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在論文頒獎會議上的講話

同志們：
　　　 這次政研會論文頒獎大會是公司成立以來的召開的第一次。首先，我為獲得各類獎項的員工致以衷心的祝賀！公司開展政研論文撰寫活動

　　  體現出了學習——實踐——再學習——在實踐的一個過程，是員工從實踐中來再到實踐中去的過程的一個提升。

　　　 今年公司論文撰寫的特點我感到主要有：一是論文撰寫的數量不斷增加，只有量變才能達到質變。二是論文研討的范圍不斷擴大，涵蓋了黨建、管理、人才、工會、青年等的各個方面。三是論文研討的水平不斷提高，更接近論文的要求，更能結合工作實際，更有工作的指導意義。

　　　 就下一步政研論文工作的開展，我想，重點就是做好“兩個結合”吧。

　　　 一方面，要把政研論文的成果與公司創新變革促發展結合起來。公司今年提出確保4萬、挑戰5萬的目標，若不以超常規的舉措是難以實現的。因此，公司的發展也十分需要理論的支撐和指導，要與公司今年開展的“創新變革促發展”活動相結合，要在公司的產品力、營銷力、品牌力、管理力的“四力”上有所突破，就必須要在自主技術創新、組織機構改革、管理創新和人事制度創新上有所變革。既要有頂層的理論設計，又要有基層的實踐推動，政研論文要更多地著眼現狀，研討熱點，提出科學解決現實問題的路徑，理論聯系實際，才能為公司又好又快科學發展提供理論依據。

　　　 另一方面，要把政研論文活動的開展與公司員工素質的提高結合起來。毛澤東主席曾指出：沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是無法戰勝敵人的。那么，沒有文化的員工也同樣是愚蠢的員工，愚蠢的員工也同樣是無法取得輝煌業績的。公司不斷地在開展“創建學習型企業，打造知識性員工”的活動，目的就是要造就一支“能做、能說、能寫、能教”的“四能”人才隊伍，通過廣大員工積極撰寫政研論文就是我們實現“能寫”的渠道之一。我們說，好的產品是一個企業的硬實力，而高的文化素質則是一個企業的軟實力，硬實力不行一打就敗，軟實力不行，不打自敗。因此，公司將通過政研論文活動廣泛開展，不斷提高全體員工的文化素質，為實現公司的健康快速發展，努力造就一支素質高的高級技工人員隊伍，素質高的專業技術人員隊伍，素質高的經營管理人員隊伍，素質高的優秀黨群人員隊伍，只有這樣，才能體現出我們開展政研論文活動的實際意義。

　　　 謝謝大家。

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