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衛生院勞務提成發放方案

根據畢黨發[2012]16號文件“關于繼續深化醫藥衛生體質改革探索試驗區醫藥衛生事業發展新路子實施意見”精神，醫療衛生機構純收入的50%用于單位發展，50%用于調動醫務人員積極性。結合我院實際，特制定本方案。

一、發放宗旨

1、調動醫務人員的積極性、主動性，改善服務態度；

2、提升精氣神，整治庸懶散，讓想干事、能干事的人有事干；

3、體現多勞多得的分配原則，真正做到獎勤罰懶；

4、體現崗位承但的職責、任務、風險；

5、體現技術水平，提高服務質量。

二、發放方案

計算公式：醫療服務項目收入-消耗=純收入×x%

1、醫生：診查費x%，治療費x%，住院費x%，搶救費x%，手術費x%（醫師獨立完成x%），麻醉x%（醫師獨立完成x%），平產接生x%，心電監護x%，中醫開方x%，X光、B超、檢驗開單x%，西藥銷售總額x%。

2、護士：護理費x%，治療費x%，住院費x%，搶救費x%，手術費x%，麻醉x%，平產接生x%，心電監護x%。

3、藥房：西藥銷售總額x%,中藥抓藥x%。

4、收費：收費總額x%。

5、X光x%，B超x%，檢驗x%。

6、公衛、防疫、婦保、衛監：綜合獎（提成總額÷提成總人數）。

7、院長、副院長參照全院最高獎發放，不高于全院最高獎。

8、兼職人員：根據醫院工作需要，業務人員兼任其它職務，由醫院可支配經費補助：醫療組長x元/月，護士長x元/月，藥房主任x元/月，公衛科長x元/月，后勤科長x元/月，提款報帳員x元/月（不占勞務提成比例，兼職人員必須完成兼職工作任務）。

9、急救護送：醫生x%，護士x%（護送費由醫生收交收費室，收費室開收據交駕駛員作派車單）。

10、急救車駕駛員在做好本職工作前提下兼職辦公室主任工作，享受綜合獎。

11、職工自動辭職：在崗不滿半年不參加半年勞務分配，不滿一年不參加年終勞務分配。

12、每月提成在下月15日前藥房完成處方統計，收費室及財務完成結算后兌現。

13、本方案于2013年1月8日全院職工會一致通過，從2013年1月開始執行。

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