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xx學(xué)校青年教師低職高聘方案
(試行)
 一、低職高聘對象：
與xx學(xué)校正式簽訂聘用合同的任課教師
二、低職高聘條件：
（一）基本條件
（1）基本符合高一級職稱的任職條件。
（2）在xx學(xué)校任教期間無違反學(xué)校工作紀(jì)律行為。
（3）在xx學(xué)校任教達(dá)三年及以上。
（4）上一年度學(xué)期績效考核有一次進入全校前15名。
（二）優(yōu)先條件
在滿足上述基本條件的前提下，具有下列條件之一可優(yōu)先考慮
1、教育教學(xué)業(yè)績顯著，在校內(nèi)外有一定知名度，在學(xué)生和家長中口碑好。
2、在學(xué)科組、備課組內(nèi)積極發(fā)揮骨干引領(lǐng)作用，對提升教學(xué)質(zhì)量有突出貢獻。
3、具有縣級及以上教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等相關(guān)榮譽稱號。
4、近3年內(nèi)曾獲得市級及以上學(xué)科教學(xué)技能競賽一等獎。
5、擔(dān)任班主任期間所帶班級獲優(yōu)秀班集體。
6、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競賽，并獲市一等獎以上。
7、師徒結(jié)對中指導(dǎo)新教師教學(xué)比賽獲校一等獎以上。
8、教育教學(xué)論文在市級以上刊物發(fā)表或在教育行政部門組織的評比中獲市一等獎以上，
三、低職高聘實施程序：
1、個人申報。每年6月底由教師本人提出申請，并填寫《xx學(xué)校低職高聘申報表》和上交業(yè)績材料、成果原件和復(fù)印件。
2、校職稱評審小組于9月初考核審定報請校長批準(zhǔn)。
3、評聘期限暫定一年。每年9月開始與工資掛鉤。
四、職責(zé)和待遇
1、低職高聘人員在聘期內(nèi)履行相應(yīng)的職稱職責(zé)。
2、低職高聘人員在受聘期間享受高聘職稱工資待遇。
3、低職高聘人員可優(yōu)先推薦晉升專業(yè)技術(shù)職稱。
五、有關(guān)說明
1、低職高聘人員聘期滿后經(jīng)本人申請，學(xué)校考核，可以續(xù)聘。
2、學(xué)校對教師低職高聘實行動態(tài)管理，中途有違紀(jì)行為或發(fā)生責(zé)任事故立即解除聘任，自下月起恢復(fù)原職稱工資待遇。
3、本試行辦法解釋權(quán)歸校長室。
附：申報表

xx學(xué)校青年教師低職高聘申請表<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

姓名

性別

出生年月

學(xué)歷

畢業(yè)學(xué)校

到我校工作時間

現(xiàn)獲何職稱

何時獲現(xiàn)職稱

擬申請高聘職稱

在我校任教經(jīng)歷

自獲現(xiàn)職稱后所取得的成績（不夠可附頁）

評聘小組審核意見：

年　　月　　日

校長意見：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 月　　日

聘任結(jié)果：

單位公章

年　　月　　日

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