領導講話范文：鎮中學關于加強對幼兒教師隊伍建設與管理的意見是由范文詞典為您精心收集，希望這篇鎮中學關于加強對幼兒教師隊伍建設與管理的意見范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是鎮中學關于加強對幼兒教師隊伍建設與管理的意見的正文：
公文 鎮中學關于加強對幼兒教師隊伍建設與管理的意見
中心幼兒園，各片完小、村?。?br/>近年來，我鎮學前教育得到了快速發展，但用人機制還不夠健全，管理還不夠規范，幼兒教師待遇教低，還有部分教工素質不高，都一定程度上影響和制約了學前教育的健康發展。為認真貫徹落實XX縣《學前教育發展規劃》，切實加強我鎮幼兒教師隊伍建設與管理，現提出如下意見，望認真貫徹執行。
一、加強規范管理，配齊配優人員
1.鎮中學將努力爭取上級支持，力爭中心幼兒園在三年內逐步按照《XX幼兒園辦園標準》的要求，改善辦園條件，控制班額，配齊幼教工作人員（兩教一保）。
2.從2014年下學期開始，對全鎮聘請幼兒教師每兩年進行一次統一考試聘用，合格者將頒發幼兒教師聘用證書，待遇從優，由鎮中學統一聘用。不合格者作為臨時聘用人員管理，享受臨時聘請人員待遇。
今后，凡幼兒教師缺崗需要補充，都要進行統一考試、考核，招聘錄用。招聘的基本條件：愛國守法，品行端正，身體健康（有健康證），熱愛兒童，能夠勝任幼兒教育工作，具有幼兒師范學校（包括職業學校幼兒教育專業）畢業及以上文化程度，取得《教師資格證書》和普通話等級證（達到二甲水平），年齡在20周歲以內（大專以上學歷可放寬到22周歲）。招聘錄用后，試用期一年（享受全額基礎工資、績效工資總額的一半、全額福利），試用合格后，簽定聘任合同，同時享受單位規定的工資和一切福利待遇及其優惠政策（全額基礎工資、全額績效工資、全額福利、養老保險、醫療保險）。鎮中學招聘幼兒教師將在每年6-7月份進行，由鎮中學組織招聘考核小組進行，個人不得隨意聘用。
3.各園從事幼教工作的臨時聘請人員（部分保育員與后勤服務人員）必須思想道德過硬，身體健康（有健康證），具有良好的職業素養，能勝任學前教育工作。所有從事幼教的工作人員都要報鎮中學審批，并完善聘用手續，進行規范管理。相關人員要經過專業培訓并取得合格證方可聘用。
4.加強中心幼兒園的管理，中心幼兒園園長及其行管人員必須品行優良，業務素質強，具有大局意識，服從工作安排，具備較強的組織能力和管理能力。由鎮中學考核并任命管理。
二、落實教師待遇，穩定幼師隊伍
1.實行幼兒教師最低工資保障制度。根據《勞動法》和我鎮人均收入情況，取得幼兒教師聘用證書的幼兒教師平均月收入不低于1300元；其她非教學人員平均月收入不低于1000元。基礎工資來源主要通過鎮中學收取的辦園收費統籌解決。
2.實行社會保險制度。按照《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，所有正式聘用的非公辦幼兒教師要全部參加養老、醫療保險，保險基數和費率按張家界市社會保險統一標準執行。個人繳費部分由個人承擔，從工資中代扣。
3.對在偏遠山區工作的幼兒教師，每月可適當增加交通費和生活補助費。
4.幼兒園教職工的年齡不宜過大，幼兒教師聘用年齡不得超過規定年齡。（男55周歲、女50周歲）。考慮到幼師工種的的特殊性和家長的認可性，鎮中學規定：鎮中心幼兒園的教學人員原則上不得超過48周歲，行管人員不得超過50周歲。對于超齡人員，實行轉崗（教學人員年滿48周歲，行管人員年滿50周歲，應從事保育工作或者后勤服務工作），轉崗對象如果不愿意從事轉崗工作，可以申請提前解聘。（注：張家界市社保局目前規定的幼師養老金領取年限為女滿55周歲）。
5.加強幼兒教師培養培訓，所有在崗幼兒教師均應積極參加繼續教育和市、縣舉辦的培訓活動，努力提高自身素質。
三、加強績效考核，實行動態管理
1.鎮中學將繼續執行“生源即崗位，數量即待遇”的政策。希望全體幼兒教師通過“優質教學，熱情服務，積極主動“的方式，增加幼兒招生數。各幼兒園、片完小要制定規范和完善幼兒教師考核制度，采取過程考核和終端考核相結合的方式，每學期進行一次綜合考核，促使教師自加壓力、自強素質?？己思殑t要體現公正、合理、教師認可。對連續兩學年考核不稱職的教師，要上報鎮中學，由鎮中學進行相關處理（解聘或者辭退）。
2.各幼兒園、片完小要加強工作績效的考核，實行工資、獎金與績效掛鉤，增強幼兒教師工作的責任心和積極性。
四、加強組織領導，合理調配資源
1.鎮中學將高度重視學前教育的管理，進一步加強對學前教育的領導，學前教育將在鎮中學校長的直接領導下，由一名中學行管人員負責管理全鎮的學前教育。
2.要加強幼兒園行管人員后備干部和幼教骨干師資力量的培養，努力發揮園長的帶頭作用和骨干教師的帶動作用。
XX鎮中學
2014年5月公文
領導講話范文：鎮中學關于加強對幼兒教師隊伍建設與管理的意見版權歸作者所有,轉載請注明出處!
