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4 區委研究室副主任個人對照檢查材料
根據中央和省、市、區委的要求，結合深入學習教育，結合廣泛征求意見建議，結合自己的思想、工作和學習實際，我認真對照中央和省、市、區委梳理出來的共性問題和具體表現，特別是對照“強黨性、重責任、強本領”的要求，與區委辦公室班子成員、科級干部、中層干部開展談心談話26人次，并認真進行檢查反思，深入剖析根源，提出整改措施。現將有關情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定情況
在遵守黨的政治紀律方面，存在的主要問題：1、對黨的最新政治理論學習不透徹，理解不深刻，對社會上一些非主流思潮和言論，抵制不夠有力。2、全局意識不強，本位主義時有抬頭，對區委辦公室其他條線工作關注不夠、支持不多，甚至推諉扯皮。3、工作執行力不強，存有功利思想，完成任務常常討價還價。
在貫徹中央八項規定方面，存在的主要問題：1、作風轉變不徹底，下基層調研需要基層干部聯系陪同。2、節約意識不強，在公務接待方面存有僥幸心理，偶爾超標破規。
二、關于“四風”方面存在的問題和表現
(一)在形式主義方面
1、理論學習不透。黨的政治理論學習滿足于論點摘編、亮點解讀，滿足于裝門面、做樣子，對原著、全文不能靜下心來細細研讀，領悟原理不深不透、不能入心入腦；業務知識學習的面不廣，對文秘知識、黨務知識比較熟悉，在經濟知識、社會管理知識方面有較大欠缺，缺少深度研究，在起草文稿或服務領導時，明顯感到知識的匱乏、業務的欠缺。學習內容較為零亂、分散，沒有系統性、針對性，與工作實際聯系不夠緊密，特別是一些指定書籍、重要文稿一讀了之，滿足于一知半解、淺嘗輒止，缺少認真“反芻”和消化吸收，能力水平始終提升不快。
2、工作落實不力。做工作開始充滿激情、轟轟烈烈，在推進過程中遇有困難或阻力時，有懈怠畏難情緒，不能及時匯報對接，造成工作上的被動。抓工作缺少大膽潑辣精神，不敢講話，畏首畏尾，患得患失，聯系協調事情，害怕給基層或同事增加麻煩，心有顧慮，影響到工作效率的提升。比如，具體負責的《***工作》編印，缺少深入謀劃、有效推進的韌勁，目前主要以督查通報為主，決策參考、“喉舌耳目”的作用發揮不到位，不能達到領導和基層干部群眾的要求。
3、文稿注重形式。撰寫文稿有時主題把握不準、政策研究不透，往往重形式、輕內容，起草材料過程中，有時為了創新或者讀起來爽口，片面注重格式統一、字數對等、排比對偶、段落控制等，有較濃的“八股”味，聯系指導實際不多，實用性、針對性不強。
（二）在官僚主義方面
1、群眾觀點不強。在機關崗位工作10多年，自覺不自覺地沾上了一些機關習氣，平時多數時間坐在辦公室看文件、聽會議、寫材料，接觸的大多數是領導干部和機關工作人員，接觸不到群眾，聽不到群眾的訴求，對群眾的冷暖關心不夠，群眾觀念時有淡化。比如，在群眾來訪時，聽到群眾的一些不同聲音，覺得他們不顧大局、不明實情、鉆政策空子，對他們缺乏應有的同情和耐心，接待態度有時還比較生硬。又如，掛鉤服務企業，一年到頭去不了一次，年底時打個招呼請人家在表格上蓋個章了事。
2、調查研究不深。由鄉鎮到機關工作后，深入基層調研不多，即使走出去、走下去，也只是看個皮毛、了解個大概，有時干脆跟基層要個文字材料，再在網上搜索現成經驗做法，套用固定模式，進行閉門造車、加以改造。對領導布置的調研課題，注重看經驗、看特色、看亮點，缺少“解剖麻雀”的精神，不能為領導出謀劃策，提出能夠解決問題的實招。
3、與同志溝通不多。在區委辦公室工作，心里上產生了優越感，覺得高人一等，對基層、同事缺少足夠的了解和應有的包容，考慮問題、布置工作不能換位思考，甚至意氣用事。比如，在完成重要文稿等急難任務時，對待同事缺少耐心，有急躁情緒，常常以批評代替指導，以主觀臆斷代替寬容理解；對待基層同志的個性化要求不能認真傾聽，有時出言過重，影響到基層同志積極性的調動和整體活力的發揮。
（三）在享樂主義方面
