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2011年縣以上機關珉主生活會開展情況匯報

市委組織部：

按照市紀委、市委組織部《關于開好2011年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部珉主生活會的通知》要求，我單位于10月28日召開了班子成員珉主生活會，現將有關情況報告如下：

一、參加珉主生活會的人員

會議由“中心”黨委書記、副主任李蓉同志主持，市政協副主席、“中心”主任趙曉平同志及其他班子成員參加會議，“中心”副科級領導干部、機關各黨支部、工會、婦委會負責人及委員列席會議。

二、珉主生活會召開情況

會議圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”的主題，對班子成員一年來的學習、工作情況做了認真總結和剖析。班子成員對在群眾工作、工作作風、工作執行力、廉潔從政、思想學習等方面存在的問題進行了逐條檢查，實事求是地開展了批評和自我批評，對照楊善洲、文建明等先進人物事跡找差距、擺不足，結合實際提出了有正對性地整改措施，收到了很好的實際效果。

三、珉主生活會及征求意見建議情況

為此，我們認嚴格按照珉主生活會的要求和程序，充分做好會前各項準備工作。一是認真組織理論學習。深入學習黨的十七大、十七屆五中、六中全會及省委九屆七次全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會和慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話以及關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習文建明同志的先進事跡，學習黨政領導干部選拔任用“四項監督”制度以及中央、省、市關于做好市縣鄉黨委換屆工作，嚴肅換屆工作紀律的有關文件。 二是廣泛征求意見和建議。在召開專題珉主生活會前，“中心”采取召開座談會、發放征求意見表等形式向“中心”各科室、管理部、黨支部、服務對象及市級有關部門廣泛征求對“中心 ”領導班子在黨風廉政建設、工作能力等方面的意見或建議。共發出征求意見函及表格70份，收回39份，收集到意見和建議3條。（１、建議深入基層，有針對性地開展調研活動，擬寫出高質量的調研文章；在擬定規范性文件時，要注意合法性和可操作性。2、建議強化職工的服務意識，加強內部管理，經常檢查、督促、落實各項制度，確保機關作風的進一步好轉。3、建議精簡會議，提高會議質量，狠抓會議精神的貫徹落實。）   三是積極開展談心活動。

四、存在的主要不足

大家一致認為，“中心”領導班子一年來在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市中心工作，進一步轉變服務理念，增強服務意識，提升服務水平，切實保障群眾利益，促進地方經濟發展，各項工作都取得了圓滿的成績。但對照市委、市政府的要求，還存在不足之處。

（一）存有小成即滿、安于現狀的自滿情緒。滿足于目前全省同行業領先地位，沒有高點定位，自我加壓，對省內落后地區的奮力追趕和國內先進地區的不斷超越沒有引起足夠重視，缺乏發展的緊迫感和危機感。

（二）學習型領導班子建設有待加強。對建設學習型領導班子的內涵理解不夠深刻。領導班子學習更側重于個體的愛學、善學，而忽視了團隊的學習。領導班子成員圍繞更好地履行職責，持續提高班子整體的學習力、凝聚力和創新力，提高團隊系統解決復雜問題的能力，進行集體學習能力的提升還有待加強。

（三）領導班子的合力還有較大的上升空間。領導班子成員之間交流溝通較少，密切協作有待加強，過分追求一團和氣，沒有充分運用好批評和自我批評這個武器，班子內部自我批評尚可，相互批評、相互拾遺補漏方面還有欠缺，班子整體的凝聚力和戰斗力尚需進一步加強。

（四）由管理向服務的轉變有待加快。重管理、輕服務的思想仍然存在，服務意識不夠強，服務工作現代化、規范化水平有待提高，在服務質量和規范方面同一些金融服務部門差距較大。

（五）機關工作作風有待改進。干部隊伍中仍然存在部分人員缺乏改革創新精神、能力素質跟不上形勢要求，服務意識淡薄，辦事效率不高，工作紀律散漫等問題。干部職工的培養和教育力度還不夠大。對職工教育缺乏有效的措施，管理和監督手段不力，交心談心不及時，幫助、解決他們的具體思想問題不到位，怕傷面子，還存在得過且過的現象。

五、整改措施

（一）明確工作重心和發展方向，不斷增強科學發展能力。經過十余年的發展，“中心”各項工作取得了長足的進步，各項指標在全省位居前列。但要實現科學發展，既不能盲目樂觀又不能妄自菲薄，要堅持高點定位，自我加壓，把工作的著力點由前幾年注重量的增長切實向質的提高轉變，努力實現我市住房公積金事業跨越式發展的奮斗目標。

（二）加強政策研究和交流學習。必須加強對國家宏觀調控政策的研究分析，對中央、省、市各級出臺的有關政策分門別類進行梳理匯編。在如何推動地方經濟發展，切實發揮住房公積金制度的民生保障作用上，要拓寬視野，加強與周邊地區的聯系交流，學習借鑒先進經驗和創新舉措，強化機制體制建設，增添工作辦法措施，力促我市住房公積金工作工作再上新臺階。

（三）強化宗旨意識和服務意識，不斷提高服務水平。要充分認識住房公積金制度的作用，進一步把本單位的工作重心向服務社會、服務地方經濟發展轉變，突出民生特征，徹底根除不良習氣和專橫作風，全力為廣大繳存戶提供全方位的優質服務。

（四）進一步健全制度，完善機制，切實加強管理，在全系統營造干事創業的良好氛圍。進一步完善工作機制和操作規范，健全和落實目標責任制，努力提高工作秩序的規范化水平，增強員工的爭先創優意識和危機意識，調動廣大干部職工干事創業的積極性和創造性，推動服務工作由被動向主動轉變，由滯后向超前轉變，由傳統型向規范化轉變，切實提高機關整體服務功能。進一步健全完善制度機制，強化監督約束，落實獎懲措施，用制度固化對違反規定的單位和個人的處置辦法，變人管人為制度管人，徹底解決有令不行、有禁不止、不講奉獻、斤斤計較等不良作風和消極情緒。

（五）自覺廉潔自律，秉公辦事，堅持勤政廉政。認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守中央和省、市有關黨政領導干部廉潔從政的各項規定，自覺接受黨內監督和珉主監督。嚴格遵守黨內政治生活制度和各項紀律，切實增進班子團結和諧，齊心協力把領導班子建設成為風清氣正、團結和諧、堅強有力的戰斗集體。

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