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公司全體員工：

根據(jù)“公司2009管理優(yōu)化與改革”原則精神及實施規(guī)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)對公司后臺管理服務(wù)部門主要負責(zé)人公開競聘方案公告如下：

一．競聘崗位

（一）部門：綜合管理部競聘崗位：經(jīng)理

綜合管理部職能：行政接待、綜合文秘、人力資源、法律事務(wù)、企業(yè)文化、資料檔案

（二）部門：信息管理部崗位：經(jīng)理

信息管理部職能：軟件系統(tǒng)、硬件系統(tǒng)、網(wǎng)站系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)、信息建設(shè)、信息培訓(xùn)

（三）部門：財務(wù)管理部崗位：經(jīng)理

財務(wù)管理部職能：會計、出納、財稅、資金、資產(chǎn)

（四）部門：質(zhì)量管理部崗位：經(jīng)理

質(zhì)量管理部職能：質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量服務(wù)、質(zhì)量應(yīng)急、質(zhì)量培訓(xùn)

（五）部門：物流管理部崗位：經(jīng)理

物流管理部職能：倉儲管理、運輸管理、出入庫管理、在庫管理

（六）部門：安全保障部崗位：經(jīng)理

后勤保障部職能：安全保障、水電環(huán)衛(wèi)、住宿管理

（七）部門：服務(wù)中心崗位：經(jīng)理

服務(wù)中心職能：業(yè)務(wù)內(nèi)勤、客戶檔案、信息溝通、投訴處理、流程監(jiān)察、客戶培訓(xùn)、市場調(diào)研、市場促銷、專業(yè)對口服務(wù)信息反饋理

二．經(jīng)理職責(zé)

全面負責(zé)管理本部門，確保本部門各項職能的高效運行。

三．競聘條件

（一）本次競聘以“崗位最佳匹配”為聘用原則，除必須遵循如下競聘程序外，對競聘人資格不預(yù)設(shè)任何前提條件。

（二）公司現(xiàn)有全體員工（含業(yè)務(wù)部門員工）均有資格競聘上述崗位。

四．競聘程序

（一）報名及《競聘報告》準(zhǔn)備

2009年6月2日　—8日，員工根據(jù)自身意愿選擇目標(biāo)崗位（最多可選擇2個），到總經(jīng)辦領(lǐng)取《競聘報名表》及《競聘報告說明》，開始準(zhǔn)備競聘報告。

（二）競聘答辯與綜合面試

2009年6月9日　，公司統(tǒng)一組織競聘答辯與綜合面試。

答辯與面試評委組成：所有公司領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)崗部分中層干部（競聘當(dāng)事職位者回避）、部分員工代表。評分細則屆時公布。

（三）專業(yè)技能與知識考試

2009年6月10日　，公司統(tǒng)一組織對競聘者進行相關(guān)專業(yè)技能與知識考試考試。考試內(nèi)容主要為崗位相關(guān)的管理能力、專業(yè)技能、專業(yè)知識等，方式為書面、實戰(zhàn)應(yīng)答、模擬演練等靈活方式。

（四）　2009年6月11日　，考評小組根據(jù)上述3步驟的結(jié)果進行初步聘用備選名單決定。如果出現(xiàn)競聘者空缺的崗位或者競聘者達不到要求的崗位，則討論決定《對社會公開招聘實施方案》及《過渡管理方案》。

（五）2009年6月以內(nèi)，公布本次公開競聘與對外招聘的擬聘結(jié)果，公示與員工意見反饋時間不短于3天。

（六）公布本次公開競聘與對外招聘的正式結(jié)果，并頒發(fā)聘用文件，啟動后續(xù)改革。

歡迎全體員工積極競聘！

特此公告

附件：《競聘報名表》、《競聘報告說明》

四川***藥業(yè)有限公司

二OO九年六月一日

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