今年的工作有多難找，相信很多應(yīng)屆生深有體會(huì)。以前覺得是“口罩”原因?qū)е潞芏嘈袠I(yè)不景氣，大學(xué)生上網(wǎng)課又遭到用人單位的“歧視”。好不容易等到了“春天”，但現(xiàn)實(shí)情況卻并非想得那么樂觀。大學(xué)生求職依然感到巨大壓力，校招中企業(yè)高高在上的態(tài)度，足以說明一切。不過，往往越好的公司，對(duì)校招越重視。高顏值HR亮相大學(xué)校招，不說話已經(jīng)“贏了”華為是大伙公認(rèn)的“國(guó)民企業(yè)”，筆者在海外期間，確實(shí)基本也只能在商場(chǎng)看到這個(gè)屬于國(guó)內(nèi)的大牌。能獲得良好的發(fā)展，離不開對(duì)人才的重視。在眾多民企中，他們的待遇處在同行里更高的水平。而關(guān)鍵的技術(shù)崗位，更是以高薪吸引名校的學(xué)霸，“天才少年”計(jì)劃動(dòng)輒年薪百萬。但最令人激動(dòng)的是，他們對(duì)其他院校也并不歧視，過往招錄名單中，也有多所雙非院校。想不到，華為校招還拿出“殺手锏”，這對(duì)當(dāng)代大學(xué)生可沒有“抵抗力”。原來，有位站在領(lǐng)導(dǎo)身后的HR在網(wǎng)上走紅。一名參加宣講會(huì)的同學(xué)配文“華為你是懂招聘的”。她表示正因?yàn)橛羞@樣帥氣的HR，特別希望爭(zhēng)取到入職機(jī)會(huì)。這是發(fā)生在杭州電子科技大學(xué)的一幕，該校在IT行業(yè)有很多杰出的畢業(yè)生，所以不少“大廠”也愿意去那里校招。真是“雙非”大學(xué)里揚(yáng)眉吐氣的一類。為了吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，華為竟然這樣“精心策劃”，看似不經(jīng)意但深得人心。真是把“好事”做到同學(xué)們的心坎上啊。不少網(wǎng)友都表示羨慕，想當(dāng)場(chǎng)一睹高顏值HR的風(fēng)采。他只是站在那里，不說話已經(jīng)“贏了”。倒是領(lǐng)導(dǎo)講解企業(yè)文化，像是點(diǎn)綴。這一身西服加上迷人的相貌，很像小說男主。HR是企業(yè)給應(yīng)聘者的“第一印象”，很多公司卻不重視“高端的商戰(zhàn)往往以最簡(jiǎn)單的形式出現(xiàn)”，不少網(wǎng)友坦言，自己以為企業(yè)搶人才是正兒八經(jīng)地談理想、談待遇和升職。誰知是搬出“大帥哥”。其實(shí)，我們從互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)實(shí)中的趨勢(shì)也能看出，高顏值的男士已經(jīng)成為很多行業(yè)里的優(yōu)勢(shì)。這說明女生參與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的程度變高了，她們的“需要”開始被關(guān)注了。而說到底，無論男女去應(yīng)聘，都會(huì)從人事那里窺探到企業(yè)的管理風(fēng)格和精神面貌。HR是公司給應(yīng)聘者的第一印象，在很大程度上決定畢業(yè)生的體驗(yàn)。筆者也在幾家單位就職過，有個(gè)真實(shí)感受是：很普遍的情況是企業(yè)想要好員工，也告知招錄標(biāo)準(zhǔn)；但能力強(qiáng)、人品好的畢業(yè)生，卻非常容易直接被HR排除。或者HR不夠?qū)I(yè)、不夠友好，導(dǎo)致優(yōu)秀者不屑于來入職；能上崗的又是企業(yè)不滿意的。這里面有很大一部分原因，是這些“中間人”夾雜了自己的偏見，不為企業(yè)考慮。但有些人事員，本身就是“老油條”，對(duì)應(yīng)聘者有多敷衍；對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)就多么殷勤。這導(dǎo)致很多公司的管理者誤以為HR跟自己一條心、正在努力辦事。提醒大學(xué)生，HR有這種規(guī)律，別太天真一名做事專業(yè)的HR，如果能加上高顏值的優(yōu)勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生而言絕對(duì)有吸引力。有位同學(xué)自嘲，之前面試時(shí)因?yàn)閷?duì)方長(zhǎng)得太好看，光顧著欣賞，全程回答問題是懵的狀態(tài)。不過，調(diào)侃歸調(diào)侃，想進(jìn)入一個(gè)靠譜的企業(yè)，就必須認(rèn)真對(duì)待面試并從細(xì)節(jié)里判斷公司的正規(guī)程度和管理模式。這里要提醒經(jīng)驗(yàn)少的大學(xué)生，HR通常有這種規(guī)律：人事員好，并不代表這份工作的氛圍就令人滿意；因?yàn)樯蠉徍蟪悄阋沧鋈肆Y源管理，否則最主要是跟其他部門的同事共事。但如果連HR都很令人反感，那么很大概率這家用人單位也不怎么樣。人事員雖然看似職位不高，工資也未必多；但通常跟領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管有高度頻頻的接觸。在某種程度上，HR代表企業(yè)喜歡的風(fēng)格，他們的言行幾乎也是領(lǐng)導(dǎo)默許的。比較在意招聘的企業(yè)，怎么也要讓HR“裝一裝”專業(yè)和友好的樣子。如果連表面功夫都不做，更說明藐視普通員工。【結(jié)論】沒有完美的企業(yè)，也沒有絕對(duì)好的HR，但我們依然能從人事的身上尋到一些關(guān)于企業(yè)的信息和風(fēng)格。大學(xué)生可以理性判斷，不要太天真。話題：你會(huì)因?yàn)镠R而影響入職嗎？