1、精神狀態不振奮。工作有時安于現狀，特別是對職務的知足感有時會帶到工作中去，使自己缺乏應有的工作干勁、闖勁，特別是在辦文、辦會、辦事上，缺乏精益求精的精品意識。比如，上報領導、上報上級的材料中出現過錯字、漏字現象。對外交往主動性不強，特別是與大塊、主要經濟部門聯系交流不多，對每月的主要經濟指標、重大項目建設、重要事項進展等情況掌握不準、研究不透，參謀作用發揮不是很明顯。
2、擔當意識弱化。工作中抱有“副職不負責”的思想，責任擔當不夠，工作主要等上級安排，對領導布置的一些非職責范圍內的工作，有時還有抱怨心理。比如，區委圍繞全面深化改革，提出了“建設更高水平小康社會”的奮斗目標，圍繞這一目標，作為區委研究室的一員，還缺少有組織的調查研究和前瞻性的謀劃思考，沒能為領導提出富有建設性的深化改革的對策和參考建議。在一些重要文稿起草時，有依賴思想，認為材料成稿前還有主任把關，在心理上標準要求有所下降，因此出手的文稿質量不高，時有返工現象。
3、爭先勁頭不足。工作目標定位不高，滿足于現有的服務層次和工作水平，習慣于循規蹈矩、按部就班干事，缺乏敢闖敢干、先行先試、再接再厲的爭先勁頭。比如，到區委研究室工作后，忙于具體事務多，對區委全局性的調研工作，缺少深入思考，滿足于浮光掠影，整個調研氛圍不濃厚、調研成果缺乏新意，在市里沒有位次。又如，本人過去幾年都能勤動筆，每年有1-2篇調研文章在市級以上期刊發表，現在產生了歇腳觀望的思想，懶于思考、疏于動筆，沒有成果。
（四）在奢靡之風方面
1、勤儉意識缺乏。接待上級部門領導時，覺得領導難得來一趟，總想接待好一些、有特色一些、熱鬧一些，不自覺地造成超標準接待、客少主人多等現象，為顯示熱情，有時還想法送一些土特產來表心意。對基層偶有的請吃，礙于情面，也沒有拒絕，久而久之產生了熟視無睹、見怪不怪的想法。工作中成本意識淡薄，綜合文稿印刷中偶有浪費現象發生。
2、自我要求降低。防微杜漸意識不強，不注意把握細節，貌似小節的問題或多或少存在。比如，有時上下班要求有公車接送。認為自己經常加班加點，上班遲到幾分鐘、中途串個崗無所謂，上班時間還會瀏覽一些與工作無關的網頁。
三、存在問題的原因剖析
剖析自己產生“四風”問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”沒有擰緊，產生了思想認識方面的偏差。具體表現在以下幾個方面：
（一）理想信念不夠堅定。平時自我要求進步，注重學習黨的理論政策，對共產主義理想信念立場堅定、矢志不移。但潛意識里還有“吃老本”的思想，政治理論學習不及時，原理領會不深不透，特別是有時看到社會上的一些不良現象、黨內存在的一些不正之風等，常常想堅守自己的精神家園是不是有些過時，會不會被別人笑話，思想上一度出現過隨大流、得過且過、等待觀望的想法，對思想改造和黨性鍛煉的緊迫性、長期性認識不足，沒有完全把馬克思主義的信仰、中國特色社會主義的信念內化于心、外化于行，沒有自覺轉化為為民務實清廉的實際行動，回過頭來想想，深感汗顏。
（二）宗旨意識不夠牢固。對“全心全意為人民服務”等一些話耳熟能詳，但往往停留在文字層面、口頭層面，沒有真正把這種意識扎根在思想深處。考慮問題、推進工作，總是站在領導的角度多一些，站在基層和群眾的立場少一些，總認為基層干部不努力，總覺得基層群眾要求過高。平時工作中沒有堅持“從群眾中來、到群眾中去”的群眾路線，大多數都是唯書、唯上，喜歡從上級文件、領導講話中尋答案、找依據，對上級負責考慮得多，對群眾負責考慮得少。說到底，還是沒能真正擺正與人民群眾的關系，沒有牢牢站穩群眾的立場，對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題認識不到位、行動不徹底。
（三）黨性錘煉不夠深入。入黨多年，對黨始終充滿感情，對組織培養非常感恩，從永豐鎮到區科技局，到區委組織部，再到區委辦公室，表現一直很好，工作上講奉獻、重原則，領導肯定多、批評少，一定程度上形成了優越的心理，有了自以為是、飄飄然的心態，黨員的主體意識、責任意識有所弱化，常常以工作忙為借口，少參加組織生活，少接受黨的教育，造成黨性錘煉不夠，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的自覺，放松了保持黨員干部先進性純潔性的追求，思想有所滑坡、精神有所懈怠，使得考慮個人得失多了一些，考慮黨的利益、群眾利益少了一些，講級別、講待遇、講享受多了一些，講黨性、講服務、講奉獻少了一些。
