（原標(biāo)題：內(nèi)外資機(jī)構(gòu)互相挖墻腳！有私募開(kāi)出近200萬(wàn)年薪搶人，還有量化高薪招人專職研究監(jiān)管政策） 今年以來(lái)，量化私募行業(yè)迎來(lái)強(qiáng)監(jiān)管，量化私募在產(chǎn)品備案上出現(xiàn)了新變化，空氣指增產(chǎn)品備案數(shù)據(jù)大幅增長(zhǎng)。值得關(guān)注的是，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，量化私募在人才招聘上也有新情況——外資量化、內(nèi)資量化都在爭(zhēng)搶中低頻策略人才，甚至還有量化私募把年薪上限開(kāi)到了198萬(wàn)元；此外，還有量化私募高薪招聘合規(guī)人才，專門來(lái)配合落實(shí)監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作。有私募開(kāi)出近200萬(wàn)年薪，爭(zhēng)搶中低頻人才根據(jù)各大招聘網(wǎng)站信息，股票中低頻基金經(jīng)理、研究員成為當(dāng)前量化私募的招聘熱門需求。從薪酬待遇來(lái)看，較前期出現(xiàn)明顯上漲，甚至有量化私募把年薪開(kāi)到了最高198萬(wàn)元。某招聘獵頭信息顯示，北京某量化私募招聘量化投資經(jīng)理，月薪80K到110K，18薪（年薪144萬(wàn)~198萬(wàn)元），職位要求是負(fù)責(zé)中低頻方向的研究工作，設(shè)計(jì)主導(dǎo)股票中低頻交易策略的研發(fā)，跟蹤策略的實(shí)盤交易和交易分析等。要求具有海外知名對(duì)沖基金工作經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)盤管理經(jīng)驗(yàn)（千萬(wàn)元以上的資金規(guī)模），在A股市場(chǎng)有實(shí)盤或有回測(cè)數(shù)據(jù)。值得注意的是，某外資量化私募更是直言不諱地在招聘啟事中“挖墻腳”。其應(yīng)聘人才要求是目前任職國(guó)內(nèi)私募基金資管等量化機(jī)構(gòu)，招聘的量化投資經(jīng)理月薪60K到90K，年薪72萬(wàn)~108萬(wàn)元，要求碩士研究生、英文流利，職位要求是負(fù)責(zé)股票中低頻策略的開(kāi)發(fā)。另外一家外資量化私募招聘的量化研究員薪酬是月薪50K到80K，一年18個(gè)月的薪酬（年薪90萬(wàn)~144萬(wàn)元）。從要求來(lái)看，至少熟悉一門編程語(yǔ)言（C++/Python等），具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，IMO/ACM/CMO/NOI或者其他獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者優(yōu)先。量化降頻是趨勢(shì)，高頻策略容量較小，需要往中低頻擴(kuò)容，好容納更大的策略空間，超額收益長(zhǎng)期也會(huì)更穩(wěn)定。中安鼎盛投資合伙人陳伯仲曾告訴記者，隨著量化監(jiān)管逐步規(guī)范，集中的高頻交易有所限制，量化私募逐步把重心放在偏向中低頻的策略上，中低頻策略對(duì)因子的半衰期和魯棒性要求比較高，容量大，需要長(zhǎng)期投入。銓景基金FOF基金經(jīng)理鄭彥欣告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，有賺錢能力的策略人才歷來(lái)是量化私募的“臺(tái)柱子”，是各量化公司高薪爭(zhēng)搶的對(duì)象。尤其是近半年來(lái)，微盤股沖高回落，并在政策引導(dǎo)下難以繼續(xù)“炒作”，由此諸多量化私募失去了原先賴以獲取超額收益的板塊，因此更需要靠“真本事”來(lái)賺取超額收益，人才爭(zhēng)奪更加激烈。量化私募迎強(qiáng)監(jiān)管，高薪招聘合規(guī)人才今年4月12日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《證券市場(chǎng)程序化交易管理規(guī)定（試行）（征求意見(jiàn)稿）》，對(duì)高頻交易提出了更嚴(yán)格的監(jiān)管要求，使得高速發(fā)展的量化私募迎來(lái)了嚴(yán)監(jiān)管。近期杭州某量化私募招聘高級(jí)合規(guī)經(jīng)理，開(kāi)出的月薪20K到40K，年薪達(dá)到24萬(wàn)~48萬(wàn)元，崗位要求就是跟蹤研究監(jiān)管政策，配合落實(shí)監(jiān)管部門對(duì)私募基金的合規(guī)管理工作。此外 ，還有量化私募直接拿出殺手锏——股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。比如某量化私募高薪招聘量化基金經(jīng)理，月薪75K到100K，年薪達(dá)到90萬(wàn)~120萬(wàn)元，帶股權(quán)激勵(lì)。職位的要求是開(kāi)發(fā)與管理CTA或Alpha投資策略，持續(xù)改進(jìn)核心交易模型，要求是1年以上優(yōu)異的CTA或Alpha策略實(shí)盤業(yè)績(jī)，以及3年以上量化策略投資相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀的編程能力、熟練掌握Python等。值得注意的是，國(guó)內(nèi)的量化私募也在積極開(kāi)發(fā)海外業(yè)務(wù)。根據(jù)公開(kāi)招聘信息，國(guó)內(nèi)知名量化私募針對(duì)海外市場(chǎng)的招聘職位顯示，月薪20K到40K，19薪，也就是海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)年薪38萬(wàn)~76萬(wàn)元。職位要求是募集期支持前端銷售進(jìn)行線下線上的路演等。鄭彥欣告訴記者，去年四季度開(kāi)始，監(jiān)管對(duì)于量化私募的關(guān)注度顯著提升，尤其是年初微盤股被錯(cuò)殺，進(jìn)一步引起監(jiān)管的高度重視，未來(lái)監(jiān)管針對(duì)量化的合規(guī)交易規(guī)則要求會(huì)更加具體。為了避免觸碰合規(guī)，量化私募高薪招聘合規(guī)人才專門來(lái)配合落實(shí)監(jiān)管部門的合規(guī)管理工作，為正常運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航。排排網(wǎng)財(cái)富研究部副總監(jiān)劉有華告訴記者，隨著監(jiān)管日漸趨嚴(yán)，量化私募對(duì)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的重視程度在不斷提高，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是未來(lái)量化私募行業(yè)健康發(fā)展的基石。總體而言，量化私募的新變化，是監(jiān)管趨嚴(yán)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇共同的結(jié)果，有助于推動(dòng)行業(yè)健康有序發(fā)展。封面圖片來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 文多 攝