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辦公室副主任崗位競職演講

各位領導、各位朋友：

大家好！首先要感謝組織給予我展示自我的舞臺和施展才能的機會！我縣科級干部實行公平、公正、公開競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我縣加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一表擁護，二是支持，三是積極參與。我將珍惜這次提高自己，鍛煉自我的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的考量與評判。

“不經風雨，怎么見彩虹”。我是從最基層走上來的，有深入群眾、了解群眾、聯系群眾的良好基礎；我是從最小的事干起的，有處理日常事務獨當一面的工作積淀。參加工作八年來，自己雖沒有干出驚天動地的大事，卻也做了一些為民分憂解難的小事，得到了領導和群眾的認可。2004年7月，為促進唐藏鎮隘口村黃羊養殖產業發展，作為包村干部，我積極聯系鎮信用社和包扶企業為  戶村民解決了資金不足的困難，使85只致富羊落戶村民家中。我還為村民們送去自費購買的養殖書籍，與群眾打成一片，成為村民的好朋友。自己被團市委授予農村青年致富帶頭人榮譽稱號。2005年到 2007年，正當我縣創衛的關鍵時期，我主動推遲了一年的婚期，并以優異的成績和突出的表現被連續兩年評為全縣責任制目標管理先進個人。政府辦工作3年，經歷了08年的“5.12”非常時期和近兩年的抗洪救災工作，多次隨縣領導奔赴抗震救災、抗洪救災第一線，哪里有災情、哪里有困難，哪里有艱險，我們就在那里出現，為群眾排憂解難，工作盡職盡責，積極埋頭苦干，多次受到領導和群眾的稱贊。經過不懈努力，我被評為2009年度全縣人大代表建議、政協委員提案先進個人，2009年度全縣組織系統信息調研先進個人。這些成績的取得，只能說明過去；要有更大的成績，尚需繼續努力；為了證明自己，我便參與了這次縣統籌城鄉發展改革實驗辦公室副主任崗位的競聘。

我深知城鄉統籌辦公室工作十分重要，也非常辛苦，它需要以下的基本素質：一是抓好城鄉一體、以城帶鄉、城鄉統籌、快速發展的工作。二是給主要領導當好助手和參謀。三是為室內工作當好主管。四是為基層服好務，為百姓干好事。五是按照xx縣《城鄉一體化建設規劃》全力做好重點鄉鎮和其他鄉鎮的一體化建設與推進工作，加快特色鮮明的旅游小鎮的建設，為把我縣早日建設成老百姓最幸福的地方而獻策出力。

在這里我以平常人的心態，參與縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任崗位的競聘。我想，我最大的優勢是年輕、勇于開拓、善于創新，但這恰恰也是我最大的劣勢：身心不敏、經驗不足、資歷不深、水平有限、還需提攜、更待指導。我堅信，只要自己虛心學習，積極上進，這些劣勢一定會變成優勢的。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中歷練自己，在拼搏奉獻中展示自己，在公平競爭中完善自己。努力做一個不被私欲所左右的人。
如果我競聘成功，我將以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以制度為原則與人相處，和諧工作。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。努力做到服務不缺位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。
“三個一點”是當上級行政要求與我室實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點；當部門科室發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點；當相關領導之間意見不一致時，我會通過換位思考尋找其相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，等距離相處；剛柔適度，對事情當斷則斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。對同事多理解，少埋怨；多尊重，少指責；多感化，少冷漠。刺耳的話，冷靜聽；奉承的話，警惕聽；反對的話，分析聽；批評的話，虛心聽，力爭在為民服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合理。
如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人，切實做到共事講團結，辦事講效率；管人不整人，用人不疑人，我將用真心和愛心善待我的每一位同事，是每個人的人格都得到充分尊重，努力營造一個寬松、和諧、愉悅、創新的工作環境。
俗話說：當官是一時的，做人是一世的，我想：官當不好是能力問題，人做不好是品德問題。為政不在言多，為官不在會說，關鍵在于是否敢做、會做、能做。金杯銀杯不如老百姓的口碑。如果領導把縣統籌城鄉農村改革實驗辦公室副主任這頂帽子戴在我的頭上，我就把它拿下來托在我的手上，挺起腰桿做事，夾著尾巴做人，做得好，就好好做下去；做不好，我會自覺的把這頂帽子還給人民。
謝謝大家！

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