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但仍然偏低生存現狀：待遇有所改善。

扎實推進社會主義新農村建設的精神，根據黨中央、國務院及省委、省政府關于積極發展現代化農業。村干部有了較穩定的報酬，其中包括生活補貼、績效獎、養老保險、醫療保險、離任慰問救助等。然而，村干部絲毫不掩飾生活中遇到困難。瀛洲鄉一姓方的女性村干部，今年48歲，先前當過民辦教師，后在鄉文化站工作，成了鄉聘干部。鄉干部清理時回到村里做文書，今年3月村兩委換屆被推選為黨支部委員。當村干部每月報酬不足400元，為了生活，不得不在村里一家民營企業兼職做清潔員。每天早8點前，必須把企業規定的清潔工作做完，然后趕到村部坐班，下午5點鐘后再到企業做清潔工作，企業每月給她600元工資。

全家收入最少的這個村位于城鄉結合部。超配了一名村干部，街道辦事處風形山村委會主任談榮武。征地拆遷工作量大。把所有村干部的報酬都拉了下來。考核稱職的情況下，每月只能拿1100元，而妻子和孩子掙的都比他多。

調查中。大都后悔參選。村干部因為報酬太低。

但力度偏弱激勵舉措：提振干部信心。

黨委、政府都很重視村干部隊伍建設。也想充分發揮村干部在社會主義新農村建設中的骨干帶頭作用。兩縣、市從2005年起就建立了村干部報酬正常增長、醫療保險和養老保險（離任補償）三位一體”激勵保障機制。今年，記者重點調查的兩個縣、市。注重有效調動和保護村干部工作積極性。兩地都在符合條件的村主官中考核錄用公務員。這在很大程度上提高了村干部的參選熱情，提振了村干部干好工作的積極性。

然而。并不像想象的那么有吸引力。這些“拴心留人”強脊固梁”舉措。

不參選后悔一輩子。收入不錯。當村干部后，怎么說呢。選上了后悔3年。44歲的汪興港今年3月競選上村委會委員。以前他跑運輸。每天必須到村部坐班，累死累活，家里什么都顧不上，每月報酬不過三四百元。兩個女兒上高中，正是用錢的時候，妻子經常埋怨他

一年10多萬元的收入墊底。幾年前就搞運輸，如果我沒有300畝山核桃。這個村干部我肯定不干了今年37歲的村委會主任胡利文。后又承包300畝山地種核桃，收入頗豐。說起今年3月參選村干部的動機，就是看到這幾年村里有了發展機遇，想替村民干些事。

流淚不止：雖然他出來競選是自愿的但我要為他說一句話。也有家庭，縣下派村干部方茂發談起他和村干部朝夕相處的日子。村干部也是人。也要生活，也需要大家的同情和理解。

出路更寬廣基層呼吁：政策更趨穩定。

抱著胡利文這樣的想法站出來參選村干部的人不在少數。政府重視他希望把他培養成新農村建設的帶頭人。因此，其實。真心想為新農村建設出力。村民公認的能人”村民推舉他有新農村建設的本領。黨委、政府這些年不斷出臺強化村干部隊伍建設的政策和措施。但就目前村干部享有的待遇來看，這些政策和措施的力度還顯得很不夠。

一個是省扶貧開發工作重點縣。即使實力強的縣，記者調查的這兩個縣、市。一個是全國綜合實力百強縣。從兩縣、市印發的提高村干部待遇文件看。今年調整后的村干部月基本報酬標準也僅僅是村黨組織書記和村委會主任職務“一肩挑”每月500元，村兩委正職每月450元，副職每月400元，一般干部每月350元。另外，再根據村收入情況加上績效獎金。

其他村干部每繳納一年按月領取25元。也就是說。每月只能領取90元、75元。盡管兩縣、市在此基礎上都制定了相應的正常增長機制，今年開始實行的村干部養老金政策規定：村兩委正職任期內養老金每繳納一年按月領取30元。干滿一屆村干部退下來。但由于養老金基數標準過低，村干部普遍有后顧之憂。

對上級組織關于在優秀村干部中考錄公務員的政策也有想法。一位村主任講。只有任滿三屆村主官、年齡在40歲以下的村干部才有資格參加考核，村干部除了期待報酬進一步提高外。現在規定的考錄范圍太窄。符合這個條件的寥寥無幾。

應適當放寬村干部參考公務員標準。如果他以前沒有做過村干部，一位地方組織部門的同志也認為。讓所有村干部都有機會。因為一個二三十歲的年輕人。沒有經過農村工作的鍛煉，村民不會一下子推選他為村主官，而當他把至少（一屆）3年的村兩委、九年（三屆）村主官干下來，恐怕年齡早已超過40歲。村干部希望：調整報酬、養老保險、醫療保險標準，調整在村干部中選拔考錄公務員的政策規定，給更多的村干部以希望。

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