就是幾天，也可能落伍。競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)也是不容選擇的。在企業(yè)職工中滲透憂患意識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的重要組成部分。隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，今后的用人機(jī)制、崗位設(shè)置、工資發(fā)放、福利待遇都將發(fā)生變化，很多人將面臨生存危機(jī)。要讓職工意識(shí)到：更新觀念、更新知識(shí)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高自身業(yè)務(wù)水平勢(shì)在必行。企業(yè)不僅要給職工壓力，更要給職工動(dòng)力，讓職工有安全感。在崗培訓(xùn)，為職工充電就成了最實(shí)惠的福利。因此，企業(yè)應(yīng)為積極上進(jìn)的職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)建學(xué)習(xí)氛圍。

第四，樹(shù)文化。思想和文化從來(lái)是密不可分的，思想政治工作和企業(yè)文化之間是可以相互連結(jié)、相互貫通、相互依賴的。一個(gè)有潛力、有活力的企業(yè)，就要有自己的企業(yè)文化。建設(shè)先進(jìn)的，有特色的企業(yè)文化，也是做好職工思想工作的重要方法。我們要通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，充實(shí)大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優(yōu)美的藝術(shù)享受，能陶冶職工的情操。

企業(yè)有了服務(wù)職工的意識(shí)，有了為職工服務(wù)的思想，實(shí)現(xiàn)了人性化管理，讓職工得到了實(shí)實(shí)在在的享受，職工的思想境界、奉獻(xiàn)意識(shí)、主人翁意識(shí)就會(huì)在這種氛圍中得以提升。

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