（四）自我要求不夠嚴格。由于機關中從眾心理、習慣思維、“湊合”心態的感染和影響，也會不自覺地產生一些松懈情緒，在執行作風建設各項規定時，自我警醒不足、要求有所放松。勤儉節約的良好傳統逐步淡忘，總認為自己相比其他同志，加班多、付出多、吃苦多，對吃吃喝喝等作風紀律上的一些小事和細節問題有所忽視，說到底還是對享樂主義和奢靡之風的危害性認識不足，對黨的紀律執行缺乏警覺意識。
四、下一步整改措施
針對自身存在的問題和不足，我決心認真對照黨章黨紀、先進先輩，對照“三嚴三實”和“強黨性、重責任、強本領”的要求，堅持為民務實清廉，補足精神之“鈣”、清除“四風”之害、祛盡行為之垢，做一名信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時期好干部。
（一）進一步加強理論學習，堅定理想信念。自覺把加強理論學習作為提高能力素質的重要途徑，認真學習馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系，特別是學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，真正做到學深學透、真信真用。自覺把政治上絕對忠誠作為自己的首要品質追求，關注政治動態，增強政治敏銳，站穩政治立場，嚴守政治紀律，始終與黨中央保持高度一致，做到信仰不變、立場不移、方向不偏。自覺以科學的態度和求實的精神，加強主觀世界改造， 加強黨性錘煉，不自滿、不懈怠、不停步，堅定道路自信、理論自信、制度自信。
（二）進一步抬高目標定位，提升服務水平。始終牢記對黨和人民的承諾，始終繃緊責任這根弦，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待服務的對象。堅持以文立身，把繼承傳統和開拓創新結合起來，加大經濟工作學習研究力度，以《***工作》為載體，努力在為領導提供有價值的參考建議上求突破。堅持以質取勝，加大工作精力投入力度，牢固樹立“細節決定成敗”的理念，按照“場上一分鐘、場下十年功”的要求，認真查找工作中的薄弱環節，確保工作質量的提升。堅持以快求為，樹立強烈的時間觀念、效率觀念，加快工作節奏，做到日思日行、日事日畢。堅持以規做事，各項工作超前謀劃思考，交辦事務按時保質完成，跟蹤事項嚴格對接到位，根除工作的隨意性和拖拉作風，不逃避推諉，不拈輕怕重，帶動提高團隊的整體合作效率。
（三）進一步密切聯系群眾，改進工作作風。始終堅持服務群眾至上，時刻注意擺正同人民群眾的位置，時刻警惕脫離群眾的傾向。重抓調查研究，堅決克服形式主義、官僚主義，堅持每月到基層1-2次，及時掌握基層好的做法和新鮮經驗。工作中注重吃透上情、熟悉下情，俯下身子、深入基層，接地氣、通下情、轉作風，不做表面文章，不搞形式主義，真心實意為群眾辦實事、解難題。尊重群眾首創精神，以群眾為鏡、以群眾為師、以群眾為友，注重聽取基層群眾意見建議，充分汲取群眾的智慧力量，與群眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法路徑，增強聯系基層、服務群眾的實效。
（四）進一步強化自身建設，永葆先進純潔。時刻牢記自己是黨委部門的一名工作人員，帶頭遵守中央八項規定和省、市、區委十項規定，處處講黨性、重品行、作表率，始終嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。堅持把人生追求融入黨的事業中去，珍惜在區委辦公室工作的機會，正確對待得失、不計個人名利，做到工作上知進、生活上知足，團結同志、友善待人，謙虛謹慎、不事張揚，甘當綠葉、樂于奉獻。積極參加黨的組織生活，嚴格執行黨的決策部署，認真落實黨風廉政建設各項規定，不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡，多讀書學習、少應酬娛樂，把端正黨風、維護黨紀落實到平時的一言一行中，以清正廉潔的形象彰顯共產黨員的政治本色。 4
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