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企業思想政治工作是以職工為對象，通過教育、引導和說服工作，幫助職工解決思想、認識、觀念和立場問題，提高職工的思想認識和政治覺悟，激發職工的自覺性、主動性和積極性，增強企業凝聚力和向心力，從而達到提高和解放生產力，完成生產經營任務，實現可持續發展的目的。那么，新時期企業應該如何做好職工思想政治工作，增強企業凝聚力，確保企業健康穩健發展呢？

首先，講團結。做好職工思想政治工作，首先要倡導團結。一個團隊，于上和諧相處，于下密切合作，擁有良好的合作關系，是事業成功的先決條件。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對他人自然不好，對自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個性，但是張揚個性的前提必須是彼此團結。否則，寧可沒有。

其次，要創新。隨著企業改革發展的不斷深入，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都不同程度的發生了新的變化，廣大職工的觀念意識也發生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的觀念意識逐漸被務實、開放、多元的觀念意識所替代，價值取向也朝著多元化方向發展。做好職工思想政治工作，就要不斷解放思想，更新觀念，以順應變化，通過強大的思想政治工作凝心聚力，增強企業發展活力。

第三，善學習。學習是一個人、一個企業、一個社會進步的根源。因為我們所處的社會發展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學習進取的狀態，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。競爭是殘酷的，競爭也是不容選擇的。在企業職工中滲透憂患意識是現代企業管理思想的重要組成部分。隨著企業的發展進步，今后的用人機制、崗位設置、工資發放、福利待遇都將發生變化，很多人將面臨生存危機。要讓職工意識到：更新觀念、更新知識、學習技術、提高自身業務水平勢在必行。企業不僅要給職工壓力，更要給職工動力，讓職工有安全感。在崗培訓，為職工充電就成了最實惠的福利。因此，企業應為積極上進的職工創造學習條件，創建學習氛圍。

第四，樹文化。思想和文化從來是密不可分的，思想政治工作和企業文化之間是可以相互連結、相互貫通、相互依賴的。一個有潛力、有活力的企業，就要有自己的企業文化。建設先進的，有特色的企業文化，也是做好職工思想工作的重要方法。我們要通過開展企業文化創建活動，豐富職工的業余文化生活，充實大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優美的藝術享受，能陶冶職工的情操。

企業有了服務職工的意識，有了為職工服務的思想，實現了人性化管理，讓職工得到了實實在在的享受，職工的思想境界、奉獻意識、主人翁意識就會在這種氛圍中得以提升。

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