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醫院黨的群眾路線教育實踐活動整改方案
（2014年10月8日）
中共xx市xx醫院支部委員會
按照xx市民政局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，xx醫院黨支部聚焦反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，廣泛征求意見建議，深入查擺剖析問題，逐項逐條明確整改措施，集體討論研究制定了xx醫院黨支部整改方案，經市局督導組和教育實踐活動辦公室審核同意，現對整改方案進行公示，歡迎社會各界和廣大群眾監督。
　　根據市局黨組關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，xx醫院黨支部認真查擺在“四風”方面存在的突出問題。按照即知即改、立說立行的要求，堅持標本兼治、注重實效，不斷鞏固為民務實清廉的形象，以優良作風服務履職，以良好形象展現民政人無私奉獻的精神。為此，特制訂如下整改方案
按照黨的群眾路線教育實踐活動第六督導組與院班子成員和有關科室負責同志就“四風”上存在的突出問題進行了個別談話。針對督導組提出的6個方面突出問題，經院領導班子會確定了整改內容，現就我院班子整改方案匯報如下：
一、會議召開的多存在一定的形式主義。抓工作效果不明顯，存在走過場現象。跟蹤不到位，督查力度還不夠的問題。
整改措施：結合醫院實際，鞏固完善醫院的各項例會制度，組織召開各個層面的會議，廣泛聽取群眾意見，認真采納職工建議，虛心傾聽群眾呼聲。堅持每周一院領導班子工作會議；不斷把督查工作落到實處，每周三各分管院長組織一次業務查房，每周五組織一次安全生產工作檢查；每月召開1～2次部門負責人會議，由分管院長通報各自分管工作情況，反饋檢查中發現的問題，督促抓好落實，杜絕對接不暢，并且做到跟蹤到位并做好院務公開工作
二、班子成員深入基層調研不夠，與工作人員交流、溝通不夠，部分工作人員存在做事拖拉、推諉扯皮現象。
整改措施：班子成員要主動經常深入到臨床科室，要主動在分管的工作上去思考“我的責任我承擔，我的工作我落實”，不能推諉扯皮。值班領導每周要進行1～2次全面查房，去發現問題，解決問題，了解基層群眾意愿，加強職工思想引導，幫助職工反映和解決一些實際困難和問題。
三、部分科室工作人員精氣神不足，班子成員存在著安于現狀、滿足現狀的意識，缺乏超前意識、危機意識、進取意識。有個別職工追求個人經濟待遇，工作鬧情緒，造成醫院內部不穩定。要做好思想工作。
整改措施：醫院整體搬遷已經4年了，院領導班子想方設法加快醫院發展，做大做強醫院，比如我院精神康復科的工娛療的開展達成了一定的效果，目前計劃讓病人到室外進行康復活動，室外圍欄還在施工過程中。現在的江濱醫院正處在一個發展的關鍵時期，院領導班子在不斷自我加壓，解放思想，開拓眼界，不斷地增加醫院內涵建設，不斷地擴大醫院規模，力爭利用5年左右的時間達到二級精神病院的標準。新的績效方案實行以來，由于采取了多勞多得，優績優酬的模式，觸動了少數人的利益，不能理解在工作中鬧情緒，醫院安排從思想政治工作入手，與職工多談心，多做思想工作，使其正確理解和支持單位績效工作，醫院也隨著發展和人員崗位變動情況，不斷修訂和完善方案，進一步優化績效方案，充分調動絕大多數職工積極性。
四、人才短缺，特別是精神科人才嚴重短缺，阻礙醫院發展。內聘人員沒有歸屬感，工作不穩定。
整改措施：由于今年來醫院的快速發展人才需求量急劇增長和受到市內人事招聘制度的制約，近年來，醫院的人才得不到及時的補充，另外社會對精神科工作的偏見和歧視，醫學生不愿意來從事精神科工作。如：2013年我院上報招聘需求7人，結果縣人社部門僅給予招聘名額2人，2014年上報招聘需求5人，縣人社部門給予招聘名額2人，是造成醫院人員短缺的重要原因。今年9月，市黨政聯席會議決定：“進一步解放思想，積極穩妥地推進江濱醫院與鄉鎮中心衛生院的整合”，吸收鄉鎮衛生院衛生技術人才，解決江濱醫院人才嚴重短缺的問題。今年市級公立醫院綜合改革在人事制度改革上有較大幅度的調整，醫院可依據政策逐步解決短期聘用人員問題。
五、部分醫務工作中服務態度、服務能力和水平有待提高，看病服務流程不合理需要改進。
整改措施：醫院緊密結合“三好一滿意活動” 的深入開展，進一步落實便民、利民措施，通過開展合理安排導醫服務、門急診服務、簡化門急診和入、出院服務流程、開展親情醫護和優質護理服務等措施，持續提高醫療服務水平，努力做到安排合理、流程順暢、服務熱情、群眾滿意。
　整改落實工作在江濱醫院黨支部領導下進行，由院長劉xx負總責，xx醫院其他領導分工負責、牽頭整改。以上整改事項按時間節點完成，有關專項整治項目在年底前取得階段性成果。江濱醫院辦公室加強對整改落實工作的統籌協調、督查檢查，確保落到實處、見到實效。整改結果自覺接受群眾評判，讓群眾真切感受到改進作風取得的實實在在成效。

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