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　　感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?選擇手寫信函還是打印信函?這些問題至今仍舊困擾著大部分求職的人?，F(xiàn)在給大家提供一些建議：

　　電子致謝函

　　如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那么面試回來后請你立即用E-mail發(fā)送感謝信給對方，但一定要在后面附上說明你是應聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢就是速度快，你可以在面試的當天，或是在幾小時之內，讓你的名字再次出現(xiàn)在主考官面前。

　　傳統(tǒng)信件

　　如果你面試的公司的企業(yè)文化比較傳統(tǒng)，那么就請用傳統(tǒng)手寫信的方式寄出感謝信。雖然打印出來的信比較標準，但如果用手寫方式，招聘方就能從書寫風格對你有一個大體印象，有利于分工，或許你老板本來就認為書寫信件是你工作的重要組成部分。

　　另外，如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經理或其他與面試有關的人員對你有過幫助，就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式。

　　信件內容

　　無論是電子信件還是手寫信件其主題應該是一樣的——感謝。信應包括以下一些內容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，這個工作因為什么而非常適合你，你過去有過哪些經驗。另外，感謝信不宜過長，最好控制在八百字以內。

　　面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他競爭對手不同。

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